Ah, sommer. Tiden på året når tankene dine går mot solbrune linjer og drikker med lite paraplyer i seg - med mindre du selvfølgelig nettopp har startet en ny jobb. I så fall stirrer du sannsynligvis sjalusisk på venninnenes Instagram-bilder og lurer på hvordan du skal overleve sommeren uten å dra på en eneste tur.
Den gode nyheten er at bare fordi du er en ny ansatt, betyr ikke det at du må gi opp reiseplanene dine. For å få scoop, les videre for svar på noen av de vanligste spørsmålene om å ta ferie på en ny jobb.
Jeg begynte nettopp i en ny jobb - når er det greit å ta ferie?
Etter at jeg var uteksaminert fra college, ga noen meg et råd jeg alltid overholder: Ikke spør om ledig tid i løpet av de første tre månedene av jobben din. Tenk på det som en prøvetid hvor du prøver å bevise at du er verdt - noe som er vanskelig å gjøre hvis du nipper til margaritas på stranden.
Etter at du har vært på jobb i tre måneder, har du sannsynligvis opparbeidet deg litt ferietid, og du er klar for en pause fra malingen 9 til 5. På dette tidspunktet er det vanligvis akseptabelt å be om en fridag for hver måned du har jobbet etter den selvpålagte "prøvetiden." (Det er klart, dette varierer avhengig av bedriftens avspaseringspolitikk og hvor mye ferietid du er Generelt, men hvis du begynte å jobbe i mars og ikke tok deg fri i mars, april eller mai, vil du ikke heve øyenbrynene hvis du ber om en dag eller to i juli. .
Unntaket fra denne regelen kommer hvis du jobber i et selskap som er superavslappet eller gir ferie som en stor fordel. Noen nystartede selskaper og små selskaper kan ikke betale sine ansatte høye lønninger, så de prøver å gjøre opp for det med fleksible tidsplaner og mange feriedager. Hvis du ikke er sikker på hva bedriftens kultur er, se etter noen vanlige ledetråder. Har sjefen din spurt deg hvilke turer du har planlagt til sommeren? Tar andre nyansatte en langhelg over uavhengighetsdagen? I så fall kan det være greit å bøye ferieperioden på tre måneder.
Jeg har vært i et selskap i noen måneder, men får fremdeles taket på ting. Hvordan kan jeg finne den beste tiden å bestille turen til?
Som nyansatt er det siste du ønsker å gjøre å booke en ferie i den travleste tiden av året eller finne ut at fridagene dine er i konflikt med et kritisk møte. Så undersøk litt før du begynner å se på flyreiser. Hvis du ikke er sikker på når bedriftens travle sesong er, kan du spørre en medarbeider.
Du kan også ta det opp med sjefen din (og bør i de fleste tilfeller). En enkel, "Jeg vil gjerne bruke noen av feriedagene mine i høst, og jeg lurer på hva den beste tiden å være ute av kontoret vil være, " vil hjelpe deg med å planlegge en stressfri ferie og vise sjefen din at du tar jobbansvaret ditt på alvor.
Sjefen min er litt skremmende. Hva er den beste måten å henvende seg til henne om å ta ferietid?
Hvis du har en sjef som ikke er noe tull, kan det være litt skummelt å be om ferie, selv om du har rett til fri. For å sikre at samtalen går så smidig som mulig, kan du hente emnet til rett tid, som etter at du har vakt sjefen din med alt du har oppnådd i ditt ukentlige statusmøte eller på en rolig fredag ettermiddag når hun sannsynligvis har tid til chatte. Og be definitivt om fridagene, i stedet for å fortelle henne at du tar dem. En enkel, "Jeg har tre feriedager, og jeg vil gjerne bruke dem uken 9. september. Er det mulig, og fungerer det for teamet?" Fungerer perfekt.
Etter at du har fått muntlig godkjenning, dokumenter ferien på kalenderen din og send sjefen din en påminnelse en uke eller to før den store dagen som sier noe sånt som, “Bare en påminnelse om at jeg skal være på ferie mandag til torsdag, men jeg vil få den rapporten til deg fredag ettermiddag til vurdering. ”Dette lar deg drepe to fugler med en stein: Du har sørget for at ferien fremdeles er på sjefenes radar, og du har fortalt henne at du jobber hardt for å få alt satt før du reiser.
Sjefen min fortsetter å sende meg e-poster mens jeg prøver å slappe av på stranden. Må jeg svare?
Hver arbeidsplass har en annen forventning når det gjelder å holde kontakten på ferie. Det er best å spørre sjefen din på forhånd hva han trenger av deg før du forlater kontoret og hva han forventer mens du er ute av byen. For eksempel, ønsker han en rask oppdatering om statusen til alle prosjektene dine før du drar ut av kontoret? Må du sjekke e-posten din regelmessig eller bare gi sjefen din en måte å nå deg på hvis det oppstår arbeidsrelaterte nødhjelp?
Hvis du ikke hadde denne samtalen med sjefen din før du dro, kan du spille den trygt. Svar på viktige eller tidssensitive e-postmeldinger så godt du kan, selv om det betyr å sette av noen minutter hver morgen og kveld for litt arbeid. Hvis sjefen din ikke trenger svar før du er tilbake fra ferie, vil han sannsynligvis gi deg beskjed.
Jeg intervjuer for en ny jobb, men har ikke fått tilbud om stillingen. Når skal jeg fortelle dem om ferien jeg nettopp har bestilt?
Med mindre ferien er en tur til Amazonas som kommer til å ta deg ut av landet i en måned, er det ingen grunn til å kunngjøre den før et tilbud er kommet. Når selskapet har utvidet et tilbud, kan du spørre HR eller ansettelsessjefen om de kan imøtekomme ferieplanene dine. Husk igjen å være høflig og be om - men ikke kreve - fridagene. Hvis du ender opp med å godta jobben, vil du forsikre deg om at du har startet ansettelsen på høyre fot.
Kort sagt trenger du ikke trekke deg tilbake til en kjedelig sommer bare fordi du startet i en ny jobb. Ved å vite hvordan og når du skal be om ferie, kan du imponere på den nye jobben din, mens du fremdeles tilfredsstiller vandrerlysten.
