Noe av det første du innser om yrkeslivet, er at du kommer til å tilbringe mesteparten av tiden din på kontoret - sammen med kollegene. Og hvis du er heldig, vil noen av kollegene bli venner.
Å knytte kontakter med dine jevnaldrende på kontoret er ingen hjerner, men det tok et vennskap med sjefen min tidlig i karrieren min, og forhold til mine ansatte senere, for å få en anelse om den kompliserte saken med å bli venn med sjefen din.
Hvis du er heldig nok til å ha en leder som du faktisk vil bruke tid på etter timer, er det fantastisk! Men før du begynner å planlegge middagsselskaper og introdusere henne for din betydningsfulle annen, er det noen viktige ting du bør vurdere.
Hva vil folk tenke?
Du tror kanskje at den nye BFF-en på jobben er din virksomhet, men sannheten er at alle fra toppledelsen til administrasjonspersonalet vil merke forholdet ditt - og de vil ha en mening om det. Gjør bare en feil, eller til og med få den forfremmelsen du har jobbet så hardt for, og den vannkjøle konspirasjonspraten begynner.
Ta en leksjon jeg lærte i en av de første stillingene mine som et eksempel. Jeg likte jobben min, gjorde det bra de første årene og ble til og med forfremmet. Over tid utviklet jeg et vennskap med sjefen min (en av de få andre kvinnene på kontoret vårt) da vi navigerte rundt i det mørke vannet i gutteklubben. Selv om suksessen min på ingen måte var knyttet til vennskapet mitt med sjefen min, ertet jeg meg ofte for å være sjefens "favoritt."
Det var i god moro, helt til det ble kunngjort at teamet vårt skulle fases ut, og at alle ble permittert. Alle, det vil si bortsett fra meg.
De godmodige jabene ble raskt til bitre beskyldninger om favorittisme. Selv om jeg er sikker på at folk hadde blitt opprørt over at jeg var den eneste som sto igjen uansett, hadde jeg ikke vært venn med sjefen min, ville nedfallet vært mye mindre smertefullt for alle.
Ingen hemmeligheter er trygge
I et standard forhold mellom sjef og ansatt er det noen ting du bare ikke diskuterer med sjefen din, og omvendt. Men når du blir venner, kommer den vakten ned og til slutt vil du røpe informasjon du normalt ikke ville drømme om å nevne på jobb. Som et resultat ender du opp med å bevæpne personen som har makt til å fremme eller skyte deg løs med dine skitne små hemmeligheter.
Sjansen er stor, selv om sjefen din også har noen skjeletter i skapet, så vil dette til slutt komme tilbake og bite deg - det er akkurat det som skjedde med en av mine tidligere ansatte for flere år siden. En lunsj en dag spurte jeg hvordan hun hadde det. Jeg hadde lagt merke til at forestillingen hennes gled, og hun var stadig sen på jobb. Fordi hun følte at vi var venner, innrømmet hun at hun hadde vært på fest ganske mye, og til og med innrømmet å ha kommet inn på jobb mens hun fortsatt var litt drøy fra kvelden før!
Som lederen hennes hadde jeg naturlig nok en plikt til å se på henne som en hauk etter det, noe som gjorde livet elendig for oss begge. Forståelig nok var vennskapet slutt og hun trakk seg til slutt.
Selv om dette eksemplet er litt ekstremt, er poenget dette: Uansett hvor nært vennskapet ditt kan være, ikke fortell sjefen din om noe som kan komme tilbake for å hjemsøke deg.
Det er forretning, det er ikke personlig
Ledere har i oppgave å holde teamene løpende og prestere på optimale nivåer, noe som krever kontinuerlig tilbakemelding til sine ansatte.
Det er tøft å høre tilbakemeldinger fra hvem som helst, men legg et vennskap inn i ligningen og potensialet for tafatt og sårede følelser skyrockets. Jeg har opplevd dette både som ansatt og leder, og det er ikke pent fra begge sider.
Som ansatt hadde jeg en tendens til å kaste bort dyrebar tid med å analysere hvorfor sjefen min ville ha sagt “noe sånt til meg ” da jeg burde tatt den tiden å fokusere på å forbedre arbeidet mitt.
Som leder syntes jeg det var så mye vanskeligere å trene mine ansatte da jeg visste at de så på meg som en venn. Når jeg visste at de kunne ta forslagene mine personlig, endte jeg opp med en sjokkerende tid på å komme på måter å sukkere mine tilbakemeldinger. Som et resultat var budskapet mitt ofte en utvannet versjon av det tidligere jeget, og langt mindre effektivt.
Ikke bry opp med sjefen din ennå
Etter å ha vurdert alle disse punktene, kan du tenke på hvordan du kan avslutte vennskapet ditt forsiktig, eller hvordan du kan unngå et sjef-vennskap helt.
Men mens dette forholdet er et potensielt minefelt, er det på ingen måte umulig. Etter hvert som karrieren min har gått, har jeg hatt flere vennskap med sjefene mine, og et av mine mest givende arbeidsforhold vokste ut av et vennskap med en av mine ansatte.
Nøkkelen til suksess stammer virkelig fra en viktig ferdighet: Kan du virkelig skille forretningsvirksomhet og hva som er personlig? Hvis du tror du kan, og du er klar over risikoen - gå for det. Men hvis du har en tendens til å dele med vennene dine, eller hvis du fremdeles føler øynene dine godt oppe når du blir korrigert på regnearkformateringen, er det sannsynligvis best å holde det profesjonelt for nå.
