Kanskje kollegaen din ved et uhell slapp katten ut av sekken. (Det skjer.) Kanskje intervjueren din blir sjefen din bror. (Det er en liten verden.) Kanskje la du CVen på kontorprinteren. (Vent, seriøst?)
I alle fall har sjefen din fått vind at de siste "legeavtaler" dine faktisk har vært intervjuer. Og nå har du funnet deg ansikt til ansikt med henne i et lukket dørmøte, der du blir spurt: “Så jeg hører at du leter etter en ny jobb. Er det sant?"
Nå, selv om dette høres ut som en eksplosiv induserende situasjon, la meg forsikre deg om at mange ansatte har gått ut av disse møtene uskadd (og med ansettelse i takt). Jeg er faktisk en av dem. Og selv om disse møtene absolutt ikke var morsomme (ja, dette skjedde meg to ganger), endte de begge langt bedre enn du kanskje tror. Her er mitt råd når du blir fanget med røde hender.
Vær ærlig
Gjenta etter meg: Ikke lyg. Ja, du kan sukkerlakk sannheten (mer om det senere), og du kan absolutt le av spørsmålet under vannavkjølere chatter med dine nysgjerrige medarbeidere, men hvis du er i en-til-en-situasjon med sjef, ikke prøv en versjon av "Hva snakker du om? Jeg ville aldri vurdert å forlate selskapet! ”
For det første er du ikke så tull som du tror at du er (beklager), spesielt hvis sjefen din har noen form for intelligens som du har jobbet på jakt. I tillegg er sannheten at du vurderer å forlate selskapet, og det vil du sannsynligvis - snart. Og du vil nok fortsatt at sjefen din skal være en referanse.
Når det er sagt, tar jeg heller ikke til orde for å dele hele sannheten. (Det er noe med "Ja, jeg har sett på i seks måneder og skal kaste fest den dagen jeg kommer herfra" som bare ikke passer godt med folk.)
Enten du nettopp har oppdatert CVen eller om du er på intervju nr. 3 med drømmeselskapet ditt, fungerer en bred, enkel uttalelse som: "For å være ærlig, jeg har sett litt rundt …" fungerer best. Men det er det neste trinnet som er viktigst - som ideelt sett kommer du til før du tar pause for å la sjefen din få et ord.
Følg opp med "Hvorfor"
Nå, etter at du har droppet bomben om at sjefen din ikke er personen du vil tilbringe resten av karrieren din med, er det viktig å kvalifisere den uttalelsen. Ikke bare for å dekke rumpa, men for å åpne for en samtale. Her er noen alternativer:
"… fordi jeg flytter (eller skifter karriere)."
Første gang jeg hadde denne samtalen med sjefen min, var dette mitt scenario. Jeg hadde tenkt å flytte over hele landet for et forhold, så jeg lette etter en ny jobb, men jeg hadde ikke brutt nyheten til sjefen min ennå. Men da hun konfronterte meg (etter at jeg tilsynelatende hadde tatt en for mange lange helger), fortalte jeg sannheten. Og vet du hva? Hun var glad for meg - og hun ga meg en ledelse i jobben og et tilbud om å tjene som referanse.
Hvis du vil jobbe i et annet felt helt, kan du dele det med sjefen din. Det er linjen "Det er ikke du, det er meg" for karrieren din - bortsett fra at det ofte fungerer. Å si: "Jeg har lært så mye av denne jobben, og jeg elsker å jobbe med deg, men jeg har bestemt meg for at jeg vil gå over fra økonomi til markedsføring", vil definitivt myke slag for sjefen din.
"… fordi jeg er bekymret for jobbsikkerheten min."
Jeg har brukt denne linjen også - fordi det var (stort sett) sant. Divisjonen vår gjennomgikk en større omstilling, og var ikke helt sikker på hvordan jobben min ville se ut (eller hvem jeg ville jobbe for) når ting ristet ut.
Hvis du leter etter en ny jobb fordi firmaet eller avdelingen din går gjennom noen form for vanskelige tider, omstillinger eller annen uro, må du være ærlig med sjefen din. Omfattende at du vet hva som har skjedd, og at mens du elsker jobben din, gjør det deg nervøs at du kanskje er arbeidsledig. Derfor legger du dine følelser der ute.
Forhåpentligvis vil sjefen din da benytte anledningen til å åpne seg for deg også - og enten forsikre deg om at du ikke kommer til å miste jobben din, eller gi deg noen innsidesparker som gjør deg virkelig glad for at du leter. Uansett dekker du basene dine.
"… fordi jeg vil fremme karrieren."
En venn av meg brukte denne linjen en gang, og den tjente henne faktisk en opprykk. Hun hadde blitt fortalt at selskapet ikke hadde ressurser til å markedsføre henne eller gi henne en økning, så hun begynte å se etter sitt neste trekk (tydeligvis). Noen måneder senere spurte sjefen henne om hun jakte på jobb, og hun var ærlig - hun var klar til å flytte opp, og hvis hun ikke kunne gjøre det i det nåværende selskapet hennes, måtte hun reise et annet sted. Det viser seg at selskapet hennes ikke ønsket å miste henne - så de ga henne et nytt prosjekt, en ny tittel og en innsamling på 10.000 dollar. (Morsomt hvordan de fant pengene noen steder.)
Forutsatt at du er åpen for å bo på din nåværende jobb, er det en fin måte å samtale med denne samtalen til å be den nåværende sjefen om mer ansvar (og penger). Prøv, "Jeg ser etter en rolle der jeg ville ha muligheten til å styre et team, og hvis den muligheten var tilgjengelig her, ville jeg bli begeistret." Kanskje du får det, kanskje vil du ikke, men du har forklart at du jobber på jakt av en grunn ingen kunne utsette deg for.
"… fordi jeg hadde hatt en interessant mulighet."
OK, så, hvis du ikke flytter eller skifter karriere - du bare leter etter en ny jobb som ikke inkluderer å jobbe for den forferdelige sjefen din? Det er tøffere, men du kan prøve noe med effekten av, "Du vet, en venn anbefalte meg for en stilling, og jeg tenkte at det ville være interessant å lære mer." Legg deretter til, "men det er ikke helt passende" for å unngå oppfølgingsspørsmål - ingen grunn til å la sjefen din vite at du hemmelighet håper på et nytt intervju. Og hvis det viser seg at du får jobben? Når du la inn to ukers varsel, bare si at det var et tilbud du ikke kunne avslå.
Gjør ditt engasjement klart
Nå, forhåpentligvis har samtalen gått bra, men oppsamlingen vil uunngåelig være litt vanskelig - tross alt, sjefen din nå vet at du har en fot ut døra. Det beste du kan gjøre på dette tidspunktet, er å takke sjefen din for at du lar deg være åpen, og deretter forsikre henne om at du er fullstendig opptatt av din rolle og å gjøre en best mulig jobb. Enda viktigere, bevis det. Kom inn tidlig eller bli sent. Forsikre deg om at arbeidet ditt er primo kvalitet. Ikke sjekk ut. Og avkjøl det på intervjuene i et par uker (eller planlegg dem i det minste etter timer).
Nå innser jeg at denne tilnærmingen ikke vil fungere for alle. Nemlig, hvis du er i en situasjon hvor du har gått i mot selskapets policy (igjen, ingen gjenoppta på skriveren) eller du har en konkurrerende, mobbing eller ellers forferdelig sjef. I begge tilfeller kan det å være åpen og ærlig definitivt slå tilbake og gjøre 9-til-5 ganske elendig. Men igjen - kanskje det er bare det dyttet du trenger for å virkelig komme deg derfra.
Og på den lappen … på jakt etter en ny spillejobb? Sjekk ut disse selskapene som ansetter nå!
