Hvis du noen gang har følt at du ble utnyttet på jobben, er dette spørsmål og svar på en karriere du ikke har råd til å gå glipp av.
Kjære revet,
For best mulig å svare deg, er det ett kritisk spørsmål vi trenger å svare på: Har du egenkapital i virksomheten? Siden du ikke nevner det, og du nevner at selskapet er hans "familie" -virksomhet, vil jeg anta at svaret er "nei." Vær oppmerksom på at jeg ville svart på spørsmålet ditt på en annen måte hvis du hadde egenkapital.
Imidlertid, forutsatt at du ikke har egenkapital og ikke er en partner i virksomheten, tror jeg at du blir tatt for gitt og til og med potensielt utnyttet som ansatt. Dette er trist, men det skjer hele tiden. Når det er sagt, siden du lar deg utnytte, har du all kontroll i verden til å fikse det. Du er keeperen for din egen skjebne, og siden dette er din første jobb fra college, kan du enkelt avskrive den som en flott læringsopplevelse.
Det føles som om du vet nøyaktig hva du trenger å gjøre, men bare ikke har mot til å gjøre det - eller har tillatt deg å føle skyld. Videre er sjefen din ganske dyktig i sin tilnærming til å få alle til å føle seg som familie. Men sannheten er at du ikke er familie - du er ansatt og bør kompenseres noenlunde basert på markedsverdien. Selv om kulturen høres fantastisk og misunnelsesverdig ut, jobber du til slutt for å tjene penger og få ferdigheter som vil legge til de overordnede karrieremålene dine.
Videre er en sjef som sliter med mat en stor bekymring. Kanskje pengene selskapet tjener kunne brukes bedre på å dekke nødvendige kostnader over biljardbord, flatskjerm-TV, steinvegger og funky møbler.
Den gode nyheten er at du får god erfaring med et oppstartsfirma på tvers av en rekke funksjonelle kompetanseområder. Den andre gode nyheten er at du har alternativer:
1. Be om mer penger: Be sjefen din om en økning til virkelig markedsverdi basert på rollen du påtar deg med selskapet.
2. Be om egenkapital: Det er vanskelig å si om det er verdi i å ha egenkapital i denne virksomheten, men det er noe verdt å vurdere. Men husk at 10% av ingenting er ingenting, så hvis selskapet virkelig gjør det dårlig, bør du vurdere dette alternativet med omhu.
3. Permisjon: Hvis en forhøyelse eller en aksjepost ikke er mulig, må du gi sjefen din beskjed om at du virkelig må forlate selskapet. Du kan være veldig høflig, fin og ekstremt oppriktig gitt historien din - du kan til og med tilby å finne og trene erstatningen din. Men hvis han ikke er villig til å heve lønnen din, må han absolutt forstå.
4. Jobbsøking: Det siste alternativet, og hva du sannsynligvis bør gjøre i alle fall, er å begynne å utforske alternativer på markedet - selvfølgelig fortrolig. Du lærer verdien din, og hvis du kommer over noe du er glad i, sier du avskjed og sier til sjefen din at det er fordi du har en fantastisk mulighet du må forfølge. Du kan gjøre dette alternativet uten å måtte klage på lønnen din.
Til slutt er det bare du som kan bestemme hva som er det beste alternativet for deg. Jeg er ikke nær nok til å kunne si hva som passer best for din situasjon, gitt at det har mye å gjøre med forholdet ditt til sjefen din (og bare du virkelig kan kjenne dynamikken i et mellommenneskelig forhold).
Lykke til, og jeg vil gjerne vite hva som skjer i din situasjon.
Vennlig hilsen,
klapp
Har du et spørsmål til karriererapi? Send e-post til spørsmå[email protected].
