Det er stressende å søke på jobber. Du vil være hardt presset på å finne noen som vil svare på det med "Hva mener du? Jeg synes det er en helt hyggelig prosess, og jeg kan ikke vente med å gjøre det igjen snart! ”
Men så opprivende som en opplevelse det kan være, det er noen få overraskende ubetydelige faktorer som du plager over hver gang du leser en stillingsoppføring. Og som et resultat er du så opptatt av de tingene at du savner viktige detaljer som potensielle arbeidsgivere leter etter deg å fange.
For eksempel:
1. Du overdriver fristen din for å sende inn
Det er virkelig spennende å finne en åpning som gjør at du vil bruke ASAP. Men på baksiden er det ikke vanskelig å finne ut at hvis du er så pumpet om det, er det sannsynligvis mange andre mennesker som også vil ha det. Så den åpenbare konklusjonen er å sende inn materialet umiddelbart, ikke sant? Vel, ikke helt.
Les oppføringen igjen og noter alt arbeidsgiveren ber om. Så tenk på hvor lang tid alle disse materialene tar deg å tilpasse. Hvis du har funnet det på begynnelsen av en dag, og tror du kan dedikere tiden som kreves for å sende den senere på ettermiddagen, kan du ta den et skudd.
Men hvis du tror du vil trenge hele 24 til 48 timer for å få handlingen sammen, er det helt greit. Søknaden din skiller seg ut mye mer for å være skreddersydd for rollen enn den vil være for å komme dit i løpet av få minutter etter at oppføringen går i live.
Du gir ikke applikasjonen din fullstendige oppmerksomhet
Før jeg var skribent på heltid, ønsket jeg virkelig å være skribent på heltid. Og hver gang jeg søkte jobb, krysset jeg fingrene i håp om at arbeidsgiveren ville være den første som ga meg et skudd. Men jeg innså snart at jeg ikke satte meg i en god posisjon til å høre tilbake, fordi jeg ikke fulgte alle instruksjonene.
Så før du skynder deg å søke, kan du lese oppføringen tre ganger og skrive ned nøyaktig hva som kreves - fra en CV (skreddersydd, tydeligvis), til et følgebrev (mal for å gjøre det enkelt her), til en portefølje, til sosiale mediekoblinger, til svar på ytterligere spørsmål.
Uansett hva saken måtte være, er det verdt å dobbeltsjekke denne listen før du sender inn.
2. Du overdriver om du skal søke eller ikke
Hvor ofte har du møtt en fantastisk mulighet og tenkt at du vil søke, men bestemte deg for at du var underkvalifisert? Når alt kommer til alt er det aldri morsomt å bli fortalt “nei takk”. Men her er tingen - et "nei" er mye bedre enn å tenke, "Hm, jeg lurer på om jeg hadde hatt en sjanse til det."
Hvis du ikke er en nøyaktig kamp, kan du se på nøkkelkravene på nytt. Hvis du tror du oppfyller kjernekompetansen, ikke vær redd for å kaste hatten i ringen.
Du tenker ikke nok på de nødvendige ferdighetene
Selv om du ikke bør være redd for å søke på stillinger som kan være litt strekk, bør du heller ikke blindt anta at du er kjempebra nok til å gjøre opp for at du ikke kan gjøre jobben. (Ja, du kan være en rask lærer, men noen ganger er det virkelig ikke nok - spesielt i en rolle som krever at du treffer bakken.)
Hvis du bestemmer deg for at du er mer ukvalifisert enn underkvalifisert (denne artikkelen kan hjelpe deg med å finne ut av det) og det er en jobb du virkelig ønsker deg, må du undersøke hvordan du kan få de nødvendige ferdighetene. Tips: Gjør noen informasjonssamtaler og still det spørsmålet.
TRENGER NOEN HJELP MED DIN JOB SØKESTRATEGI?
Gode nyheter! Vi jobber med mange eksperter som spesialiserer seg på akkurat det.
Ansett en karriere coach i dag
3. Du overdriver hvis jobben er en perfekt passform
Det er mye gyldighet i ideen om at du bare skal søke på en stilling du virkelig ønsker. Men hvordan ser det egentlig ut? Betyr det at du bare skal søke om roller som merker hver boks på listen din? Sannsynligvis.
Men basert på mange oppføringer alene, vil du ikke kunne se om alle disse boksene er merket av før du intervjuer.
Så, hvordan kan du finne ut om du "virkelig" vil ha jobben? Still deg noen spørsmål før du søker.
- Krever stillingen noe du synes er utrolig kjedelig?
- Ber rollen om erfaring du ikke er villig til å lære?
- Gjør alt du vet (og kan forske) om selskapet at det høres ut som en god match for deg?
- Vil denne rollen komme deg nærmere dine egne karrieremål?
Hvis du er fornøyd med svarene du kommer med, kan du ta et skudd. Hvis du ikke er det, ikke gjør det.
Du tenker ikke nok på om du faktisk vil ha jobben
Du tenker sannsynligvis, "Rik, dette er det motsatte av det du nettopp sa at jeg overdriver!" Og det er det, men på samme tid er det enkelt å sende av CV etter CV for en håndfull roller du kjenner du vil hate.
Jeg får hvor mye du sannsynligvis vil finne en ny jobb - og lettelsens sukk du puster når et nytt tilbud kommer inn i innboksen din. Hva skjer imidlertid når det kommer til en spillejobb som du vet at du sannsynligvis kommer til å hate? Du føler deg ikke så bra.
Som vi nettopp har diskutert, kan du stille deg spørsmålene ovenfor før du søker og lytte til deg selv.
Å sile gjennom jobbtavler kan være overveldende. Og selv om den enkle løsningen er å ganske enkelt bruke alle dem, er det noen få ting du alltid bør vurdere før du investerer tid og energi på å gjøre det. Det bør ikke være en rask aktivitet å søke på en ny stilling - men du kan gjøre ting mindre stressende ved å tenke på hver enkelt litt før du blindt sender CV og følgebrev.
