Se for deg dette:
Du spiller profesjonell fotball og laget ditt nådde semifinalen. Med to minutter igjen i kampen har du på en eller annen måte havnet foran lagets nett. En motstanders avvikling for å skyte, og keeperen din er ikke i nærheten av der han skal være. Det er faktisk ingen måte å komme tilbake i tid, noe som betyr at du er den eneste som står mellom fienden og målet. Hvilket av følgende velger du å gjøre?
- Forbered deg på å stoppe skuddet, uansett hva.
- Trekke på skuldrene og gå bort, slik at motstanderen i utgangspunktet kan dribler seg inn i målet. Tross alt er du ikke keeper, så det er ikke din jobb å stoppe ballen.
Jeg er villig til å satse på at du vil velge det første alternativet (med mindre du hemmelig konspirerer mot laget ditt).
La oss nå endre litt på scenariet.
Din medarbeider har en tidsfølsom rapport som skyldes en av hennes klienter på slutten av dagen. Men på grunn av konkurrerende prioriteringer, har hun ikke tid til å fullføre det. Frenetisk vender hun seg til deg og spør om du kan gjøre henne en solid og gjøre det opp for henne. Hva gjør du?
Finner du en måte å hjelpe henne ut, eller rister du på hodet nei og mumler under pusten noe på linjen "Det er ikke min jobb å gjøre ferdig leveranser til kundene dine ."
Selv om en tur til mesterskapsspillet ikke er på linjen her, er integriteten til ditt teammedlem (og ditt selskap). Likevel, jeg antar at i denne situasjonen lente du deg i det minste mot det andre alternativet - hvis ikke bosetter deg på det som din endelige beslutning.
“Det er ikke jobben min” har blitt en setning som ofte brukes på arbeidsplassen. Men det betyr ikke at det skal være det. Jada, denne holdningen kan hjelpe deg å unngå å gjøre ekstra arbeid, men det vil sannsynligvis også hindre deg i å gå videre i karrieren siden du vil bli stemplet som noen som ikke vil gå utover. For ikke å nevne, det kan også få deg stemplet som lat og lite imøtekommende (si farvel til din happy hour-invitasjon).
Men - hold telefonen et sekund - bare fordi jeg sier at du ikke skal bruke disse fire ordene regelmessig, betyr ikke at jeg tror du alltid skal si ja og automatisk plukke opp slakken for andre. Det jeg sier er at du, i stedet for å la disse ordene gli ut av munnen, bør lære deg å si ja eller nei på en måte som fungerer for begge involverte parter.
I stedet for “Nei, det er ikke min jobb”
Prøv: "Jeg vil hjelpe, men jeg har ikke kapasitet akkurat nå."
Du har sannsynligvis mye på tallerkenen din også. Så å ta på seg andres prosjekt uten en ny tanke kan ende opp med å ha en negativ innvirkning på sluttproduktet av både arbeidet ditt og kollegaen. Det er faktisk ikke nyttig hvis du gjør noen arbeid dårlig for dem. Og noen ganger hjelper det å myke opp slaget hvis du minner spørsmannen om dette.
Men hva hvis du ikke er sikker?
Du må være ærlig med deg selv om arbeidsmengden din for å unngå å ta for mye. Det vil være verdt de par minuttene det tar å gå tilbake og se hva som må prioriteres før du svarer. (Og ja, du har lov til å be om de få minuttene for å se på timeplanen din.)
Kanskje har du mye på oppgavelisten din, men noen av oppgavene dine kan skyves tilbake et par dager. Hvis du har problemer med å finne ut av dette, kan du spørre din veileder om det er noe du kan avprioritere for å hjelpe lagkameraten din. (Tenk på alle brownie-poengene du får i sjefen din når du spør hvordan du best kan hjelpe et teammedlem!)
Og hvis du ikke har kapasitet (som er 100% greit), kan du fortsatt hjelpe ved å peke kollegaen din til en annen person som kan ha litt tid eller en video som kan hjelpe ham å lære den irriterende Excel-formelen som holder ham opp.
Bare vis dette: Du skulle aldri lyve hvis du virkelig har fritid. Andre vil (etter hvert) ta tak i det og begynne å se deg i et negativt lys. For ikke å nevne, det er langt mindre sannsynlig at du får et ja når du kommer rundt og ber om en lignende tjeneste noen uker fra nå.
I stedet for “Ja, la meg slippe alt”
Prøv: "Hvordan kan jeg hjelpe?"
Gode nyheter for din kollega - du har faktisk litt tid til å hjelpe deg. Og det burde du gjøre. Din kollegas suksess påvirker til slutt din og suksessen for selskapet. (Pluss at du er en hyggelig person, ikke sant?)
Når det er sagt, har du fremdeles din egen oppgaveliste for å jobbe gjennom, og du trenger ikke å kaste den til side helt. I stedet, ved å spørre "Hvordan kan jeg hjelpe akkurat nå / i dag / kl. 15 i dag / i noen timer i morges?", Ber du henne om å gi deg en spesifikk oppgave - i motsetning til å si, en luften på 10 minutter og " tusen takk! ”økt etterfulgt av ham eller henne som fortalte deg at" Det du kan ta ville være fantastisk. "
Som Muse-skribent Jessica Kleiman sier: "Hvis du vil bli sett på som en lagspiller (og noen som bryr seg om sin egen karrierevekst), må du ta deg et nytt ansvar - selv om det ikke er helt i styrehuset ditt. . Hei, du kan lære en ny ferdighet og til og med oppleve at du liker noe du aldri trodde du ville gjort. ”
Poenglinjen: Hvis du finner ut at du sier "Det er ikke jobben min, " eller "Det er ikke mitt ansvar, " stopp - det er en fryktelig stikkord å ha. Den sender automatisk meldingen om at du ikke er villig til å gå utover.
Igjen, du bør ikke komme i en situasjon der du tar på deg alle lagkameratens oppgaver (på toppen av deg) med jevne mellomrom. Hvis det kommer til det, er det på tide å føre en samtale med manageren din.
Men neste gang en kollega ber om hjelp, spør deg selv: Skal jeg gå bort fra teamet mitt, eller skal jeg hoppe foran ballen og redde spillet?
