Du tilbringer et godt flertall av tiden din på kontoret. Så det er egentlig bare naturlig at du oppretter vennskap med menneskene du jobber med. Og å ha et flott forhold til dine medarbeidere kan faktisk gjøre arbeidsdagen etter dag så mye morsommere!
Men når du utvikler et nært bånd med sjefen din? Vel, den dynamikken kan bli litt vanskeligere.
På den ene siden kan et forhold til din overordnede føre til økt kommunikasjon og et løft i din moral. Imidlertid kan de uskarpe linjene mellom dine personlige og profesjonelle liv også komplisere ting på kontoret ditt.
Så her er syv dos og don'ts av å være tett med din arbeidsleder.
Hint: du ønsker aldri å lage vitser om hans eller hennes forferdelige lederegenskaper. Men du visste allerede så mye - håper jeg.
Husk alltid sjefen din
Jada, kanskje du og sjefen din tar drinker sammen på en fredagskveld eller kjøper hverandre gaver til bursdager. Men det betyr ikke at du noen gang skal glemme at sjefen din faktisk er din overordnede på arbeidsplassen.
Så selv om du tenker på manageren din som din venn, ønsker du å utøve et visst nivå av kontroll og sensur når det gjelder samhandlingene dine utenfor kontoret. Den generelle tommelfingerregelen er at han eller hun er sjefen din først, og din venn .
Ikke klag i det uendelige over pliktene til din stilling. Ikke skriv vitser om hvilke av dine medarbeidere som skal få sparken. Og vær så snill, ikke bli mørkeblå - eller til og med åpenbart full. Ja, dere er venner. Men du bør fremdeles gjøre en innsats for å opprettholde ditt profesjonelle omdømme. Tross alt kan din "venn" skyte deg.
Ikke flaunt vennskapet ditt på kontoret
Har du noen gang hengt ut med to nære venner som brukte hele tiden på å mimre om historier du ikke var en del av, snakket om folk du ikke kjente, og som fortalte vitser de visste at du ikke ville forstå? Det var irriterende, var det ikke?
Tenk deg hvordan dine medarbeidere vil føle seg overfor deg og sjefen din hvis du er slik hver dag på kontoret. Det er sikkert spenning og fiendtlighet.
Det er unødvendig å si at det er viktig at du ikke flagrer vennskapet ditt på kontoret. Det kan være ganske forvirrende for alle de andre kollegene dine, og til og med vekke noen ganske stygg kontor sladder!
Selv om du aldri skal skjule forholdet ditt, vil du absolutt ikke gni båndet ditt i alles ansikt - spesielt hvis manageren din ikke har det samme forholdet til andre teammedlemmer. Hvis du gjør det, kan det hende du sitter igjen med et flott forhold til manageren din, men du kan kysse vennskapene dine med kollegene farvel.
Vær inkluderende
Bare fordi du har et flott forhold til sjefen din, betyr ikke det at du vil danne denne eksklusive kontorklicken som ingen andre medarbeidere kan trenge gjennom. For å unngå konflikter eller såre følelser, gjør en innsats for å inkludere andre på kontoret.
Hvis du drar ut på happy hour etter jobb, utvid invitasjonen til alle andre du jobber med. Å gjøre dette vil ikke bare forsterke det faktum at forholdet er rettferdig og legitimt, men vil også kutte ned på snide-kommentarene og dommen fra dine medarbeidere.
Ikke bli for koselig på sosiale medier
Arbeidsforhold må ha vært så lett før sosiale medier var en stor sak. Men nå har vi alle i oppgave å den overveldende beslutningen om vi skal godta den fryktede venneforespørselen fra sjefen vår.
Å treffe "godta" kommer virkelig til personlig preferanse. Uansett hva du bestemmer deg for, er det imidlertid best å ikke bli for kjent eller koselig med overlegen på sosiale kontoer. Hvorfor? Vel, det introduserer et helt nytt personlig element (og muligens til og med et behov for sensur!) I ditt allerede kompliserte forhold.
I tillegg kan de hyppige tweetsene frem og tilbake mellom deg og lederen din føre til at de andre kollegene dine føler seg ukomfortable eller til og med utelatt.
Unngå kontor sladder
Sladder på kontoret er en dårlig idé i noen tilfeller. Men når det foregår mellom en leder og underordnet? Vel, det er bare en oppskrift på katastrofe.
Som en beste praksis bør du og din veileder holde deg borte fra diskusjoner om alt arbeidsrelatert når du er utenfor kontoret. Det tjener bare til å utvide ditt grå område og ytterligere komplisere ditt allerede delikate forhold.
I tillegg må du huske på at denne personen fremdeles er sjefen din (husker jeg poenget mitt om stadig å anerkjenne autoritet?). Tross alt kan din tilsynelatende ufarlige utluftning veldig være i fare for den medarbeideren du klager på.
Ikke utnytt vennskapet ditt for spesiell behandling
Dette bør være en selvfølge, men du bør absolutt aldri bruke det personlige forholdet ditt til å trekke et profesjonelt scenario. På kontoret skal sjefen din behandle deg som han eller hun gjør noen annen ansatt - og du bør forvente det av ham eller henne.
Ville du ikke bli rasende hvis du alltid måtte avtale en tid med din veileder, mens en annen ansatt ganske enkelt kunne brise seg inn på kontoret sitt når han eller hun ønsket det? Det er en usikker måte å få noen til å føle seg underordnede og ikke respekterte, enten det er din intensjon eller ikke.
Kommuniser åpent
Det å balansere det personlige og profesjonelle forholdet ditt vil helt sikkert bli komplisert, så du og din overordnede bør gjøre en innsats for å alltid åpenlyst kommunisere med hverandre om problemer, bekymringer eller konflikter.
Det er heller ikke en dårlig idé for deg og sjefen din å sette deg ned og snakke om noen grunnregler ganske tidlig i vennskapet ditt - så tafatte og formelle som det kan virke. Dette setter grenser som du kan respektere både inn og ut av kontoret, i tillegg til at begge forventningene dine er klare fra start.
Det er ingen tvil om det - å navigere i et vennskap med sjefen din innebærer noen alvorlige tanker og hensyn. Imidlertid er det definitivt gjennomførbart, og til og med overraskende vanlig! Øv deg på disse "dosene" og unngå "don'ts" for et vennskap som er etisk, ærlig og (forhåpentligvis!) Dømmefri.
