Å være sjef - den som leder, som alle ser opp til - kan være super givende. Men noen ganger vil du bare slippe håret ned og ha en god sladderøkt over morgenkaffen din (eller happy hour-drinker) sammen med resten av mannskapet. Hva kan en sjef gjøre?
Det er mange frynsegoder å være på toppen av stigen, men en av ulempene er det grumle vannet på kontoret vennskap. Selvfølgelig er det ingen lover som sier at du ikke kan kompisere teamet ditt - men det er noen få retningslinjer du bør vurdere før du blir besties med en av kollegene dine.
Les videre for et par tips for å få venner på kontoret - som leder.
Tips nr. 1: For de fleste, hold det uformell
Det er ingen tvil om at det kan være ensomt på toppen, og det kan være en fin trøst å få venner på kontoret når du er sjef. Men ikke la det lulle deg til å tro at du fremdeles ikke har en jobb å gjøre.
Jeg lærte dette på den harde måten da jeg først ble manager for mange år siden. Jeg var ung og ivrig etter å glede den nye staben min, mens jeg fremdeles tjente ledelsesstripene mine. Jeg hadde et flott team, og vennskap ble lett dannet blant oss alle.
Det var flott de første månedene, men da måtte jeg begynne, vel, å styre dem. Det var da ting ble klissete.
Plutselig var jeg ikke lenger deres venn eller drikkekamerat; Jeg var ledelse. Å håndheve retningslinjer, diskutere ytelse og gjennomføre årlige anmeldelser ble smertefullt og vanskelig for alle involverte. Alt fordi jeg ble for involvert.
Etter det gjorde jeg et poeng å holde vennskapene mine med de fleste av mine ansatte tilfeldige. En og annen hendelse uten arbeid var bra, men jeg prøvde å begrense dem til korte, morsomme chatter. Gikk jeg glipp av noe av moroa - og gode vennskap? Sannsynligvis, men det gjorde livet mye, mye lettere når tiden var inne for å være manageren deres.
Tips nr. 2: Gjør det til et langt engasjement
Selvfølgelig, hvis du er heldig, kan det komme en tid hvor du vil bryte den første regelen, og ta forholdet til en ansatt til neste nivå. Du har allerede tilbrakt nok tid med denne personen på tilfeldig nivå, så når du tror du er klar til å gå for vennskapet, husk, det er ingen grunn til å skynde seg - faktisk, sørg for at det er et langt engasjement.
For flere år siden ansatt jeg noen, og han virket som en flott fyr. Vi kom veldig bra sammen, og han gjorde en fantastisk jobb. Etter å ha testet farvannet med noen få tilfeldige etterarbeidsarrangementer med teamet mitt, hadde vi fremdeles det bra, og jeg så fortjenestene til et vennskap utfolde seg. Så jeg inviterte ham ut på happy hour en kveld etter jobb, og vennskapet vårt begynte. Høres fint ut, ikke sant?
Vel, hvis jeg hadde ventet litt lenger på å se hvordan ting utspilte seg på kontoret, ville jeg ikke ha ringt til baren i det hele tatt. Ikke lenge etter at vi ble venner, begynte hans prestasjoner å gli, og jeg ble satt i den vanskelige posisjonen å måtte konfrontere ham om hans dårlige prestasjoner. Vennskapet vårt falt raskt fra hverandre, og livet på jobben var ubehagelig for oss begge.
Siden den gang har jeg brukt en ventetid på sortering før jeg bryter regelen min og fremmer et av teammedlemmene mine til vennestatus. Igjen, det er greit å holde det vennlig på kontoret, men hold sosialt arbeid uten arbeid til et minimum til du virkelig har hatt en sjanse til å bli kjent med mennesker i arbeidsmiljøet.
Tips nr. 3: Forbered deg på katastrofe
OK, så kanskje "katastrofe" er litt alvorlig, men hvis du planlegger å være venner med en kollega, er det lurt å forestille seg alle verste fall før du virkelig sementerer et vennskap.
For eksempel var jeg venn med en av mine ansatte, som tilfeldigvis var min nestkommanderende, flere år tilbake. Før vi virkelig ble venner, prøvde jeg å forestille meg alle måter ting kunne bli vanskelig - for noen av oss - hvis noe gikk galt med vennskapet vårt, eller på jobb. Faktisk diskuterte vi dette åpent før vi hang ut sosialt utenfor kontoret. Hva om jeg måtte konfrontere henne om et prestasjonsspørsmål? Hva om jeg sa noe frekt etter noen for mange øl i happy hour? Vi løp gjennom alle måtene ting kunne gå galt, og hvordan vi trodde vi skulle takle hver enkelt.
Etter å ha forestilt oss hvert scenario, var vi ikke bare klare til å håndtere hvilke katastrofer som måtte komme vår vei, men vi innså at vi også jobbet veldig bra sammen. Vi er fortsatt venner i dag, og jeg kan ikke huske en eneste "katastrofe" vi måtte møte i vennskapet vårt - på kontoret eller ute.
Hvis du er heldig, vil du ende opp med å jobbe med noen ganske fantastiske mennesker - kanskje du selv har ansatt noen av dem. Hvis det er tilfelle, er det perfekt at du vil vurdere et vennskap med noen få av dem på et tidspunkt. Vennskap bør være morsomt, så bare sørg for å legge noen grenser for kontoret før du begynner å koreografere det hemmelige håndtrykket. Hold deg deretter til disse retningslinjene, så vil du sikre at vennskapene dine er givende for dere begge - uten å gjøre arbeid for vanskelig.
