Jeg er en stor tro på at det du gjør for en levende fører deg til jobb og som du jobber med, gjør det hele verdt. Derfor er det så enormt vondt når noen på kontoret ditt ikke bare nekter å være en lagspiller, men også virker forpliktet til å være stridende.
Hun sier "nei" til alle ideer du setter opp. Hun nekter å erkjenne noens innsats, men sin egen. Hun filler til og med på lunsjvalgene dine. Jeg mener, seriøst ?!
Dessverre er dette ikke første klasse (selv om den medarbeideren kan oppføre seg som den er), så du kan ikke oppstyr med litt høyere for å få henne til å spille fint. Du er voksen og profesjonell, så det er opp til deg å ha en strategi for å endre tonen i forholdet.
I denne 15 minutter lange podcasten skisserer Brian Uzzi, professor i ledelse ved Kellogg School of Management ved Northwestern University, sin anbefalte tilnærming til å håndtere “arbeidsfiender”. Det koker ned til 3 Rs: omdirigere følelser fra deg, tilby gjensidighet for å redusere et spenningspunkt, ingen strenger festet og bruke rasjonalitet for å etablere nye begreper.
Gå videre, gjenopprett stillheten din nå (min egen fjerde R). Slip på hodetelefonene dine for å sjekke podcasten nedenfor, og les deretter Uzzis argument under Harvard Business Review .
