Jeg har en tendens til å være utålmodig når det gjelder det meste i livet, men jeg blir ekstra kvalm når jeg vet at jeg er på jobb som jeg virkelig ønsker. Og for noen år siden foreslo noen at jeg kanaliserte min skitne natur til noe mer positivt ved å sende e-post til ansettelseslederen med flere spørsmål noen dager etter at møtet vårt hadde pakket opp.
På mange måter var dette gode råd. Men jeg trodde ikke helt gjennom det, og jeg endte opp med å sende en serie oppfølgings-e-postmeldinger som inkluderte spørsmål som "Har du en grov ide om når du kommer i kontakt med neste trinn?" Eller når jeg følte meg enda mindre inspirert, ville jeg spørre ting som, "Bare lurer på om du fremdeles husker meg fra intervjuet vårt forrige uke." Det er nok å si at disse spørsmålene ikke fikk meg noen brownie-poeng - eller jobben.
Da jeg var en rekrutterer, innså jeg at dette rådet er enda mer utbredt enn jeg kunne ha forestilt meg. Faktisk mistet jeg tellingen av hvor mange ganger kandidater sendte meg en e-post med denne typen spørsmål. Og selv om jeg satte pris på at de sendte meg en rask beskjed, var realiteten at jeg kunne se rett gjennom dem og kunne fortelle at de bare spurte fordi de ønsket å få oppdateringer (og ideelt sett spennende).
Men en kandidat fulgte opp på en måte som vakte oppmerksomheten min. Og det fine med det var at ikke bare det forsterket det faktum at hun var smart og interessert i selskapet vårt, men det var også utrolig greit.
Jeg husker at jeg ble flust av spørsmålet. Denne kandidaten hadde allerede fullført en intervjuoppgave, og den eneste grunnen til at hun ikke hadde hørt fra oss var at vi prøvde å finne ut hvor mye vi kunne betale henne. Og likevel tok hun initiativet til å sørge for at vi hadde all nødvendig informasjon vi trengte for å ta en beslutning, uten å gjøre for mange antagelser om vi skulle ansette henne eller ikke.
Ansette ledere gjør sitt beste for å be om alt de trenger fra deg - fra å skrive prøver til intervjuprosjekter til svar som forklarer gjenopptaksgapene dine. Som rekrutterer husker jeg noen få tilfeller der ansettelseslederen sa til meg: "Vi mangler et dokument, og vi er fremdeles ikke klar over hvorfor hun ikke oppførte sin siste sjef som referanse, men jeg tror jeg har den informasjonen jeg trenger for å ta et pass. ”
Så selv om det ikke alltid vil vippe skalaene til din fordel, viser det ikke bare at du er på toppen av spillet ditt, men det gir deg også en siste sjanse til å gjøre saken din selv i tilfelle noen er på gjerdet . Hvis ikke annet, er det en enkel måte å vise arbeidsgiveren at du er en hard arbeider som har en oppriktig interesse av å melde seg inn i denne organisasjonen - og ikke noen som bare vil finne en gammel ny jobb.
