Overalt hvor du ser er sosiale medier fylt av overbenyttet hyperbole.
Hyperbole - overdrevne utsagn eller påstander om ikke å bli tatt bokstavelig - kan være et nyttig verktøy for å gjøre et poeng, og det gir ekstra krydder til en samtale. Krydder er bra, men hvem vil spise en skje med paprika? Heller ikke jeg.
Problemet med statusoppdateringer
Sosiale medier lar deg være mer gjennomsiktig og mer koblet enn noen gang før, men det oppfordrer deg også til å være mer overfladisk, merke deg selv på en viss måte som skjuler feilene dine og gir vennene dine FOMO. Gruppepresset i sosiale medier trekker deg ubevisst til å konformere deg: Du blir avhengig av liker - fristet til å overdrive ytterligere eller legge ut en beskjed folk vil svare på, selv om det ikke er helt ærlig.
Mange bruker denne strategien i jobbsøkingen, uvitende om at den holder dem tilbake fra å være ekte og autentisk. Har du noen gang brukt en absurd hashtag eller relatert en vanlig vanskelighetsgrad som et episk mislykkes? I så fall deltar du i normer på sosiale medier som forårsaker ordinflasjon - prosessen der kraftige ord betyr mindre og mindre over tid fra gjentagelse (f.eks. At du ikke "dør" over mote; livet ditt er ikke " over ”fordi du er sen på jobb, og eksen din er ikke“ den verste personen som noen gang har levd ”).
Når du legger ut hyperbole som faktum regelmessig, blir det din vanlige metode for å uttrykke deg selv, og det forhindrer deg i å lære å beskrive - og kanskje til og med vurdere - deg selv og din virkelighet. Så mens sosiale medier er opptatt av å være et utløp der du kan lære å være kreativ og unikt uttrykksfull, kan det forankre deg ved å bruke topp setninger, uttalelser og slang for å formidle dine tanker, følelser og situasjon.
Sosiale medier og ditt kandidatur
Når du ser etter en ny jobb, enten det er av nødvendighet eller fordi du er klar for neste ting, er det vanligvis en stressende tid. Når de er stresset, faller mange tilbake på det de er vant til. Og hvis du er vant til å overdrive på sosiale medier, er du kanskje ikke klar over i hvilken grad dette språket blør på applikasjonen din, noe som kan gjøre deg uslik - eller verre.
Hyperboliske buzzwords som fantastisk lagspiller, drevet, out-of-the-box-tenker og resultatorientert vises på hundrevis av CV, men de er aldri grunnen til at noen blir ansatt. Hvorfor? Fordi de ikke viser din unike verdi. Når de fleste av gjenoppta som en ansettelsesleder vurderer inneholder de samme buzzwords, hvordan vil hun vite at du er spesiell? Hva betyr utrolig lagspiller selv på det tidspunktet? Ingenting.
Jeg har intervjuet hundrevis av mennesker: Det er en sterk forskjell mellom de som er avhengige av buzzwords fordi det er det de tror jeg vil høre og de som har en unik historie å fortelle. Den ene typen er glemmelig, den andre minneverdig. Jeg lar deg velge hvilket.
Å være en fantastisk lagspiller er selvfølgelig en positiv og verdifull ting å ha i en ansatt. Men når du kastes rundt uten kontekst, gjør det det faktisk vanskeligere å få kontakt med deg. For det første kaster den deg ut i bassenget med alle de andre “fantastiske lagspillerne”, og for det andre er det hundre forskjellige måter å være en fantastisk lagspiller på, så uten å oppgi detaljer, forteller det meg ikke noe om deg .
Er du personen i en gruppe som kan forstå alle de forskjellige ideene som deles og kombinere dem i en handlingsplan? Eller er du personen som ikke sier mye, men som jobber bak kulissene for å sikre at alle ts blir krysset og er prikket? Sørger du for at andre blir hørt? Er du en naturlig leder eller en følger eller begge deler? Du viser verdien ikke ved å bruke buzzwords, men ved å fremheve dine spesifikke prestasjoner. Bevis at du er en fantastisk lagspiller ved å formidle en historie om en tid du lyktes med å jobbe som en del av et lag.
Så hva er løsningen?
Den gode nyheten er: Problemet er faktisk nøkkelen til løsningen. Gi nytt liv til ditt nåværende og fremtidige jobbsøk ved å unngå fangstsetninger og hyperbole og øve oppriktighet og nøyaktighet på språket ditt. Lær å bruke språk kreativt for å beskrive eller uttrykke tankene dine. I ordene til Vince Lombardi, “… perfekt praksis gjør perfekt”, og sosiale medier er en plattform der du kan mestre bruken av ord for å selge deg selv, ideene dine og posisjonene dine. Denne mestringen vil ikke bare hjelpe deg med å få bedre kontakt med venner, familie og nettverk, men det vil også hjelpe deg med å utvikle ferdigheter for å beskrive verdien din til et nytt selskap som skiller deg fra alle lagspillerne du konkurrerer mot .
Hvem vil dessuten være en lagspiller på et team med resultatorienterte, utenom boksen tenkende lagspillere? Jeg vil heller være medlem av et team der jeg kan tilføre unik verdi. Når du først blir ansatt, kan du dele det på riktig måte: Jeg ble ansatt for drømmejobben! #Epic! Dave for seieren!
