Har din CV endt med å bli liksom kjedelig i et forsøk på å være så sannferdig som mulig?
Selv om det åpenbart er utrolig viktig å være ærlig i CVen, betyr det ikke at du ikke kan krydre det og fremheve visse ferdigheter over andre. Det er faktisk mange måter å skjule en opplevelse til din fordel eller mer kreativt beskrive ditt ansvar til en bestemt ansettelsessjef.
For eksempel vil du ofte finne stillinger som stresser myke ferdigheter som teamarbeid eller kommunikasjon. Du kan legge disse egenskapene til ellers uaktuelle kuler, som kan hjelpe deg til å virke ikke bare mer kvalifisert, men også mer interessant.
For å illustrere dette, her er en liten øvelse. La oss si at den opprinnelige gjenopptakskulen er denne:
Her er fem forskjellige måter å beskrive det samme prosjektet, der hver vektlegger noe annet: innvirkning, teamarbeid, kommunikasjon, uavhengighet og motivasjon.
1. Hvis du vil vise: innvirkning
Enten en stillingsannonse lister dette som noe den søker eller ikke, er det alltid en god idé å understreke virkningen du var i stand til å gjøre på et bestemt område av arbeidet ditt. Å ansette ledere ønsker tross alt alltid å ansette folk som har en god oversikt over å få ting til å skje.
For å gjøre dette, prøv å angi resultatene av arbeidet ditt eksplisitt, og bruk nummerene hvis mulig. I dette tilfellet vil vi peke på hvor mye du forbedret delingen av institusjonell kunnskap:
2. Hvis du vil vise: teamarbeid
Dette er en annen ferdighet som nesten alle ansettelsesansvarlige vil ha, men du vil se det vektlagt i noen stillingsannonser - hvis du skal si noe om at du jobber med et lite eller nært sammensveiset team - i større grad.
For å vise din tilhørighet til teamarbeid, prøv å ta med antall teammedlemmer du jobbet med på et bestemt prosjekt. Dette er også nyttig for prosjekter du har hjulpet til, men føler deg ukomfortabel med å ta full kreditt for i CVen.
3. Hvis du vil vise: effektiv kommunikasjon
Nesten alle arbeidsrelaterte ansvarsområder eller prosjekter inkluderer en del av kommunikasjonen, og på samme måte søker nesten alle stillinger til sterke kommunikatører.
Nøkkelen her er å gjøre et poeng av å fremheve denne ofte oversett delen av daglige aktiviteter. For å gjøre det, bruk verb som "presentert", "kontakt", "skrevet", "utarbeidet" og "formidlet."
5. Hvis du vil vise: Motivasjon
Motivasjon kan virke som en myk ferdighet, men for mange stillinger i salg eller ved startups er det en ikke-forhandlingsbar. Og du må tro tro at rekrutterere kjemper gjennom CVer for å skaffe seg informasjon om hvor motivert en kandidat kan være på jobben.
For å få denne egenskapen på tvers, ta initiativ til å vise initiativ.
En CV kan være et veldig dynamisk dokument hvis du prøver å prøve å ikke bli for mye i meg ved å tenke på jobbene dine som bare det ansvaret ditt inkluderer. Når du er klar til å søke på en jobb, må du først se på stillingsbeskrivelsen og fremheve poengene og ferdighetene som virker viktige. Så, se på CVen med friske øyne, og vurder hvordan du bedre kan innlemme ferdighetene du har trukket ut fra stillingsbeskrivelsen.
Det, vennene mine, er hva karriereveiledere mener når de ber deg om å skreddersy din CV.
