Antall timer (og flasker vin) som vennene mine og jeg konsumerer over å klage over dårlige sjefer, er umulig.
Men hovedtemaet for samtalene våre kom alltid tilbake til: Hvordan kommer du deg til deres gode side når du knapt kan tåle dem selv?
Jeg har lært over tid at det hele kommer til en enkel sannhet:
Velkommen til menneskets natur. Vi er mangelfulle individer som ikke alltid gjør det riktig.
"Hvordan får jeg sjefen min til å like meg, selv om jeg ikke liker dem?" Kan være det rådende spørsmålet. Men jeg er redd det ikke er riktig spørsmål. For det første er det iboende feil logikk. Du har lov til ikke å like dem, men har de ikke lov til ikke å like deg? Det virker ikke riktig.
La oss ta dette spørsmålet og snu det rundt for å se på det fra en trygg vinkel. Det virkelige spørsmålet er: "Hva gjør jeg når sjefen min ikke liker meg?"
Sørg for at du fjerner deg fra ligningen
Det vil alltid være noen på jobb som utfordrer deg, som trykker på den siste knappen. Og det kommer nok til å bli sjef på et eller annet tidspunkt. Og gjett hva? Du vil være den personen for noen andre underveis.
Folk vet vanligvis når de ikke blir likt. Hvis du tror sjefen din ikke liker deg - og at du ikke liker sjefen din - er det fullt mulig at de vet hvordan du føler deg og reagerer på din negative energi og holdning.
Bør de være det? Nei. Men hvis jeg kan få et poeng overfor deg, er det at sjefen din er et menneske, og at de ikke alltid har like kontroll over oppførselen og følelsene sine som de burde være. (Hvem har ikke klikket på noen eller rullet øynene og angret på det øyeblikk senere?)
Så neste gang lederen din gjør noe du tror indikerer at han eller hun ikke liker deg, legger du et speil på deg selv (metaforisk, selvfølgelig) og legg merke til svaret ditt. Hvordan endret kroppsspråket ditt? Hvordan svarte du? Det er en god sjanse for at du mater av hverandre.
Selv om du er klar over det kanskje ikke vil endre hvordan sjefen din samhandler med deg, vil du i det minste vite at du ikke er en del av problemet.
Omdefinere forventningene dine til forholdet på jobb
Mer tøff kjærlighet for deg: Arbeid er et transaksjonsmiljø. Du blir kompensert for å tilby en tjeneste eller ferdighet. Sjefen din er ikke pålagt å like deg.
Ja, du fortjener å jobbe i et selskap der du ikke føler at du bare klokker inn og ut. Arbeidsvenner betyr noe. Gode sjefer betyr noe. Men dessverre, ikke alle selskaper og ikke alle ledere ser det på den måten, og du kan ha funnet deg selv å jobbe på et sted der det er tilfelle.
Dette betyr ikke at du skal jobbe underlig grusomhet, men det skal hjelpe deg å etablere passende forventninger til din tid på dette kontoret. Å få et arbeidsvennskap med sjefen din er en bonus. En prestasjon. Det er ingen garanti.
I stedet for å prøve å konvertere en sjef til en venn, gjør det til et mål å gjøre arbeidsvenner som kan fylle den rollen (og denne artikkelen vil hjelpe deg å gjøre akkurat det).
Begynn å bevege deg fra å ville bli likt til å ønske å bli respektert - noe som er langt viktigere enn om de liker deg eller ikke.
Hvordan får du den respekten? Det bringer meg til mitt tredje punkt …
Gjør arbeidet ditt godt
Den absolutt beste måten å vinne sjefen din over - selv om de ikke ser ut til å like deg - er å ta i bruk en morder arbeidsmoral og vise arbeidsprodukter som overgår forventningene. Når som helst får du kritikk (eller til og med mangelfulle tilbakemeldinger), gjør det til et poeng å følge opp og spørre hva du kan gjøre i fremtiden for å forbedre deg. Denne artikkelen vil gjøre det enklere.
Og når du legger opp til nye prosjekter, må du sørge for å få mål, forventninger, beregninger og alt annet du kan bli dømt til før du starter. Det er vanskeligere å være direkte uhøflig mot noen når de sjekker av alt du forventet.
Med mindre du er en virkelig forferdelig person, har det at sjefen din ikke liker deg veldig sjelden noe med deg å gjøre. De kan være elendige om noe som skjer hjemme eller andre steder på kontoret og tar det ut på deg. Eller kanskje noe med deg er en trigger for dem basert på en tidligere erfaring. Kanskje de bare er en curmudgeon.
For å binde alt dette sammen, må du forstå forskjellen mellom selvtillit og selvtillit. Selvtillit (eller mangel på det) sier: "De vil / må / ikke liker meg." Tillit sier, "Jeg vil ha det bra hvis de ikke gjør det."
Utfordre deg selv til å fortsette å dukke opp, gjøre bra arbeid og oppføre deg på en måte som får deg til å føle deg stolt av deg selv.
Husk dette: Du vil ikke jobbe med denne personen for alltid. Enten vil en av dere forlate, flytte til en annen avdeling eller påta seg en ny rolle.
Og du vil forhåpentligvis kunne se tilbake på tiden din sammen med mye lærdom om hva slags leder du vil ha i fremtiden - og kanskje til og med hva slags leder du vil være.
