Det er ingenting som ryktet om permitteringer for å gjøre et hyggelig kontor til en Lord of the Flues- lignende slagmark. Plutselig er alle på kant, sladderfabrikken på kontoret jobber overtid, og normalt vennlige medarbeidere begynner å lete etter måter å få seg til å se bra ut ut - til og med for å få noen andre til å se dårlig ut.
Tidene kan være tøffe, men det er ikke nødvendig å få panikk. Ved å vite hvordan du skal forberede deg og få mest mulig ut av arbeidsforholdene dine, kan du øke sjansene dine for å bli på teamet - eller i det minste gjøre overgangen til en ny jobb så smertefri som mulig.
Trinn 1: Vær forberedt
Forbered deg først på et potensielt worst-case scenario. Nei, vi anbefaler deg ikke å begynne å hamstre kontorrekvisita og flytte tilbake til foreldrene dine. Men du bør tenke på hva du ville gjort hvis selskapet skulle gi deg fri og posisjonere deg for å kunne sprette tilbake så raskt som mulig. Bare det å vite at du er klar for hva som kommer din vei, vil hjelpe deg med å sove bedre om natten.
En del av dette betyr å sørge for at du er profesjonell oppdatert. Husker du at LinkedIn-profilen du ikke har sjekket på to år? Vel, nå er det et godt tidspunkt å oppdatere den, sammen med alle andre sosiale nettverk. Hvis du mister jobben din, vil det være til din fordel å være koblet til venner og kollegaer som kan hjelpe deg med å peke deg mot en ny stilling.
Du bør også ta en titt på ferdighetene dine og finne ut hva du trenger å gjøre for å gjøre deg konkurransedyktig på dagens arbeidsplass. Det kan være så enkelt som å gå over fra en papirforvaltning til en online portefølje, å pusse opp dine kommunikasjonsevner eller ta en online klasse eller to i ditt felt for å sikre at du er oppdatert om alle de siste fremskrittene.
Å forberede deg på det verste betyr også å regjere i økonomien. Inntil jobbfremtiden din er mer stabil, er det lurt å kutte ned på uvesentlige utgifter og sette av store innkjøp. Å være ansvarlig med inntekten din vil gi deg den tryggheten som følger med å vite at hvis verre kommer som verst, trenger du ikke å innbetale 401 (k) for å betale kredittkortregningene dine.
Trinn 2: Hold deg over svindelen
Når permitteringer er i horisonten, kan kontorforhold bli stygge raskere enn du kan si "arbeidsledighetsgrense." Dine kollegers stressnivå vil være på et høyt nivå, og det er uunngåelig at folk vil begynne å spekulere i hvem som vil gjør kuttet og hvem som skal (eller bør) være den første som går.
Selv om det kan virke fristende å blåse av litt damp med en sladder på kontoret, kan du prøve å holde deg unna negative eller ondsinnede samtaler. Å diskutere de kommende kuttene vil bare øke ditt eget angstnivå, og å fremmedgjøre medarbeidere er ikke i din beste interesse - nå eller noen gang. Tenk på det på denne måten: kollegaen du snakker smack om i dag, kan være personen du trenger å be om en jobbreferanse i morgen.
Det kan også være fristende å stadig sjekke inn med sjefen din om status for permitteringsprosessen. Ikke. Sjefen din har kanskje ikke hørt, eller han kan ha blitt bedt om å holde informasjonen konfidensiell, og å plage ham vil bare gjøre prosessen verre for alle.
Til slutt vil det å bli med på sladderøkter eller krenke om forestående undergang bare distrahere deg fra prioritering nummer én - jobben din.
Trinn 3: Tjen din beholdning (og la sjefen din vite om det)
Hvis det noen gang er tid til å legge nesen til malesteinen og bevise at du er verdt lønnen din, er dette det. Det beste du kan gjøre for å lindre stress rundt kontoret - og sørge for at de vil holde deg rundt - er å sikre at alt fortsetter å gå jevnt. Forsikre deg om at arbeidet ditt er grundig og fullført i tide, og ta deretter initiativ til å plukke opp ekstra oppgaver (spesielt de som gjør sjefen din lettere).
Og mens du tar med deg A-spillet, vil du sørge for at alt dette harde arbeidet ikke blir upåaktet hen. Hvis du og sjefen din møtes regelmessig, må du huske å nevne noe nytt du har tatt på deg. Du kan til og med tilby å gi sjefen din en oversikt over prosjekter du har utført eller penger du har brakt inn i selskapet, i tilfelle han trenger å rettferdiggjøre lønnen din og stillingen til selskapets høyere selskaper. Jeg vet, du er kanskje motvillig til å ta et eget horn, men ofte er den beste måten å beholde en jobb å bevise at selskapet tjener ved å holde deg rundt.
Når selskaper bestemmer hvilke ansatte de skal beholde og hvilke de skal gi slipp, kommer mange faktorer inn. Du kan ikke kontrollere dem alle, men du kan forberede deg og bruke dine arbeidsforhold til din fordel. Med litt hardt arbeid (og litt flaks) kan du beholde både jobben og sunn fornuft i løpet av permitteringssesongen.
