Jeg mottok nylig en samtale fra en nødlidende tidligere kandidatassistent som jobbet i en ny heltidsjobb. I en nedstemt stemme sa hun til meg: "Jeg gjorde en enorm feil ved å godta denne jobben."
Blant mange bekymringer gjorde hun ikke det hun ble ansatt for å gjøre, og hun var - forståelig nok - ulykkelig. Likevel så jeg ikke hennes beslutning som en feil , og jeg fortalte henne like mye. Jeg minnet henne om at hun tok den beste avgjørelsen hun kunne med informasjonen hun hadde. Hun var i stand til å komme seg til det geografiske området der hun ønsket å være, og hun hadde muligheten til å lære og bygge sin erfaring i rollen. "Møt mennesker, prøv ting og lær alt du kan, " sa jeg til henne. “Men fortsett å se etter neste mulighet. Dette er bare det første stoppet i karrieren! ”
Jeg støter ofte på folk som sliter med en karriereavgjørelse som de mener at de må få "riktig", eller katastrofe er sikkert overhengende.
Men denne ideen om rett og galt i din karrierevei er en feilslutning. Det er bare valg, og med hvert valg kommer en mulighet. Å bestemme deg for å delta i en komité kan gi deg en mulighet til nettverk. Hvis du bestemmer deg for å søke på en annen stilling hos ditt nåværende selskap, kan det gi deg en mulighet til å komme raskere frem enn å være i din nåværende rolle. Hvis du bestemmer deg for å søke en stilling hos et nytt selskap, kan du gi deg en mulighet til å flytte til et flott nytt geografisk sted. Å bestemme deg for å få en MBA kan gi deg en mulighet til å øke inntjeningspotensialet ditt.
Se? Uansett hvilken beslutning du må ta, er det viktigste at du tar mest mulig ut av det, i stedet for å fokusere på å ta den "riktige" beslutningen. Så hvordan kan du utnytte denne “ingen rett eller galt” filosofien? Her er fire ideer for å komme i gang.
1. Godta at ikke alle har en lineær karrierevei
Karriere Chaos Theory (noen ganger kjent som Happenstance Theory) antyder at mange mennesker følger ikke-lineære karriereveier på grunn av de uforutsigbare omstendighetene som påvirker våre veier. Du er sannsynligvis kjent med mange eksempler på dette: regnskapsføreren som blir permittert og blir en gründer, konsernsjefen som følger en livslang lidenskap for å bli statsråd, eller museekuratoren som flytter hjem for å ta seg av en syk foreldre og finner en nisje i næringslivet.
Disse vendinger kan se kaotiske ut på overflaten, men hvis du graver litt, vil du ofte oppleve at personen klarte å ta leksjoner og ferdigheter fra en situasjon og overføre dem vellykket til en annen - ved å være fleksibel og åpen for å endre .
Et flott grunnlagsdokument for å lære mer om dette, er John Krumboltzs “The Happenstance Learning Theory”, som inneholder et av mine favoritt-karriererelaterte sitater gjennom tidene: “Så hvis du er usikker på fremtiden din (som faktisk enhver fornuftig person burde være ), ikke kalle deg usikker; kall deg fordomsfri. ”
En annen kraftig lesning er You Majored in What ?: Kartlegge banen din fra kaos til karriere av Katharine Brooks. Boken er rettet mot liberale kunstfaglige hovedpersoner hvis karriereveier ofte er mindre åpenbare enn noen av kollegene som hadde hovedfag i ingeniørfag eller sykepleie. Uansett bakgrunn, kan boken imidlertid hjelpe deg med å gjenkjenne hvordan du kan kombinere og utnytte varierte interesser og ferdigheter.
Disse verkene vil hjelpe deg å flytte tankesettet ditt fra panikkaktig tenking om karrierevedtak til et adaptivt tankesett som gjenkjenner og bygger på muligheter - uansett hvilket valg du tar.
2. Innlem ordet “og” i din resonnement
Når du tenker eller snakker gjennom en betydelig beslutning, slutter du å bruke “eller” og “men” -ord som begrenser alternativene. Prøv i stedet å erstatte ordet “og”, som åpner for muligheter.
La oss for eksempel si at du prøver å bestemme om du skal søke på en ny stilling. Med et begrenset tankesett kan du tenke, “Jeg er interessert i denne nye stillingen, men jeg har trygghet der jeg er. Jeg kan søke på den jobben, eller jeg kan være der jeg vet at jeg har en jevn lønnsslipp og er på god vei til en økning neste år. Når du erstatter “og”, høres det ut som dette: “Jeg er interessert i denne nye stillingen, og jeg liker sikkerheten til min nåværende stilling. ”Fra dette skiftet innser du at du må stille noen spisse spørsmål om lønn og forberede deg på å forhandle hvis du tiltrer den nye stillingen. Plutselig trenger ikke å vurdere rollen å bety å ofre stabilitet.
Denne enkle endringen i måten du tenker og snakker om alternativene på, fjerner begrensningene og åpner øynene for nye muligheter.
3. Gjør det absolutt mest mulig av enhver beslutning du tar
Når du tar en beslutning, kast deg selv inn i den med full styrke. Tross alt er en avgjørelse som krevde så mye tanke og energi en som fortjener et høyt engasjementsnivå.
Hvis du for eksempel blir medlem av en ny komité, kan du gjøre et poeng av å møte alle andre på det. Få venner og del ideer. Mål å vise frem evnene dine blant komiteens medlemmer, men prøv også å lære av disse nye kontaktene. Kanskje er spesialiteten din kommunikasjon, mens noen andre er en etablert prosjektleder. Samarbeid med denne personen for å lære mer om prosjektledelse, som kan hjelpe deg i dine fremtidige oppgaver - både med komiteen og i heltidsrollen.
Dette er også aktuelt når du bestemmer deg for ikke å gjøre noe. Kanskje avviser du å delta i en komité på grunn av dine nåværende forpliktelser. Kast deg helhjertet inn i de forpliktelsene. Lær alt du kan av arbeidet du gjør og menneskene du gjør det med.
Å utnytte beslutningene dine er den eneste måten å komme videre og fortsette å skape muligheter for deg selv.
4. Husk at et enkelt valg ikke trenger å definere hele din karriere
Hvis du forfølger noe som ender med at du blir ulykkelig, ikke få panikk. Si til deg selv at det ganske enkelt er et springbrett til noe større og bedre. Tenk på det som et nivå i et spill: Du må tjene så mange poeng (f.eks. Kunnskap, kontakter eller ferdigheter) som mulig for å gå til neste nivå. Deretter ser du etter en mulighet til å gjøre et trekk.
Den eneste feilen i en mindre enn ideell situasjon er å gi opp. Alt er en mulighet til å lære og vokse, hvis du velger å lære og vokse. Du kan ikke kontrollere alt i miljøet ditt, men for å parafrasere Viktor Frankl, som overlevde nazistenes konsentrasjonsleirer for å bli en kjent psykiater, kontrollerer du responsen på miljøet ditt. Ingen kan hindre deg i å lære. Ingen kan hindre deg i å bygge relasjoner. Ingen kan hindre deg i å markedsføre deg selv.
Så, hva skjedde med min ulykkelige tidligere assistent? Hun har nylig intervjuet for en ny jobb. Hun stilte flere og bedre spørsmål under intervjuprosessen på grunn av sin tidligere erfaring. Hun var mer kresne når det gjaldt å evaluere selskapet og ta en beslutning. Til syvende og sist gikk hun for det. Hun har vært i sin nye rolle omtrent en måned, og hun elsker det absolutt.
Selv om hun mislikte og var ivrig etter å forlate sin tidligere jobb, er hun fast på at hun ikke ville blitt vurdert for sin nåværende rolle uten erfaringene hun fikk i den rollen. Hennes forrige jobb var ikke feil jobb for henne. Det var den rette jobben den gangen , som senere åpnet døren for en bedre mulighet.
Det er ingen rett og ingen galt. Det er bare valg og muligheter.
