Å være sårbar er ikke vårt første instinkt. Vi er tross alt menneskelige, noe som betyr at mesteparten av tiden er vi skamløst sta og uavhengige i håp om å fremstå som sterke og sammensatte.
Dette gjelder spesielt når vi er i full arbeidsledighet. Saken er - og du vet dette - når vi lar stoltheten vår gå og innrømme at vi trenger hjelp, overrasker vi oss vanligvis med resultatet.
Ta Farah Patel. Tidligere i år ble hun permittert fra sin salgsposisjon på grunn av nedbemanning i selskapet. Fordi hun flyttet til San Diego for rollen fire måneder tidligere, fant hun seg arbeidsledig i en ny by uten personlige forbindelser.
Så hun vendte seg til den ene plattformen hun visste ville nå menneskene som hadde betydning:
“Jeg begynte å bruke LinkedIn for 10 år siden, da jeg først begynte som rekrutterer i New York i 2007. Jeg la sjelden ut oppdateringer på LinkedIn, men jeg hadde skrevet et par artikler og synes det var en god måte å holde kontakten med virksomheten kontakter. Noen minutter etter å ha blitt permittert, satte jeg meg inn i bilen min og la ut et par setninger gjennom mobilappen om behovet mitt for en ny mulighet, og inkluderte bakgrunnen min. ”
Som svar fikk hun et overveldende antall kommentarer. Noen var fra rekrutterere eller ansettelsesledere som ba om å møte henne, andre var fra kontakter og venner som anbefalte stillinger og merket arbeidsgivere, og enda mer var personlige historier og oppmuntringsnotater fra folk som også hadde blitt permittert tidligere.
"Jeg ble overrasket over hvor mange mennesker som virkelig var støttende og villige til å hjelpe en total fremmed person, " fortalte hun til meg da jeg rakte ut for å lære mer om historien hennes. "Jeg ble så rørt av de fremmede vennlighet at jeg svarte på hver eneste e-post jeg fikk."
Farah mottok over 300 meldinger via LinkedIn og e-post, og hadde på et tidspunkt 20 intervjuer i løpet av bare 15 dager. For salg visste hun hvor viktig det var å jobbe for et selskap og et produkt hun kunne stå bak, så en mulighet stakk seg ut blant de andre:
”Jeg visste etter det første telefonintervjuet mitt at jeg ønsket å komme videre i intervjuprosessen, og det ble bare bedre med hvert teammedlem jeg snakket med. Mulighetene for å ha en plattform som er uendelige, og kulturen var frisk og ny og virkelig smart, fremover tenkende mennesker. ”
Fremover gjennom intervjuprosessen, og hun kunne legge ut dette:
Det er ikke noe vilt og sprøtt om Farahs jobbjakt - hun laget ikke et altfor designet følgebrev, hun var ikke BFF med administrerende direktør, og hun brøt ikke ut i et nytt felt. Det hun gjorde for å lande jobben sin var enkelt: nå ut til nettverket hennes. Og på grunn av det, er hun nå Senior Cloud Solutions Sales Executive hos Vonage.
Hvis det er noe du tar bort fra denne historien, er det at det ikke er noe galt i å tillate deg å være sårbar og be om hjelp - i alt du gjør, men spesielt i jobbsøkingen.
Og det trenger ikke å være på et offentlig sted som LinkedIn. Det kan være så enkelt som å nå ut til nettverket ditt og fortelle dem hva som skjer. Hvis en uaktuell e-post kan gjøre jobbsøkingen enklere, hvorfor ville du ikke sendt den?
