Du har hørt alle rådene om å forhandle om en høyere lønn eller stillingsbetegnelse, men bortsett fra å ta hensyn til den irriterende følelsen av at du blir undervurdert, hvordan vet du når du bør be om en høyning? Og så, hvor mye ber du om?
Den beste og enkleste måten å måle dette med jevne mellomrom er å svare på de anropene fra rekrutterere.
Med sosiale medier og spesielt LinkedIn har det aldri vært enklere for rekrutterere å nå ut til passive jobbkandidater. Så når du er noen år inn i karrieren din, har du sannsynligvis blitt pinget et par ganger. Når du ikke aktivt leter etter en jobb, er det lett å overse (lese: ignorere) meldingene, men dette er faktisk gode muligheter for deg å vurdere verdien din - og dermed vite hva du skal forhandle om fra din nåværende arbeidsgiver.
Tenk på det: Hvis en rekrutterer når ut til deg, tror han eller hun antagelig at det er mulig å lokke deg bort fra din stilling med høyere lønn, en høyere tittel eller begge deler. Det andre viktige poenget å huske er at denne rekruttereren også mener at du er kvalifisert for denne høyere stillingen og fortjener denne lønnen.
Rekrutterere vet med andre ord hva folk med din erfaring og kompetanse er verdt på det åpne markedet, så bruk det til din fordel! Neste gang du rekker deg, kan du snakke om stillingens ansvar og lønn. Det er ikke sikkert at du får et strengt nummer, men selv et utvalg er nyttig.
Og hvis din nåværende lønn faller godt utenfor det området, er det på tide å gjøre litt mer graving. Finn andre lignende stillinger med lønn oppført, snakk med folk i ditt felt og gjør undersøkelser på Payscale. Hvis disse resultatene bekrefter at du er underbetalt, må du forberede deg til å samtale med lederen din. Du kan bare ende med en heving - for å hente telefonen for å chatte!
