Jeg flyttet til New York på jakt etter berømmelse og formue - bare tullet.
I all ærlighet flyttet jeg til Big Apple arbeidsledig og på jakt etter en stilling på inngangsnivå - men jeg er en av de mange havariene i den økonomiske nedgangen.
Det hjalp ikke at strategien min for å lande en heltidsjobb var noe annet enn, vel, tenkt ut.
Til dags dato har jeg søkt på dusinvis av jobber - hvorav mange var langt fra drømmeposisjonen min. I dagens økonomi kan du ikke være for kresen, men noen ganger stemmer ikke det. Faktisk har jeg lært at det sannsynligvis er i din beste interesse å gi en stilling hvis noe av følgende er sant.
1. Informasjon om organisasjonen er ikke mye tilgjengelig (eller presenterer selskapet i et dårlig lys)
Det er lett å avskrive en negativ anmeldelse og betrakte det som en tilfeldig handling av en hånet ansatt. Jeg trodde dette var tilfelle da jeg intervjuet en stilling i et butikk-PR-firma. Selskapets nettsted var under bygging, og det første resultatet som dukket opp i et Google-søk var en anmeldelse fra en tidligere frilansansatt som hevdet at den "sinnssyke" sjefen fortsatt skyldte henne 50 dollar for sine tjenester. Utover det var det nesten ingen informasjon tilgjengelig om firmaet, og de sjelden oppdaterte Facebook- og Twitter-sidene hadde få følgere og mye spam.
Likevel, hvem skal jeg si nei til et intervju?
Under nevnte intervju ga eieren meg en grundig forklaring på hva jobboppgavene mine ville være, inkludert en side med retningslinjer for å svare på telefonen. For eksempel, hvis et visst selskap skulle ringe for å be om eieren, skulle jeg si at hun var utilgjengelig. Hvorfor? Disse tingene som er kjent som "samlingsbyråer" hadde "ringt i flere måneder."
Takeawayen din
Én negativ anmeldelse skal ikke diktere om du godtar en jobb eller ikke. Men hvis anmeldelser konsekvent er negative, desto mer sannsynlig er det at de er sanne, sier Abby Kohut, forfatter av Absolutely Abby's 101 Jobs Search Secrets: A Corporate Recruiter Hands You the Keys to Your Job Search Search Success . Kohut råder søkere til å lese pressemeldinger og nyheter for pålitelig innsikt. Spørsmål å stille deg selv: Har selskapet noen gang vært gjenstand for kontrovers? Måtte organisasjonen noen gang forsvare sine handlinger?
Et selskap uten nærvær i næringen, forklarer Michael Woodward, forfatter av The YOU Plan: A 5-Step Guide to Ta Charge of Your Career in the New Economy , er enda mer bekymringsfull. Hvis organisasjonen hevder å ha for eksempel "45 års erfaring", bør bransjeledere og handelspublikasjoner anerkjenne prestasjonene. Hvis selskapet ikke har laget et navn for seg selv, er det troverdig.
2. Den potensielle arbeidsgiveren gir deg ikke den oppmerksomheten, tiden eller respekten du fortjener
Har du noen gang gått inn på et sted og følt deg som en fullstendig plage? Jeg intervjuet med et annet PR-firma, og det begynte å bli en steinaktig start: Den opprinnelige intervjueren min var for opptatt, så noen andre trådte inn - og var helt uforberedt. Rett etter at intervjuet var i gang, avbrøt en annen ansatt, og begge kvinnene forlot rommet. Da det var på tide at finansdirektøren snakket med meg, valse han inn, ignorerte praktisk talt mitt håndtrykk, kikket på CVen og sa til meg at jeg ikke var egnet til stillingen.
Takeawayen din
Ansettelsesprosessen er et dyrt forsøk, så potensielle arbeidsgivere bør ikke være nøye med tiden sin. Hvis de er det, sier Woodward, er det høyst sannsynlig at de ofte gjør ansettelsesfeil, har en inkonsekvent selskapskultur eller opplever en høy omsetningshastighet.
3. Den potensielle arbeidsgiveren er usikker på svarene på spørsmålene dine (eller er på vakt mot å svare på dem)
Før de ga meg en hurtig dateringsbehandling hos det siste PR-firmaet, unnlot de ansatte å svare på spørsmålene mine om stillingen. Hva innebar jobben? Hva med tidsengasjement? Lønn? Mine potensielle arbeidsgivere visste like mye som jeg gjorde: ingenting. Selvfølgelig burde jeg ha forutsett det - oppføringen av stillingsstyret var også ekstremt vag.
Takeawayen din
Hvorfor ville et selskap være så ubesluttsom om en åpen stilling? “De ville ikke fortelle deg sannheten, ” sier Kohut, “så de fortalte deg at de ikke visste.” Rådene hennes: Hvis en intervjuer skyver henvendelsene dine til side, kan han ha noe å skjule. Siden et intervju er en forhåndsvisning av hvordan livet ditt kan være i selskapet, forklarer Woodward at du bør diskutere både de frustrerende og spennende elementene i jobben. "Test hvor åpne de er, " sier han og legger til at hvis intervjueren unngår noen spørsmål, er det et rødt flagg.
4. Intervjueren gir deg et hardt salg eller et tilbud på stedet
Jeg ble kontaktet av et rekrutteringsbyrå, og rekrutten overbeviste meg om at han ville være min talsmann, og fortalte meg alt jeg ønsket å høre: Han ville samarbeide med kollegene om stillinger, og ville komme i kontakt med et selskap han hadde tidligere jobbet med på mine vegne. Jeg ble trøstet - men ikke så lenge. Etter flere ubesvarte talemeldinger og e-post, gikk kommunikasjonen på slutten mamma.
Takeawayen din
Hvis en intervjuer prøver å overbevise deg om at han har løsningen på alle dine problemer eller en jobb som er perfekt for deg, sier Woodward at du bør stille spørsmål ved motivene hans. I mitt tilfelle solgte rekrutten meg et scenario som han visste at han ikke kunne levere. Motivene hans var rent monetære - han har betalt for å legge ivrige arbeidssøkere til byråets talentbasseng, slik at fremtidige åpninger lettere kan fylles.
Hvis en potensiell arbeidsgiver tilbyr deg en stilling ved første møte, har ikke selskapet (mest sannsynlig) en langsiktig plan. Hvis en situasjon som denne oppstår, fortell intervjueren at du er spent på muligheten, men at du trenger mer tid til å tenke over beslutningen din. Som Woodward forklarer, skal ingen arbeidsgivere være for desperate etter å fylle en stilling.
5. Stillingen tvinger deg til å gå på akkord med dine karrieremål
Selv om jeg var kvalifisert til alle jobbene jeg søkte på - så begeistret de ikke alle meg. Så når avslagene rullet inn for visse jobber som jeg bare hadde overbevist om at selv ville være nok, var jeg ikke veldig ødelagt. I stedet slapp jeg faktisk et lettelsens sukk.
Takeawayen din
Spør deg selv på forhånd hvilke fem egenskaper jobben din må ha - dvs. fleksibilitet, en bestemt bransje - og deretter bestemme om den potensielle stillingen har alle disse egenskapene du ønsker. Hvis du synes at du går på akkord med dine must-haves, og deretter rasjonaliserer disse kompromissene, må du ikke ta en hastebeslutning, sier Woodward. I de fleste tilfeller bør du ikke være nødt til å tvinge deg selv til å passe til jobben - jobben skal passe deg.
