Du har hatt to intervjuer med et nytt selskap, og de har begge gått veldig bra. Nå har du blitt bedt om å komme inn for en "siste" runde. Det er bare naturlig å føle seg optimistisk - og å begynne å planlegge hvordan du bringer nyhetene til din nåværende sjef.
Men selv om alt ser lovende ut, ikke begynn å oppføre deg som om du har jobben før du har den. Å dele for mye informasjon om jobbsøkingen din tidlig kan skape en vanskelig situasjon for deg - og for sjefen din.
Det er selvfølgelig ingen hemmelighet for arbeidsgivere at personalet til enhver tid kan se seg om, men det er stor forskjell mellom at sjefen din vet at du kanskje søker en ny jobb, og vet at du er sikker.
Jeg lærte nesten den leksjonen på den harde måten. En gang hadde jeg vært igjennom tre overveldende personlige økter, hver med flere personer. Jeg visste at ting beveget seg i riktig retning, og ansettelsessjefen brukte setninger som "når du starter, jeg vil at du skulle jobbe med …" Selskapet ville at jeg skulle komme inn en siste gang som en formalitet, som Jeg antok det ville være når de ville tilby meg jobben.
Så naturlig nok kjøpte jeg en flaske champagne og dro hjem for å utarbeide avskjedsbrevet mitt, og planla å overlevere det til sjefen min neste morgen. Men noe stoppet meg - jeg var så ivrig etter å gå videre til neste mulighet, at jeg helt ignorerte det faktum at jeg faktisk ikke hadde jobben ennå.
Jeg bestemte meg for å holde på, og det er bra jeg gjorde. Noen dager senere, etter nok et fantastisk intervju, ble jeg informert om at selskapet hadde bestemt seg for å gå sammen med en annen kandidat. Da det viste seg, hadde administrerende direktør en venn som datteren lette etter jobb, og hun fikk jobben.
Hvis jeg hadde sendt det oppsigelsesbrevet ved første impuls, ville jeg ha satt meg i den utrolig pinlige posisjonen å måtte trekke tilbake varselet mitt og be om å beholde jobben min, for ikke å nevne avtale med den mistilliten min sjef nesten helt sikkert ville ha som et resultat av forfalskningen.
Som manager, på den andre siden, har jeg dessverre sett noen få av mine ansatte følge gjennom denne feilen. Ta dette scenariet: Jeg hadde en ansatt en gang fortalt meg at hun var i ferd med å begynne å søke etter en ny jobb. Hun hevdet at hun ganske enkelt ga meg en heads-up, men jeg kunne ikke la være å tolke situasjonen som en dårlig forkledd trussel. For meg virket det som varselet om hennes planlagte avgang var et skuespill for forhandlingsmakt, med at hun antok (feil) at jeg ville prøve å lokke henne til å bli. Med andre ord så jeg på tilståelsen hennes som et forsøk på å tvinge meg til å betale henne mer.
Den utilsiktede konsekvensen var at jeg fra det tidspunktet anså henne som en kortur. Jeg stolte ikke lenger på at hun skulle jobbe med viktige prosjekter av frykt for at hun bare ville fullføre en del av arbeidet, for så å tjene meg med en annen “heads-up” og forsøke å skaffe seg en viten om at jeg ikke hadde råd til å miste henne fra prosjektet . Foreløpig har jeg ingen anelse om om kvinnens intensjoner var altruistiske eller selvbetjente, men mitt inntrykk av henne var ikke bra.
Så når du begynner på jobbsøkingen, bør du tenke på konsekvensene før du slipper katten ut av posen til arbeidsgiveren din, og ikke gjør det i forkant. Og enda viktigere, sørg for at du venter til du har et tilbud - skriftlig - før du leverer avskjedighetsbrevet ditt. Selv om du har spikret noen få intervjuer, kan det ta en stund før du faktisk forlater, og ditt rykte og sjanse for en positiv anbefaling i fremtiden kan lett bli skadet hvis du gir beskjed før du virkelig er klar til å slutte.
Husk at hvordan du forlater din nåværende jobb er like viktig som hvordan du starter den neste. Å bryte opp er vanskelig å gjøre, men håndter søket ditt og avgangen din med hensyn og respekt for din snart til å være tidligere arbeidsgiver, og sjansen er stor for at du fortsatt kan være venner.
