Du hører ofte at CVen skal liste opp prestasjonene dine, ikke jobboppgavene dine.
Og det er sant - utførelsesuttalelser er den beste måten å vise frem de fantastiske tingene du har gjort på tidligere jobber, pluss å vise potensielle arbeidsgivere hva du kan gjøre for dem. Din liste over ukesoppgaver? Ikke så mye.
Så hvorfor ser flertallet av CVene fremdeles ut som stillingsbeskrivelser? For det å gjøre jobboppgaver til prestasjoner er et tøft konsept å forstå. Men når du først har klart det - jeg lover, vil du ha jevn seiling i fremtidens skriveskriving.
Så ta din CV, og sett deg ned med vår trinn-for-trinn-guide for å grøfte pliktene og få disse kulepunktene til å synge rosene dine.
1. Kjenn på forskjellen
Vanlig og enkel, en plikt beskriver hva du gjorde og en bragd beskriver hvor godt du gjorde det. For eksempel vil "planlagte arrangementer" bli betraktet som en jobbplikt, mens "skaffet $ 100 000 dollar ved å selge ut billetter til et veldedighetsarrangement på 200 personer" er en prestasjon.
Hvorfor er dette så viktig? Du vil fortelle personen som leser CVen noe hun ikke allerede vet. For det meste vil ansettelse av ledere forstå hvilke plikter som er knyttet til dine stillinger. Det er kjent at for eksempel en Executive Assistant vil svare på telefoner, administrere filer og tilby kundeservice. Så å sette disse uttalelsene som kuler på din CV bruker bare verdifull plass. På den annen side, ved å inkludere prestasjoner, maler du et bilde av dine evner - en som vil selge deg selv.
Så nå som du forstår forskjellen, hvordan gjør du endringen?
2. Lag en liste
Kom i gang ved å lage en liste over alle tingene som skiller deg ut. Spør deg følgende for hver av stillingene på CVen:
- Hva gjorde jeg som var utover mine normale jobboppgaver?
- Hvordan skilte jeg meg ut blant andre ansatte?
- Ble jeg noen gang anerkjent av en veileder for en godt utført jobb? Når og hvorfor?
- Vant jeg noen priser eller utmerkelser?
- Hvilke nye prosesser implementerte jeg for å forbedre ting?
- Hvilke problemer løste jeg?
- Møtte jeg noen gang konsekvent eller overgå mål eller kvoter?
- Sparte jeg selskapet penger?
- Hva gjorde meg virkelig flott på jobben min?
3. Mal bildet med tall
Ta deretter listen og legg inn så mange fakta, figurer og tall du kan. Hvor mange mennesker ble påvirket av arbeidet ditt? Med hvilken prosentandel overskred du målene dine? I stedet for å si at du effektivt klarte et budsjett, bør du oppgi hvor mye penger du klarte og hvor mye penger du sparte.
Ved å kvantifisere prestasjonene dine, gjør du dem ikke bare enklere å forstå, du lar virkelig ansettelsesansvarlig forestille arbeidsnivået eller ansvaret du trengte for å oppnå dette.
: Hvordan skrive CV-punkter som vil gjøre ansettelsesansvarlig oppmerksom på
4. Legg til fordelen
Ta deretter hver uttalelse ett skritt videre og legg inn hva fordelen var for sjefen din eller selskapet ditt. Ved å gjøre dette kommuniserer du tydelig ikke bare hva du er i stand til, men også den direkte fordelen arbeidsgiveren vil få ved å ansette deg. Og la oss innse det, alle vil vite hva det er for dem!
Så si at du har "laget 20 klientrapporter hver måned" på listen. Skriv i stedet noe som "opprettet og utarbeidet 20 ukentlige og månedlige statusrapporter for å sikre at klienter konsekvent mottok rettidig og fullstendig informasjon."
Når du leser det, vil en ansettelsesleder automatisk se at hvis hun ansetter deg, vil du kunne utvikle måter å yte god service til kundene sine. Når du inkluderer fordelen, selger du mer konkrete tingene du kan bringe til selskapet.
En CV full av prestasjoner er den beste måten å vise frem hva du kan gjøre og stille deg opp for din neste suksess: Å lande en flott ny jobb.
Ønsker du noen profesjonell gjenopptakshjelp?
Vi har deg dekket!
Ansett en CV-coach i dag
