Du er fantastisk på hva du gjør. Du har mestret ferdighetene du trenger, fått god erfaring og bygget en imponerende portefølje. Det er det som trengs for å lande deg den promoteringen eller neste jobb, ikke sant?
Vel, ja, det er en del av det. Men det er mange flere faktorer som bidrar til karriereutviklingen - faktorer som ikke har noe å gjøre med hvor godt du klarer deg i din nåværende spillejobb. Faktisk handler ikke mange av tingene som kan påvirke fremtiden din og suksessen i det hele tatt.
Her er en oversikt over noen av de eksterne faktorene som kan påvirke din profesjonelle vekst - og de beste måtene å utnytte dem til større og bedre ting.
1. Rett industri
Ja, du kan fremme din karriere på alle felt der ute - men mulighetene dine for å klatre opp i stigen kommer til å bli mye mer rikelig i et felt som vokser kontra et som går gjennom tøffe tider. Så det er alltid en god idé å se etter muligheter i nye industrier (eller i det minste de som sannsynligvis vil holde seg stabile over tid, som utdanning).
Selvfølgelig er det lettere sagt enn gjort hvis du allerede har etablert deg i en bransje som avtar eller går gjennom en vanskelig periode, eller hvis lidenskapene dine leder deg i den retningen. I så fall trenger du ikke nødvendigvis å hoppe skip, men det er ikke en dårlig idé å utforske andre felt du kanskje er interessert i. Har du noen gang tenkt på teknologi eller helsetjenester? Nå kan det være på tide å parle ferdighetene dine på den måten. Og i mellomtiden, fokuser på hva du kan lære av din nåværende erfaring, for eksempel hvordan du administrerer team gjennom endring og de beste strategiene for å navigere gjennom permitteringer - verdifulle ferdigheter uansett hvilken bransje du er i.
2. Rett sted
Hvis du vil jobbe i TV-produksjon, er det mest sannsynlig at du lykkes i LA eller New York. Hvis du er interessert i høyere utdanning, er det en mening med mange colleges og universiteter som Massachusetts eller Texas. Og vi vet alle at Silicon Valley fremdeles er teknisk hovedstad.
Kort sagt, hvis du er forpliktet til en viss bransje, er det nyttig å være på rett sted. Det er ikke en vanskelig og rask regel, men når du ønsker å jobbe i et område der feltet ditt er mindre utbredt, vil det sikkert være færre muligheter - og sterkere konkurranse for de som finnes. På den annen side er det å være omgitt av selskaper som gjør det du brenner for, en fin måte å etablere forhold til mennesker som kan hjelpe deg med å finne muligheter og utvide fremtiden.
Hvis flytting ikke er et alternativ, kan du tenke på andre måter du kan utvide nettverket ditt og øke eksponeringen din i bransjen. Bli med i profesjonelle foreninger, delta på og snakke på nasjonale og regionale konferanser, eller til og med ta på frilansarbeid i andre markeder.
3. Rett nettverk
Du har hørt det før, og du vil høre det igjen: Det er ikke alltid det du vet, men hvem. Relasjoner betyr alt profesjonelt, og menneskene du er koblet til er ofte det beste alternativet for å finne en ny jobb eller motta en kampanje. Ikke undervurder kraften i å møte og holde deg i nærheten av mennesker i mange forskjellige stillinger og selskaper, selv når du ikke er ute etter jobb.
En av de enkleste måtene å utvide nettverket ditt er å bli med i en lokal industrigruppe (som PRSA hvis du er i PR, eller Toastmasters hvis du ofte leverer presentasjoner). I tillegg til å hjelpe deg å møte likesinnede fagpersoner, tilbyr disse gruppene ofte opplæring og jobbtavler, verktøy som til slutt kan øke karriereveksten.
4. Den rette mentoren
Uansett hvor stor bransje, nettverk eller erfaring er, er en av de mest avgjørende faktorene for karriereutvikling å ha den rette mentoren ved din side.
For det første er det mye du aldri vil lære i ledelsestekstbøker og seminarer - men som du vil komme fra førstehåndssamtaler med en pålitelig rådgiver. En god mentor kan også hjelpe deg med å finne ut hvilke nye områder du kan utforske innen ditt felt og hvilke ferdigheter du bør utvide.
Det er spesielt verdifullt å ha en mentor i bedriften din - hun kan identifisere muligheter for avansement du kan overse, veilede deg gjennom utfordrende prosjekter og hjelpe deg med å bygge relasjoner til høyere personer. Det viktigste er at hvis hun er innflytelsesrik, kan hun tjene deg anbefalinger for spesielle prosjekter eller team som du kanskje ikke har blitt vurdert for ellers. Og dette er faktorene som skal bane vei for suksess hos din bedrift.
Hvis du ikke er sikker på hvordan du skal finne en mentor, kan du begynne med å spørre lederen din eller HR om forslag. Det trenger heller ikke være formelt - se deg rundt og se hvem stjernene er i organisasjonen din, og be dem ta kaffe. Hvis du ikke finner noen i selskapet ditt, kan du henvende deg til medlemmer av yrkesgrupper du tilhører eller sjekke bransjeorganisasjoner med offisielle mentorprogrammer.
Det ville være kjempebra hvis det var en klar oppskrift vi kunne følge for å sikre en vellykket karrierevei - men du vet allerede at det ikke er det. Karriereutvikling er ikke en enkel eller grei oppgave, men ved å fortsette å gjøre et godt arbeid og identifisere og utnytte de andre faktorene som kan påvirke dine mål, vil du sette deg selv på rett spor.
