Når det gjelder kollegaene dine, vet du at - selv om det er mange gode du vil møte i hele ditt yrkesaktive liv, er det også mange irriterende som vil tjene til å gjøre tiden din på kontoret så mye tøffere.
Noe av det verste (bortsett fra den personen som lunsjdietten ser ut til å bestå av bare tunfisk og hardkokte egg)? Den falske medarbeideren.
Du vet typen, ikke sant? Han sier en ting til ansiktet ditt, og så noe helt annet bak ryggen din.
Det er frustrerende - det er ingen som benekter det. Og enda lenger vil det ofte gjøre at du lurer på nøyaktig hvordan du skal takle det. Skal du lime på et smil, late som om ingenting skjer og være like falsk som ham? Bør du konfrontere ham med hodet? Skal du gå til sjefen din?
Vel, som alltid, kan mye avhenge av din individuelle situasjon. Men uavhengig av dine spesifikke forhold, skal disse fem tipsene hjelpe deg med å veilede deg i riktig retning.
1. Bekreft mistankene dine
Før du løper av skinnene og konfronterer den personen med røyk som kommer ut av ørene dine, er det viktig å sjekke kildene dine først.
Vet du på det faktum at din medarbeider blir ondsinnet og to ansikt - noe som betyr at du var vitne til det selv? Eller er dette noe du har hørt gjennom vinranka?
Du vet allerede at sladder på kontoret kan spiral ut av kontroll i en fart. Så, i stedet for å handle på antagelser og hoppe til konklusjoner, må du forsikre deg om at du har fakta rett. Den enkle handlingen alene vil spare deg for mye hodepine og masse unødvendig drama.
2. Få litt plass
OK, så du vet med sikkerhet at din kollega er falsk. Til tross for smilet og vennlige opptredenen, kaster hun deg under bussen i det andre du snur deg. Hva nå?
Det er viktig å lage litt avstand mellom dere to. Siden du har bekreftet at denne personen faktisk er uforsiktig, vil ikke engasjement i kontorskrav fra automatene være noen fordeler.
I stedet, gjør ditt beste for å ha litt plass. Du trenger ikke å være åpenlyst frekk eller kald. Men å unngå å være helt kompis-kamerat og begrense ansiktstiden vil til slutt gi henne mindre ammunisjon å bruke mot deg.
3. føre poster
Den siste tingen du vil gjøre når du har å gjøre med en falsk medarbeider, er å finne deg selv å kaste deg midt i et forferdelig spill av "sa han, sa hun."
Så - kall det paranoid - men det er viktig for deg å føre nøyaktige journaler over noe negativt, villedende eller meningsløst som oppstår. Enten du ender opp med å kontakte personen direkte eller har en diskusjon med din overordnede, vil støttedokumentasjon komme til nytte når du trenger å legge til mer legitimitet til klagene dine.
Forsøk å korrespondere med den kollegaen som bruker e-post så mye som mulig - det er en sikker måte å bekrefte at du har viktige ting på skrift. Hvis noe skjer under en snakket samtale? Skriv ned dato, klokkeslett og en beskrivelse av hva som skjedde.
Ja, jeg vet at det kan virke som litt overkill. Men når du føler at du har å gjøre med noen som vil gjøre livet ditt så mye vanskeligere, kan du virkelig ikke være for forsiktig.
4. Har den tøffe samtalen
Du kan sannsynligvis takle en og annen backhanded kommentar. Men hvis problemet ditt med denne ansatte ser ut til å være pågående, er det på tide å føre en ærlig samtale.
Det beste alternativet ditt er å starte direkte med personen som forårsaker problemet. Be om å planlegge et sete-ned med ham eller henne der dere begge kan ha litt privat og rolig rom å snakke - du trenger ikke dette for å bli til et utsparing-knyttnevekamp-scenario. I stedet er det bare å få frem oppførselen som har plaget deg.
Kanskje hun vil bli så overrumplet av din direkte konfrontasjon at hun ber om unnskyldning umiddelbart og dere begge kan komme videre derfra. Mer sannsynlig enn det? Hun vil nekte det voldsomt. Det er frustrerende, men du kan trøste deg med at du har gjort poenget ditt og bevist at du ikke bare vil rulle over og bli behandlet dårlig.
Hva om ting ikke blir bedre etter din ærlige diskusjon? Da kan det være på tide å bringe bekymringene og dokumentasjonen til en overordnet. Det er ingen som ønsker å være en tulefortelling, men du fortjener heller ikke å måtte fortsette å tippe rundt denne personen.
5. Unngå hevnfellen
Enten ting forbedres eller ikke, det kan være mer enn fristende å ønske å hevne seg. Det er bare rettferdig at han får en smak av sin egen medisin, ikke sant?
Feil. Så forlokkende som den sirenesangen om søt gjengjeldelse kan være, er det viktig at du alltid legger din beste fot frem på kontoret - heller enn å ta kniven ut av ryggen din bare for å bruke den på noen andre. Dine medarbeidere er kanskje ikke alltid moralske og etiske, men du trenger ikke å abonnere på den samme filosofien.
Det er aldri morsomt å trenge å takle en falsk medarbeider. Men dessverre er det sannsynligvis en av de tingene du kommer til å trenge å gjøre nå og da.
Så lenge du er i stand til å holde avstand, dekke dine egne baser, ha en ærlig samtale og - selvfølgelig - stige over, vil du ha mye større sannsynlighet for å takle den klissete situasjonen med profesjonalitet og høflighet.
