Jeg husker fremdeles mitt første tilbudsbrev etter college. Startlønnen min var midt i ”markedssortimentet” for min bransje, og etter å ha sammenliknet notater med jevnaldrende og kolleger, virket det som om vi alle tjente omtrent like mye.
Men, 10 år senere, avviklet kompensasjonsrentene våre vilt.
Dette er fornuftig, for når du kommer inn på arbeidsmarkedet er du egentlig en tom skifer. Du har kanskje et imponerende internship eller grad på CVen din, men for alle formål er karrieren og kompensasjonspakken din å bygge i årene som kommer. Og å bygge en bedre kompensasjonspakke handler om å vite hva du er verdt.
Så hvordan regner du ut det? Vel, du kan komme inn på sjefens kontor for å sjekke hva alle andre gjør - men det kan få deg sparken. I stedet er her fire undercover måter å undersøke og finne ut om lønnen din er bransjenorm - eller om du blir underbetalt.
1. Kontakt en rekrutterer
Rekrutterere bruker hele dagen på å plukke sammen CV, gjennomføre dybdeintervjuer og pore over porteføljer, alt i et forsøk på å spille profesjonell matchmaker. Det er deres jobb å trekke styrkene i en kandidats CV og selge dem for høyest mulig pris - faktisk avhenger kompensasjonen av den. Så hvorfor ikke bruke denne viktige ressursen til din fordel?
Selv om du ikke er klar til å forlate jobben din, kan du sette opp et informasjonsintervju for å velge en rekrutteringshjerne på det hun ser på arbeidsmarkedet. Når du går denne ruten, er her noen tips for å få mest mulig ut av det:
1. Kast et bredt nett: Rekruttering er en relasjonsvirksomhet, og de samme selskapene pleier å bruke samme eller to rekrutteringsbyråer for å finne ansatte. Hvis du kontakter en håndfull forskjellige byråer, vil du sannsynligvis få et nøyaktig bilde av verdien din (eller andre alternativer).
2. Spør rekruttererne om de tre siste stillingene de hadde: Hvilke kvalifikasjoner hadde kandidaten? Hva ønsket de når det gjelder kompensasjon, og hva fikk de? Var det noen formildende omstendigheter som bidro til dette?
3. Oppdater CV: Oppdater CV før møtene dine, og spør deretter rekrutterernes råd om hvordan du kan forbedre det. Hei, kan like godt, så lenge du er der!
2. N etarbeid
Noen bransjer har fagforeninger som går for å slå flagg for medlemmene sine og sørger for at arbeidsgivere betaler dem en rettferdig lønn. Men dessverre har de fleste av oss ikke tilgang til denne ressursen. Det du imidlertid har tilgang til, er nettverksorganisasjoner i din bransje som kan tjene samme formål.
Noen av disse gruppene tar et gebyr, noen er gratis, men mange tilbyr guider for gjennomsnittlig lønnsintervall, som er gullminer med informasjon. Og nesten alle grupper vil tilby muligheter for medlemmene til å dele informasjon og støtte hverandre.
Selv om du ikke nødvendigvis vil spørre noen du nettopp har møtt om årslønnen hennes, kan du starte med jevnaldrende du er nær og se hva de tror lønnsområdet vil være for din stilling. Du kan være ærlig og gi dem beskjed om at du gjør research for deg selv, eller, hvis det er mer behagelig, kan du si at du har en venn som ønsker å komme inn i bransjen.
For å måle hvor du kan forvente å falle innenfor dette området, kan du også spørre folk om deres selskap vekter visse kvalifikasjoner, for eksempel en grad eller spesiell erfaring, mer gunstig enn andre.
3. Jobbstyrer
En av de beste måtene å vite om du er underbetalt er å se hva andre selskaper tilbyr til personer med lignende erfaring og ferdighetssett. Det kan være vanskelig å samle nøyaktige data på mange jobbertavler som Monster.com og Craigslist (de fleste innlegg oppgir den stadig unnvikende “avhenger av erfaring”), men hvis du bruker nettsteder som er spesifikke for bransjen din, vil du få en bedre ide av mulighetene som er der ute.
Mange ganger kommer lønn imidlertid til forhandlinger - så du må kanskje faktisk intervjue for å finne ut hva et selskap vil betale deg. Og selv om det er OK å intervjue rent for forskningsformål, kan det hende at din nåværende arbeidsgiver ikke ser det slik. Hold intensjonen din under innpakningen på den nåværende jobben din, slik at du ikke blir satt i en vanskelig situasjon, eller verre - sparken!
4. Bruk en lønnskalkulator
Hvis alt dette virker som for mye arbeid, og du bare leter etter litt rask og skitten forskning, kan du alltid gå til et nettsted som pays.com, som samler data fra arbeidsgivere og ansatte for å tilby lønnsområder for forskjellige karrierer. Det disse nettstedene ikke alltid står for er utdanning, ditt ansvar, typen organisasjon (dvs. jobber du for en oppstart eller et etablert selskap?), Eller det immaterielle menneskelige elementet som kommer over under intervjuer eller når du er med av et lag. Så mens en lønnskalkulator kan være et utgangspunkt i forskningen din, og den kan tjene som et av datapunktene du samler inn, skal det ikke være det eneste du stoler på.
Hva gjør du hvis du har forsket, bestemt hva du er verdt - og innsett at du blir underbetalt? Det er ikke enkle svar, men det åpner døren for deg. Kanskje det er på tide å be om en økning, eller vurdere å samarbeide med den rekruttereren for å faktisk se etter en ny mulighet. Eller kanskje, spesielt hvis du er relativt lykkelig der du er, er det beste alternativet å sitte trangt (foreløpig) til bransjen tar seg opp - men lagre kunnskapen som du vil seriøst forhandle i neste trinn opp.
På slutten av dagen bruker du informasjonen du har samlet for å ta en informert og rasjonell beslutning om dine neste trinn, og du vil sette deg i en best mulig posisjon.
