Da jeg først fant ut at jeg var gravid, var det siste i tankene mine hvordan jeg taktfullt kunne dele nyhetene med sjefen min. Jeg var mer opptatt av hvordan jeg skulle få et tredje menneske til å passe inn i det lille huset mitt og klare å oppdra et sosialt bevisst barn med vakre manerer og høy selvtillit mens USAs Next Top Model og Grand Theft Auto fremdeles var der ute i verden.
Men etter hvert som graviditeten gikk, ble jeg snart opptatt av den uunngåelige oppgaven med å dele nyhetene med manageren min. På den ene siden ville det være en lettelse å fortelle ham. Jeg ville ikke lenger måtte skjule utmattelsen som fikk meg til å ville forlate jobb og klatre i sengen med en halvliter iskrem rundt klokka 15 hver dag. Jeg kunne slutte å hviske “koffeinfri, vær så snill!” Da vi skulle ta kaffe, mye til irritasjonen av tenåringsbaristaen.
På den annen side, fortalte ham - og alle andre på kontoret - livredde meg. Ville jeg blitt behandlet annerledes? Ville jeg bli sendt opp for ledermuligheter eller langsiktige prosjekter?
Som alle moderne mor-til-være, konsulterte jeg noen av de tusenvis av bøker og nettsteder som ble anbefalt av venner og familie for å få råd. Selv om noen av veiledningene var nyttige (for eksempel graviditetsbibelen Hva du kan forvente når du forventer, råder deg til å lære om selskapets fødselspermisjon på forhånd og lese om statens gravide arbeidstakerrettigheter), virket andre kilder utdaterte og gammeldagse, og oppmuntrer kvinner til å skifte sitt ansvar tidlig i svangerskapet for å "unngå stress og tretthet" og fortsette sitt vanlige sminke- og hårregime for å unngå å se "slurvete" ut.
Heldigvis, da jeg fortalte manageren min, var han ikke bare begeistret, men også veldig støttende og betryggende (det motsatte av måten han opptrådte i min hormoninduserte drøm, der han fortalte meg at graviditeten min var "virkelig en bummer" og tvang meg til å flytte pulten min nærmere damenes rom).
Men jeg vil ikke si at det var lett. Nå som jeg har vært igjennom det, her er noen konkrete taktikker for å nærme seg denne potensielt ubehagelige diskusjonen.
1. Fortell sjefen din først. Periode.
Jeg holdt på å fortelle arbeidet mitt BFF om graviditeten min. Det var alt jeg kunne gjøre for å unngå å sende henne tekst mens graviditetstesten marinerte i urinen min. Men så mye som jeg stoler på og elsker henne, visste jeg at hun ville fortelle det til en person. Og den personen ville fortelle en til, og fortsett til nyhetene eksploderte på Facebook-tidslinjen min.
Hvis du, som meg, er koblet sosialt til kollegaene dine via Facebook eller, må sjefen din være den første personen til å kjenne på kontoret ditt. Uansett hvor fremadstormende lederen din er, vil han bli dempet hvis han finner ut av det ved vinrankene i stedet for gjennom en profesjonell samtale med deg.
2. Vent til første-trimester-skjermen er fullført
De fleste graviditetsguider viker ikke fra å gi noen tydelige tidslinjer for å avsløre nyheten. Hvert svangerskap er forskjellig, sier de, og noen kvinner, som de som finner seg spesielt morgesyke, vil kanskje fortelle jobb tidlig i svangerskapet fordi det kan være vanskelig å skjule anfall av kvalme. Andre kvinner kan være lurt å vente så lenge som mulig, til 18-20 uker, spesielt hvis de har en gjennomgang av resultatet eller et annet stort prosjekt som kommer opp.
Mens jeg er enig i at hvert svangerskap er unikt, og selv om jeg ikke er noen lege, har alle helsepersonell jeg har spurt (to leger og en sykepleier) og hver gravid som jeg har konsultert (ganske mange) ventet til etter deres første trimesterskjerm (en langvarig ultralyd som sjekker babyens utvikling og måler sannsynligheten for fødselsdefekter og Downs syndrom), og deretter fortalte sjefene deres like etterpå. På dette tidspunktet har du mye lavere risiko for spontanabort, og du (sannsynligvis) fremdeles ikke viser det.
3. Ikke "bry" nyhetene, del det
Jeg har alltid elsket babyer, men jeg har aldri vært sentimental når det gjelder graviditet. Jeg har ikke fantasert om å handle fødselsjeans eller samlet ting til drømmehagen. Men det er alt forandret. Nå som jeg opplever det selv, kontrollerer jeg tvungen magen min for vekst og er farlig nær å trenge en Pintervention.
Likevel, da jeg forberedte meg til møtet med manageren min, følte jeg meg tvunget til å kvalifisere kunngjøringen min med forsikringer om at produktiviteten ikke ville lide, og at jeg har tenkt å komme tilbake etter barsel. I ettertid, selv om disse oppfølgingskommentarene ikke gjorde vondt, var det ingen grunn til å behandle graviditeten min som et problem på kontoret. Manageren min og direktøren var spent på nyhetene og forsikret meg om at vi hadde en god stund til å bestemme oss for fødselspermisjonlogistikk.
Jeg er klar over at hver mor kanskje ikke får en så positiv respons, men uansett kontorkultur, bør du ikke føle deg forpliktet til å ramme opp forestående morsrollen som en hindring eller ulempe. Du har tatt denne avgjørelsen, og du er (forhåpentligvis) overlykkelig. Ikke føl deg skyldig over å være en spent mor til å være.
Det er ingen "riktig" måte å fortelle lederen din at du er gravid - graviditetsguidene stemmer i det minste om det. Men hvis du synes du blir kalde føtter, husk at du ikke er den første eller den siste kvinnen som blir gravid, og det er noe de fleste arbeidsgivere er godt utstyrt til å håndtere.
Siden jeg har fortalt teamet mitt, er jeg faktisk overrasket over hvor lite som har endret seg. Bortsett fra en og annen bekymret titt på størrelsen på lunsjen min, nevner de fleste dagene mine kolleger sjelden graviditeten. Jeg er glad for at jeg sa det til manageren min da jeg gjorde det - og jeg er uendelig mye mer avslappet nå som jeg ikke har med meg en hemmelighet, sammen med et ferskenstort foster.
