Hvis du har vært i arbeidsverdenen i noen år, har du sannsynligvis funnet ut hva som skal til for å komme videre. Gjør godt arbeid; sjefen din vil merke; så kanskje på slutten av året vil du bli belønnet med en kampanje eller lønnshump.
Det er generelt trenden - helt til det ikke er det. På de midterste stadiene i karrieren din kan det være vanskeligere - og ta mye lenger tid - å klatre opp fra stigen fra det du er på nå til den neste lederstillingen du har øye med.
Så hva tar det å skille seg ut blant de andre på ditt nivå, både inn og ut av selskapet ditt, og for at selskapet skal innse at du er styringsmateriell? Tips: På dette stadiet i karrieren din handler det ikke bare om å gjøre en god jobb, det handler om å strategisk posisjonere deg som leder.
Les videre for noen få ting du kan implementere, og starter i dag, som viser de høyeste resultatene du har det som trengs for det neste store steget opp (og få en sjanse til å vinne en karriereøkende premie fra The Muse og TUMI) .
Gå inn for å vinne
Klar til å ta karrieren til neste nivå? Send inn dette skjemaet med din e-postadresse, så blir du skrevet inn for å vinne en pris fra The Muse og TUMI. Tre heldige lesere vil vinne:
- Opptil 1250 dollar i TUMI-varer, valgt for deg
- En times karrierecoaching med Christie Mims fra The Revolutionary Club, en sertifisert yrkeskarriere med et Forbes Topp 100 nettsted for karrierer, for å hjelpe deg med å ta handlingsrike skritt mot dine profesjonelle drømmer. (Hvis du virkelig vil finne arbeid du er glad i, kan du ta den gratis arbeidsboken hennes med fancy bukser på de 6 enkle trinnene for å finne arbeid som gjør deg lykkelig.)
Vinnere (3) velges tilfeldig og varsles via e-post. Alle påmeldinger må sendes innen onsdag 17. februar kl. 23:59 EST. Det er ingen inngangsbillett og ingen kjøp nødvendig for å delta i denne konkurransen. Du må være over 18 for å komme inn. Ved å delta i denne konkurransen, samtykker du til vilkårene og betingelsene som er beskrevet her og til å motta e-post fra The Muse og TUMI i fremtiden.
1. Kjenn din nisje
Du har hørt begrepet “personlig merkevare” ad nauseam, men det gir gjentagelse at du burde vite - og være i stand til å kommunisere - hva som får deg til å skille deg fra andre i din arbeidslinje. Hva du er best på, hvis du vil. Serien gründer Tina Roth Eisenberg har en teori om at alle vellykkede mennesker kjenner sin “supermakt”, eller nøyaktig hva de er best på. Forklarer forfatter Sarah Chang: «John Maeda, som ledet MIT Media Lab og Rhode Island School of Design, svarte med 'nysgjerrighet'. Maria Popova, som kuraterer den populære Brain Pickings-bloggen, sa 'doggedness'. Eisenbergs egen supermakt er entusiasme. ”
Du kan lære mer om hvordan du finner din egen supermakt, her, eller jobbe deg gjennom denne omfattende arbeidsbok for personlig merkevarebygging fra Pricewaterhousecoopers. Men utover det er det viktig å tenke på hva karriereverdiene dine er. Når du har som mål å gå videre til neste trinn i karrieren, hva leter du etter når det gjelder personlig påvirkning? Kultur? Medarbeidere? Å finne din søte flekk i både din personlige nisje og i det ytre miljøet er nøkkelen for din langsiktige karriereutvikling - og viktigst av alt, lykke.
- Personal Rehab: Hvordan redefinere måten du blir opplevd på jobben
- Det ene spørsmålet alle vellykkede mennesker kan svare umiddelbart
- Kjenn din nisje: 4 hemmeligheter for å finne din karriere søt sted
2. Bli en leder på kontoret
Å bli forfremmet til en lederstilling på høyt nivå betyr at du ikke nødvendigvis slår din egen oppgave av en liste - du vil motivere, inspirere, oppmuntre og hjelpe andre i arbeidet. Så om du teknisk er manager nå eller ikke, er det viktig å vise at du er klar for ledelsens ansvar og mulighet.
Hvordan gjør du det, hvis du ikke forvalter mennesker for tiden? For det første, se etter måter å vise at du er i stand til mer. For eksempel, hvis du for øyeblikket administrerer en eller to praktikanter, må du være frivillig til å kjøre avdelingens fullstendige internopplæringsprogram. Dette gjelder også prosjekter eller kunder - hvis du for tiden kjører mindre månedlige donorarrangementer for ideelle organisasjoner, kan du sjefen din planlegge den årlige gallaen.
Videre, se etter måter å gå utenfor din rolle og vise teamet ditt at du kan tenke utover bare dine oppgaver og avdeling. "Ledere venter ikke bare på å få beskjed om hva de skal gjøre - de tenker strategisk på hva som må gjøres, og så gjør de det, " forklarer PR-profesjonell Heather Schlichting. Neste gang du blir møtt med en utfordring, ikke bare fortell sjefen din om problemet og vent på en løsning. I stedet, fortell ham eller henne hvordan du skal fikse det. ”
- 6 måter å forberede deg på en dag-kampanje nå
- 3 måter å bevise at du er leder uten betydning hva din posisjon
- 4 måter å vise at du er klar for styring
3. Bli en leder utenfor kontoret
På samme måte vil du vise menneskene du jobber med at du ikke bare er ledende i bedriften - du blir også sett på som en leder i din bransje. Ja, dette er lettere sagt enn gjort, men du kan begynne i det små. Delta på konferanser og bransjearrangementer. Bedre ennå, be om å snakke i et panel eller innta en lederposisjon på en av disse konferansene eller bransjearrangementene. Forfatter en artikkel eller en hvitbok om noe som er interessant for deg, eller start en blogg der du regelmessig veier inn interessante ting som skjer i ditt felt. Og definitivt - vi vet, du har hørt det før - jobber hardt for å utvide nettverket ditt. Å ha en gruppe mennesker som kjenner deg, respekterer deg og er villige til å gå god for deg, går langt. (Mer om det om et minutt!)
- 4 enkle måter å bli ekspert på ditt felt
- Profesjonelle organisasjoner: Mer verdifulle enn du selv visste
- 3 måter å bygge nettverk på i den daglige rutinen
4. Få en sponsor
"Hvis du vil fremme karrieren din, er det ikke nok å ha en mentor lenger, " skriver ledertrener Jo Miller nylig. "Hvis du ønsker å klatre høyere i dette moderne og konkurransedyktige klimaet, trenger du også en sponsor." Sponsorer, fortsetter hun med å forklare, er mennesker som vil stikke nakken for deg i næringslivet: tilby deg for kampanjer og førsteklasses prosjekter eller muligheter, få deg foran beslutningstakere og generelt få ting til å skje i løpet av karrieren din.
Selv om du dessverre ikke akkurat kan be folk om å bli din sponsor, er det noen få ting du kan gjøre for å posisjonere deg selv som den typen profesjonelle som innflytelsesrike mennesker ønsker å hjelpe. Miller foreslår å vite hvem de gode sponsorene i selskapet ditt er, og finne måter å få kontakt med (og imponere!) Dem, synliggjøre verdien din som en ansatt ved å påta seg høyprofilerte oppdrag og snakke om resultatene dine og dele dine karrieremål med din leder og andre høyere ups. Ved å vise andre at du har det som trengs for å bli leder, vil de være menneskene som hjelper deg med å komme dit.
- Menneskene som kan åpne flere karrieredører enn du noen gang trodde var mulig
- Den doble måten å komme foran deg på jobb
- Har du ikke en høyere åpningsdør for deg ennå? Det er greit
5. Bygge Executive Presence
Det siste tipset vårt har veldig lite å gjøre med arbeidet du legger ut og alt å gjøre med lederpotensialet du utstråler gjennom resten av handlingene dine på arbeidsplassen - tenk hvordan du snakker, omgås andre, til og med hvordan du står og går og hva du har på deg hver dag. Det kalles "utøvende nærvær", og mens noen mennesker (tror Sheryl Sandberg, Barack Obama eller administrerende direktør) bare ser ut til å ha det, er det mer enn sannsynlig noe de har jobbet mange år med å utvikle.
Begynn å ta hensyn til hvordan folk du beundrer fungerer på jobben - når de leder møter, lytter til teammedlemmene deres, snakker med ledere - og ser etter små måter å speile trekkene sine. Det er også nyttig å se utenfor selskapet ditt: Se på noen få TED-samtaler for å se hvor virkelig innflytelsesrike mennesker befaler et rom og formidler budskapet deres, og se om du kan hente noen få tips.
Og selvfølgelig - begynn å kle deg for jobben du ønsker. For å komme i gang, her er TUMIs forslag til vesker, rekvisita og tilbehør som tar deg fra dit du er til akkurat dit du vil.
