For noen år tilbake tilbrakte jeg måneder med å organisere en stor vinsmakende donor og plot-vri , da hendelsen kom, var jeg ny gravid. Foreløpig ikke klar til å fortelle sjefen min, brukte jeg kvelden på å "glemme" der jeg la glasset mitt ned og entusiastisk sa: "Jeg er enig!" Når andre beskrev hva de nettopp hadde smakt.
Da jeg fortalte manageren min, var han veldig støttende; og det samme var min neste veileder angående neste graviditet. Men jeg var nervøs begge gangene. Ikke fordi jeg fryktet diskriminering (som ville være ulovlig), men fordi jeg ønsket at disse samtalene skulle gå så smidig som mulig. Jeg følte at de var det første beviset på at jeg kunne være gravid og fortsatt gjøre jobben min.
Den beste måten å bekjempe nervene på er å være forberedt. Her er tre ting du bør vurdere i forkant av å fortelle manageren din:
1. Dine planer
Du vet allerede hvordan du tar opp alt som kan endre arbeidsflyten. Før du reiser, setter du forventninger til hvor tilgjengelig du vil være og hva du vil gjøre før du reiser. Eller hvis du vil ha en utvidet rolle, lager du en overbevisende sak for alt du har bidratt med (og hva du vil oppnå fremover).
Uansett situasjon, tenker du gjennom mulige spørsmål - og svar - før møtet til og med skjer. Dette hjelper deg med å demonstrere at du er på ballen og bryr deg om arbeidet ditt.
Det samme er tilfelle når du deler nyhetene du forventer. Når du tenker gjennom arbeidsflyten din frem til fødselspermisjon, bør du vurdere følgende spørsmål:
- Vil du opprettholde en lignende arbeidsmengde gjennom hele svangerskapet? Oppfølging: Er det prosjekter eller oppgaver du ikke vil kunne fortsette (reise etter et visst punkt, stå i lange perioder osv.)?
- Hvor langt inn i graviditeten har du tenkt å jobbe?
- Hvordan vil du planlegge en jevn overgang til barsel i løpet av denne tiden?
- Er du kjent med selskapets fødselspermisjon? Ville rådgivning med HR eller kolleger som nylig har kommet tilbake, hjelpe deg med å få klarhet i eventuelle tilleggsalternativer (som ekstra ubetalt permisjon eller sette av PTO eller sykedager)?
2. Tidspunktet ditt
Spoiler: Det er ingen perfekt tid. Du kommer aldri til å motta en e-post som sier: "Babyen din er på størrelse med en kalk - og i dag er den nøyaktige dagen for å fortelle sjefen din at du er gravid." Det er ikke som når du slutter i en jobb og to uker varselet er standard. Hver arbeidsplass - og hvert svangerskap og hver kvinne - er forskjellig.
Hvis du har alvorlig morgenkvalme, eller trenger hyppige legeavtaler (og vil være tydelig på at det ikke er kode for jobbintervjuer), eller vil dele nyhetene bredt og umiddelbart, kan det være lurt å fortelle sjefen din ganske tidlig. Alternativt kan du velge å vente så lenge som mulig. Kanskje har du opplevd et graviditetstap og ikke vil fortelle det til noen før du har nådd et bestemt punkt, eller du vil spikre den økningen uten noe som helst i sjefen din enn andre kvartal.
Nøkkelen er å sørge for at de hører det fra deg. Du vil ikke at de skal finne ut av arbeidet ditt BFF, fra sosiale medier eller fra en åpenbar babybul du bare aldri har nevnt. Ved å føre samtalen (og komme forberedt med tanker om alle spørsmålene ovenfor), viser du at du er like flittig som alltid.
3. Dine ord
Du vil treffe på tre hovedpunkter: at du vil overgå forventningene før forfallsdato, at du har tenkt på dekning mens du er borte, og at du ser frem til å komme tilbake. Prøv følgende skript:
Selvfølgelig vil du ikke bare resitere dette som en tale. Mange sjefer vil gratulere deg - og vil til og med chatte om det. Takk dem og del en rask anekdote ("Foreldrene mine er så glade for det første barnebarnet!" "Hvem visste at jeg noen gang kunne gi opp å drikke kaffe?"). Gå tilbake til setning to.
I tillegg, hvis du forteller manageren din senere i svangerskapet, vil du gjerne bearbeide den litt. Prøv dette:
Det kan virke langt borte, men ikke glem å si hvor spent du vil være tilbake. Du må si det høyt, slik at sjefen din vet at du forventer at du kommer tilbake - og du kan roe all frykt (hvor uberettiget de måtte være) om at du aldri kommer tilbake.
Til slutt kan du gjøre det klart hvor offentlig denne informasjonen skal være. Det høres slik ut: "Mens jeg først ville dele nyhetene med deg, ville jeg gjerne fortelle teamet mitt selv, " eller "Mens jeg ønsket å dele nyhetene med deg proaktivt, venter jeg på å offentliggjøre bredere .”
Du kommer til å bli mamma og det kommer til å endre seg mye, men det kommer ikke til å endre kickassjobben du gjør. Sjefen din forventer ikke at du skal finne ut av alt: De trenger bare å vite at du har tenkt litt på arbeidsmengden din nå og for fremtiden.
