Det er en flott dag i noens jobbsøking: En rekrutterer ringer med en ny jobbåpning. Du hører detaljene og blir begeistret - det høres ut som akkurat det du har lett etter! Du går til intervjuet, treffer en hjemmekjøring og lar bygningen føle deg ganske trygg på at du snart vil høre fra dem.
To dager senere gjør du det - og du hører at de har valgt en annen kandidat. Vent, hva?
Flertallet av jobbsøkere ville bli bummed ut, deretter trekke det av og gå videre til neste jobbsøknad. Men, ikke så raskt. Å ikke få en stilling du ønsker er fremdeles en mulighet til å få foten inn døra for fremtidige muligheter, pluss en sjanse til å lære mer om deg selv som en potensiell kandidat. Hvis du ikke fikk jobben du var gevær for, ta disse fire trinnene for å snu din skuffende situasjon.
Gjør litt refleksjon
Etter noen dager har du prøvd å gå tilbake og vurdere situasjonen. Var du ikke perfekt passform for stillingen? Søkte arbeidsgiveren et bestemt kvalifikasjons- eller ferdighetssett som du ikke har?
Tenk også på intervjueferdighetene dine. Hva gjorde du bra - og hva kan du gjøre bedre neste gang? Var det spørsmål som snublet deg, eller opplevelser du burde ha fremhevet, men ikke gjorde?
Nei, det er aldri lett å gjenskape opplevelsen, men å ta deg tid til å se hva du kan lære vil bare være til nytte for deg. Du vil være mer bevisst på hvordan du kan forbedre deg som kandidat, og du vil kunne bruke den kunnskapen på fremtidige intervjuer.
Følge opp
Nå, nå ut igjen. Selv om du kanskje ikke vil tenke på dem noen gang igjen, bør du sende en oppfølgings-e-post til intervjuerne, 2-3 uker etter intervjuet. Takk dem for muligheten til å søke, anerkjenne deres beslutning om å gå med en annen kandidat, og be dem om å huske på deg for fremtidige åpninger. Dette lar arbeidsgiveren vite at det ikke er vanskelige følelser, og at du definitivt fortsatt er interessert i å bli vurdert i fremtiden.
Inkluder også en linje som kan fremkalle tilbakemelding - for eksempel, "gi meg beskjed hvis det var en bekymring eller spørsmål angående mitt kandidatur." På denne måten, uten å virke defensiv, gir du dem beskjed om at du er åpen for å lære mer om hvorfor du var ikke en passform.
Be om tilbakemelding
Når det er sagt, er det sjelden at en intervjuer vil fortelle deg direkte hvorfor du ikke fikk jobben, men hvis du jobber med en rekrutterer, bør hun det. Forsikre deg om at du får kontakt med henne etter intervjuet og spør om detaljer om hvorfor du ikke ble valgt. Kanskje du trenger mer utdanning eller et utvidet ferdighetssett, kanskje du kan forbedre dine intervjuevner, eller kanskje de virkelig likte deg, men trodde bare ikke at stillingen var riktig passform. I alle fall - det er bedre å vite det, slik at du kan avgrense og finpusse potensielle svakheter, hull eller feil du gjør under intervjuprosessen.
Hold kontakten
Hvis du virkelig er interessert i selskapet, og tror du kan passe for fremtidige stillinger, ikke vær redd for å holde kontakten med jevne mellomrom. Noen måneder etter intervjuet, kan du sende en e-post til HR eller personen du har intervjuet for å sjekke inn og se om det har dukket opp nye stillinger, og sørg for å inkludere nye erfaringer eller ferdigheter du har fått i mellomtiden. Hvis du ikke har noen oppdateringer, er det greit - ta med en artikkel du tror de vil synes er interessant i stedet.
Huske, timing er alt. Hvis du holder kontakten med noen, er det lettere for dem å huske på nye stillinger når de oppstår.
Enten du er valgt til jobben eller ikke, er det viktigste du kan gjøre som intervjuobjekt å skille seg ut fra flokken. Og ved å vise at du er interessert i selskapet på lang sikt og at du fortsetter å forbedre kvalifikasjonene dine - selv når du ikke fikk jobben - vil du gjøre det.
