Det er mange ting som spiller inn for å få en jobb i konsulentvirksomhet, fra å skrive et stort CV til å behandle saksintervjuet. Men et av de viktigste - og ofte undervurderte - aspektene er å ta seg tid til å få foten inn døra ved å koble til og nettverk med potensielle arbeidsgivere.
Fordi de fleste ledelseskonsulentkandidater er stjerner, vil du kanskje bare stole på en sterk GPA eller solid CV ikke gi deg det beste konkurransefortrinnet. En bedre måte å skille seg ut er å ta tid å møte menneskene som for tiden jobber for drømmeselskapene dine og vise iveren etter å bli kjent med organisasjonene. Dette vil ikke bare hjelpe rekrutterere å se første gang hvorfor du vil være en god ressurs for teamet, det vil også gi deg en sjanse til å måle om firmaene du ser er virkelig de du vil jobbe hos.
Er du usikker på hvor du skal begynne å få kontakt med konsulenter? Vi har valgt fem arenaer som er perfekte for å blande, blande og til slutt lande jobben.
1. Informasjonssamlinger
Selv om du kanskje tror at å delta på formelle informasjonssamlinger bare er en måte å kaste bort en times tid på å lytte til selskapets propaganda (at, la oss være ærlige, du kan lese online), tenk igjen. Selv om, ja, du vil bruke litt av tiden på å lytte til en oversikt over selskapet og rekrutteringsprosessen, vil du også få sjansen til å knytte nettverk med lokale ansatte og stille spørsmål som kan henge etter din nettforskning.
Men den beste fordelen med å dukke opp? Å delta på informasjonsøkter viser ditt engasjement for å lære mer om organisasjonen og gir deg muligheten til å gjøre et minneverdig inntrykk som vil vare gjennom rekrutteringsprosessen. Noen tips: Du bør behandle informasjonsøkten nesten som om det var et intervju, så kle delen, kom forberedt og ta med A-spillet. Gjør det under disse øktene et poeng å få kontakt med de lokale ansatte og rekrutterere ved å introdusere deg selv og uttrykke din interesse og rådgivning. Og til slutt, se etter tips eller krav som trengs for søknadsprosessen - de vil ofte gå over detaljer eller svare på spørsmål du ikke nødvendigvis vil finne på nettet.
(Merk: Informasjonssamlinger er vanligvis fokusert på å rekruttere nyutdannede og avholdes på studiesteder, men de kan noen ganger være åpne for de som er midt i karrieren. For å finne potensielle informasjonsøkter, sørg for å sjekke studentertavler og abonnere på selskapets karriereside eller nyhetsbrev.)
2. Arrangement og foreninger på campus
I tillegg til informasjonssamlingene tilbyr høgskoler og universiteter vanligvis en rekke andre campusarrangementer eller studentforeninger med fokus på rådgivning. Disse kan omfatte konsulentklubber, bransjekvelder, forberedelse av saksintervju med representanter fra firmaer og saks-konkurranser eller andre strategirelaterte arrangementer. Ta kontakt med ditt karrieresenter for å se hvilke arrangementer som er planlagt.
Mens noen av disse ganske enkelt vil gi deg muligheten til å få kontakt med likesinnede klassekamerater, vil mange bli besøkt eller arrangert av en av de største konsulentaktørene. Hold et spesielt øye med begivenhetene som lover representanter fra et firma, og deretter dukke opp som er klare til (beskjedent) å vise seg frem: Å delta i campusarrangementer lar deg ikke bare nettverk, men gir deg også muligheten til å demonstrere ferdighetene dine for arbeidsgivere. førstehånds.
For postgradser kan frivillighet være den beste måten å koble til og engasjere seg i arrangementer. Enten du skal tilbake til alma mater for å dømme en sakskonkurranse eller delta på en alumni-begivenhet, vil dette være den beste måten å få kontakt med de i bransjen.
3. Rekruttering kompiser
De fleste firmaer har et program der du blir matchet med en "kompis" som en del av rekrutteringsprosessen. Denne personen vil vanligvis jobbe i stillingen du søker på, og han eller hun er der for å svare på spørsmål du måtte ha om rekruttering, saksintervjuer, selskapet eller på annen måte. Selv om det er en fantastisk mulighet gitt av firmaer, er det en fangst: Det er ingen reelle regler som skisserer hva kameraten din forventes å gjøre for deg. Med andre ord, du får bare ut av det du legger inn.
Så sørg for å ta masse initiativ for å få kontakt med kompisen din. Så snart du er sammenkoblet, kan du spørre om du kan avtale en samtale eller møte med henne for å snakke om opplevelsene hennes, velge hjernen hennes for noen tips og potensielt til og med øve på noen intervjuspørsmål. Da jeg gikk gjennom prosessen, var kompisen min en god ressurs for å lære firmaets indre arbeid og virkelig finne ut om jeg var en passform eller ikke. Og sørg for å holde kontakten etter ditt første møte: Hvis du får et tilbud, vil denne personen være ditt beste støttenettverk når du starter.
4. Kaffemøter
Den mest uformelle - men kanskje mest effektive - måten å få kontakt med potensielle arbeidsgivere på er å gå på kaffemøter. Disse lar deg virkelig koble en-til-en med konsulenter og forstå mer om de virkelige indre arbeidene i organisasjonen: typen arbeid du skal gjøre, de kulturelle verdiene, mulighetene for profesjonell utvikling og lignende.
Ideelt sett vil du møte noen på et nettverks- eller rekrutteringsarrangement som du kan følge opp med for å be om et kaffemøte. Men hvis det ikke har skjedd, er det andre måter å identifisere hvem du bør møte med: Oppsøk noen på LinkedIn, spør nettverket ditt om henvisninger, eller se om HR kan koble deg til noen i organisasjonen. Se etter noen i en stilling som den du søker på - på den måten kan han eller hun gå god for din evne til å passe rollen, men også gi deg innsikt som er relevant for søknaden din.
Når du bestiller disse møtene, må du alltid være takknemlig for personens vilje til å møte deg, og sørg for at du kommer forberedt på spørsmål for å få mest mulig ut av tiden din sammen. Åh, og tilbyr definitivt å hente sjekken!
5. Selg middager
Selg middager kommer vanligvis etter at du har mottatt tilbudet, men kan noen ganger komme tidligere i prosessen. De blir vanligvis holdt med partnere fra det lokale kontoret og de andre kandidatene som har mottatt tilbud, og intensjonen er klar: å vin deg, spise deg og til slutt overbevise deg om at du bør registrere deg på firmaet.
Hvis du er invitert, er du nesten garantert inngang i firmaet, men du bør fremdeles sette av tid og krefter på å imponere på disse middagene. Du får en sjanse til å måle bedriftskultur litt mer, hjelpe deg med å ringe en avsluttende samtale om hvorvidt det er firmaet for deg, og kunne samarbeide med lokale partnere - noe som kan hjelpe deg å bli tildelt prosjekter du elsker hvis du velger å bli med på laget.
En siste merknad: Det er ofte alkohol på disse begivenhetene, så pass på at du setter deg tempo og holder deg sammensatt for å holde tilbudet ditt intakt (eller ikke starte den nye jobben din med et dårlig rykte).
