Karrieren din er full av avgjørelser. Og jeg snakker ikke bare om de livsendrende, som endelig å si opp en jobb du hater eller godta en ny rolle over hele landet - men de mindre, hverdagslige, som å bestemme seg for å finne en mentor eller å forplikte seg til å gå til den nettverksbegivenheten i stedet for å gi etter for lokking av sofaen din.
Uansett hvor stor eller liten, den endelige avgjørelsen kommer ikke alltid lett. Det er en indre frem og tilbake, som veier fordeler og ulemper på hver side. Og så, selv om du sverger at du er 100% sikker på hva du bestemmer deg for, er det vanligvis et oppfølgende selvrefleksivt spørsmål (eller i det minste den forbigående tanken) om: "Gjorde jeg den rette tingen?"
Jeg har funnet ut at noen ganger hjelper det å tenke på karrierevedtakene dine i større omfang av ting - å se utover hvordan det kommer til å påvirke deg i dette øyeblikket og i overskuelig fremtid, men å tenke på livet ditt og karriereårene nede veien. Still deg dette spørsmålet: Vil jeg angre denne avgjørelsen?
Det kan være et enkelt skifte, men det er et nyttig verktøy for å bestemme hva som vil være best for deg og din karriere. Bare ta disse situasjonene for eksempel:
Jobber sent
Det er ikke sikkert at du alltid har et valg i denne saken - som Melody Wilding antyder, er en og annen stressende periode i karrieren (du vet, den typen som krever noen 12-timers arbeidsdager) uunngåelig. Men er du villig til å akseptere å komme inn på kontoret tidlig, overgi lunsj og forlate sent som standard?
Spørsmålet om beklagelsespunktet er en god måte å sikre at du gjorde det som var riktig for deg, personlig og profesjonelt. Og det kan definitivt gå begge veier. Noen mennesker kan se fremover og si: "Selv om jeg jobber 80 timers arbeidsuke i to år, vil det hele være verdt det å få en seniorstilling - og jeg vil ikke angre på det."
Andre kan imidlertid si: "Hvis jeg jobber 80 timers arbeidsuke i to år og går glipp av viktige hendelser og tilbringer tid med familie og venner, vil jeg alltid se tilbake på den tiden med anger." Uansett, det er viktig å gjøre det skille nå, før du befinner deg to år og hundrevis av sene kvelder senere.
Nettverk
Jeg hater absolutt nettverk. Det er vanskelig, jeg er dårlig på småprat, og det å møte fremmede gjør meg engstelig.
Men når jeg ser tilbake på karrieren så langt, angrer jeg ikke på at jeg gikk til nettverkshendelsene jeg har vært på. De var ikke akkurat morsomme, og jeg er heller ikke en naturlig nettverksmann, men litt etter litt hjalp de meg til å føle meg mer komfortabel i den typen miljø.
Jeg beklager imidlertid nettverkshendelsene som jeg støttet meg fra - de jeg avviste for å sitte hjemme med et glass vin i stedet. For ett år senere, da jeg var på jakt etter en ny jobb, hadde jeg ikke et robust nettverk av kontakter jeg kunne appellere til - i stedet måtte jeg begynne helt i begynnelsen av å danne det nettverket.
Vil du noen gang angre nettverk? Jada, kanskje hvis du ender opp med å søle rødvin på den røde skjorten eller sier noe helt vanskelig (jammen, jeg har vært der). Men for det meste er det noe som vil hjelpe deg og din karriere i det lange løp.
Frivillig arbeid for et skremmende prosjekt
Bedriften din leter etter noen til å lede et spesielt prosjekt for kvartalet - et som vil kreve noen ekstra timer, vil innebære regelmessige presentasjoner for ledergruppen, og generelt sett vil du gi deg mye stress i løpet av de neste uker.
Å se på situasjonen i øyeblikket kan ta avgjørelsen på en måte: Du vil ikke ta på deg det ekstra stresset, du har ikke de ekstra timene du kan forplikte deg til prosjektet, og du er ikke komfortabel med å sette deg ut der foran C-suiten ennå.
Men se på avgjørelsen med tanke på fremtiden: "Hvis jeg ser tilbake på dette om noen år, vil jeg angre på at jeg ikke tok utfordringen?" Fordi hvis du tar prosjektet, vil du sannsynligvis få ferdigheter, selvtillit og synlighet for øverste ledelse som kan være til nytte for deg resten av karrieren. Og slik at det kan være verdt det stress og ekstra arbeid - spesielt bare for et par måneder.
Konfrontere sjefen din om noe viktig
Hvis vi er ærlige mot oss selv, har vi altfor mange saker på jobben som blir sagt, fordi vi er redde for å få dem opp med sjefene våre. Visstnok klager vi til våre medarbeidere - om sinnssyke arbeidsmengder, urealistiske frister og hvordan lederne våre behandler oss - men det gjør ikke noe for å løse problemet. Så vi bare tåler det, steamer innover til vi ikke kan ta det lenger og bestemmer oss for å se etter noe nytt.
Men senere treffer det deg: Hva ville skjedd hvis du bare prøvde å endre saken med sjefen din?
Jeg jobbet på en tidligere jobb i omtrent et år, og jeg hadde en rekke problemer med sjefen min, fra måten vi kommuniserte til ansvaret hun tildelte meg til måten jeg ble kompensert for. Jeg lot frustrasjonen bygge til jeg endelig dro til et annet selskap. Mens jeg er lykkelig i den nye rollen, lurer jeg fortsatt på hva som hadde skjedd hvis jeg i det minste hadde prøvd å konfrontere sjefen min om problemene, i stedet for å la dem fjerne meg.
Du må spørre deg selv: Om mange år fra nå, vil du angre på at du ble mamma og la problemet fortsette?
I noen av disse situasjonene - og mer - kan beslutningen lett gå hver vei. Men å se på situasjonen bak et filter for fremtiden for karrieren din, kan hjelpe deg med å ta en beslutning som du vet at du ikke vil angre.
