Bør du betale for stillingsannonser?

Når de blir møtt med et grovt marked, hard konkurranse eller et søk som har pågått i flere måneder, leter mange arbeidssøkere etter kreative måter å få potensielle kunder.

Og en av disse tilnærmingene bruker betalte jobbsider som Ladders, LinkedIn Premium og FlexJobs. Disse selskapene hevder å gi en fordel i et konkurranseutsatt marked, enten ved å luke ut de fleste stillingene fra listene, slik at du bare kan fokusere på de som er riktig for deg, få CV foran rekrutterere eller tilby personlig jobbsøking veiledning og tips.

Men er de verdt det?

Jobbsøkerne jeg har snakket med gir blandede anmeldelser. Thomas Power, som er profesjonell innen telekommunikasjonsnettverk, satte sin CV på stigen “bare for å se hva som var der ute.” I løpet av en uke ble han kontaktet av seks forskjellige selskaper som ba ham om et intervju. I tillegg mottok han tilpassede e-postmeldinger med stillingsåpninger spesielt fokusert på industrien og geografiske områder som han foretrakk. Og jobbene var hos selskaper som Amazon, Barnes og Noble, Board Head og andre Fortune 500s - selskaper som ikke oppgir jobben sin på Craigslist.

På den annen side har Mariya, som har en mastergrad i biovitenskap og for tiden er MBA-student, ikke sett noen fordel å betale medlemskontingenten. "Jeg antar at det hele kommer an på hvor spesialisert du er, " sier hun. "De er ofte mer opptatt av utøvende og høyteknologiske søk."

Men er de riktig for deg? Her er et par ting du må huske på. For det første er mange jobber som finnes på betalte for-listede nettsteder også tilgjengelige uten kostnad på selskapets nettsteder eller fritt tilgjengelige nettsteder for jobbsøkemotorer. Ja, et betalt nettsted kan hjelpe deg med å se jobbene du ønsker raskere, men hvis et selskap seriøst rekrutterer til en åpen stilling, er det lite sannsynlig at det vil begrense innleggene til en oppføringstjeneste.

Neste, sørg for at du vet hva du får før du gir kredittkortnummeret ditt bort. Snakk med noen du kjenner som er medlem (ideelt sett noen i din bransje og på ditt nivå), og spør dem om deres erfaring. Hvor mange kundeemner, intervjuer og jobbtilbud har de fått? Hva har vært nyttig, og hva har ikke?

Husk følgende spørsmål når du ser gjennom selskapets nettsted:

Hva tilbyr selskapet deg spesifikt? Er det bare tilgang til stillingsoppføringer, eller vil det gi deg forbindelser eller introduksjoner til ansettelse av ledere?

Hva er anklagene, og hva dekker de? Vil du ha ubegrenset tilgang til oppføringer og informasjon, eller vil du være begrenset til et visst antall kamper i måneden?

Når betaler du? Hvis du betaler foran, er det en enkel pengene-tilbake-garanti? Eller betaler du når du har funnet en stilling? Hvordan kansellerer du tjenesten hvis du ikke lenger trenger den? Er det mulig å melde seg på en prøveperiode?

Hvis din CV blir lagt ut for rekrutterere å se, hvordan sikrer du deg at den blir sett på av selskapene som passer best for deg? Vurder også hva slags kontroll du har over hvilken informasjon de ser. Hvis du ikke er offentlig med jobbsøket ditt, kan det hende du ikke vil at navnet ditt eller personlig informasjon er lett tilgjengelig online.

Hvilke tilleggstjenester er tilgjengelige? Noen nettsteder tilbyr også gjenoppta kritikk eller karriere coaching, noe som kan gjøre det til en mer verdifull investering. (Det kan også være irriterende - Mariya sa at hun ble truffet for Ladders 'CV-skrivetjeneste “ganske aggressivt.”)

Personlig synes jeg ikke betalte stillingsoppføringer er verdt det, men jeg kan se hvorfor de er en verdifull investering for noen. Og hvis det er verdt prisen for deg, kan du gå for det. Men ikke stol bare på betalte oppføringer. Hvis det er spesifikke selskaper du er interessert i, kan du ta en titt på nettstedene deres for å se hva de har listet opp, eller koble til dem på LinkedIn (eller The Muse!). Tjenester som faktisk og bare hyret, bla gjennom bedriftsnettsteder for ikke-annonserte stillinger og publiser dem gratis, så det er bra å inkludere dem i søket ditt også.

Og (selvfølgelig må jeg si det), hvis du virkelig ser alvorlig med jobbsøkingen din, kan du gå bort fra jobbtavlene. Delta på bransjearrangementer, be folk om informasjonssamtaler og legg deg der ute. Det er definitivt ikke så enkelt som å bla gjennom åpne posisjoner fra sofaen din, men å koble til og utvide dine personlige kontakter vil gjøre deg åpen for muligheter som ikke er oppført på noe nettsted.