Etter noen få intervjuer med et bestemt selskap, ble jeg tilbudt en stilling - med et ganske lavt lønnstilbud; Jeg undersøkte salar.no og Payscale og fant ut at det var omtrent 30% mindre enn hva noen med min erfaring burde gjøre. Da jeg prøvde å forhandle fram tilbudet basert på forskningen min, fikk jeg i utgangspunktet beskjed om at jeg ikke skulle forvente å komme med disse tallene på grunn av "mine spesielle omstendigheter" - ja, fordi jeg har vært ute av arbeidsstyrken i to år.
Jeg endte opp med å ikke ta jobben - av mange grunner - men jeg er bekymret for at dette kommer opp i fremtidige forhandlinger. Hva er reglene for lønnsforhandlinger når jeg har vært ute av arbeidsstyrken? Bør jeg forvente å ta et kutt fra "markedsverdien?" Hvordan skal jeg nærme meg fremtidige kompensasjonssamtaler?
På forhånd takk for rådene dine.
Forvirret mamma
Kjære forvirrede mamma,
Med mindre de to årene av deg virkelig vil gjøre deg mindre verdifull enn dine jevnaldrende, er lønn med lave baller som forklares bort fra dine "spesielle omstendigheter" diskriminerende, enkel og enkel. Tenk på det på denne måten: Ville en arbeidsgiver noen gang antydet at en kreftoverlevende ville ha en 30% kutt i lønnen fordi hans eller hennes sykdom og tid ut av kontoret for behandling utgjorde en "spesiell omstendighet" som reduserte hans eller hennes verdi i arbeidsstyrken ? Eller foreslå at en hjemvendt veterans verdi ble redusert fordi han eller hun tjente landet i to år? Jeg tror ikke det.
Det er en slik behandling som sannsynligvis utgjør 16% deltaet mellom arbeidende mødre og deres kvinnelige jevnaldrende som ikke er foreldre. (Det er selvfølgelig ingen lignende foreldrestraff for menn, hvis lønn og status generelt øker når de blir foreldre.)
Nå, det er sikkert, det er noen felt der det to år lange fraværet ditt faktisk kan gjøre deg mindre verdifull. I medisin kan ytterligere to år som utfører, for eksempel, åpen hjerteoperasjon, være nødvendig for å lede det kirurgiske teamet. Det samme kan være tilfelle i mitt yrke - loven - der et firma kanskje ikke kan fakturere din timeout til samme pris som en annen advokat med to års tilleggserfaring i for eksempel å prøve saker eller bygge klientforhold. Siden jeg ikke har mer informasjon om din rolle, overlater jeg det til deg å ta hensyn til enhver "komme opp i fart" tid en ny arbeidsgiver måtte investere i deg som kan påvirke markedsverdien din.
Når det er sagt, har jeg konsultert med altfor mange kvinner som (noe dumt) godtok tilbud om "lav ball" da de kom tilbake fra barsel eller et par år fri for å være hjemme med barna sine. Noen av dem føler seg takknemlige for å ha blitt tilbudt noen jobb, men sannheten er: Effekten av å godta en lav lønn kan være dyp. Hver gang du søker en høyning eller en ny jobb, vil din eksisterende lønn fungere som et ekstremt sterkt "anker" som vil holde lønningene dine lave resten av karrieren, som igjen vil senke trygdeytelsene dine, begrense tvillingene dine utdanningsmuligheter, og påvirke den økonomiske sikkerheten til familien din i flere tiår.
Du har også gjort nøyaktig hva karriererådgivere gir råd til mødre som midlertidig forlater arbeidsstyrken - hold hånden i bransjen og fortsett å gjøre noe arbeid i felt. Så hvis og bare hvis du konkluderer med at du faktisk er en mindre verdifull retur til arbeidsstyrken enn du ville vært hvis du ikke hadde tatt deg fri, så bygg en kort "komme tilbake til hastighet" i arbeidsavtalen - si tre måneder til en lavere hastighet for å overføre tilbake til lønning etter markedsverdi deretter. Ellers, ikke godta tilbud med lav ball.
Kom til hvilken som helst lønnsforhandling utstyrt med referansedataene du fikk fra Payscale og salar.no. Det vil også hjelpe lønnsforslaget ditt hvis du stilte noen diskrete forespørsler om lønn i din potensielle arbeidsgiverbutikk, sammen med all annen informasjon du kan skaffe deg på nettet eller fra personlige kilder som lar deg diskutere måten utdanning, ferdigheter og erfaring er spesielt godt egnet for å videreføre selskapets mål, øke dets økonomiske velvære, møte utfordringene og forbedre markedsposisjonen.
Deretter, hvis du blir møtt med argumentet om at et firma har til hensikt å betale deg mindre på grunn av ditt fravær fra arbeidsplassen, kan du begynne å stille spørsmål om hvordan dette fraværet påvirker din evne til å gjøre jobben din. Spør åpen hvem, hva, hvor, når, hvorfor, og hvordan spørsmål som krever et narrativt svar.
Her er bare noen få.
Bare å stille disse spørsmålene kan godt gjøre at selskapet vurderer sin posisjon på nytt, noe som er mer sannsynlig et resultat av ubevisst skjevhet enn det er ønsket om å frata deg det du er verdt.
Svarene på disse spørsmålene kan også gjøre at du vurderer forslaget ditt om full markedsverdi på nytt, samtidig som du gir deg den informasjonen du trenger for å kompensere for tapt tid. Igjen, bør du tilby å bevise verdien din i en begrenset periode og be om en fast dato for å revidere lønnen din til.
Svarene på disse spørsmålene kan også gi deg muligheten til å motarbeide stereotyper og hevde årsakene til at dine potensielle arbeidsgiverforutsetninger ikke gjelder deg (fordi du for eksempel holdt hånden i spillet og gjorde litt rådgivning mens du var ute av arbeidsplassen).
I verste fall kan svar på disse spørsmålene føre deg til konklusjonen at dette selskapet ikke respekterer bidraget fra foreldrene like mye som det som ikke-foreldrene - et rødt flagg som ville få meg til å gå videre til neste jobbmulighet.
I sum er det første trinnet å innse at du ikke er en mindre verdifull arbeider rett og slett fordi du midlertidig forlot arbeidsplassen for å utføre det kritiske arbeidet med barneoppdragelse. Det andre trinnet er å forberede deg på å støtte din forespørsel om kompensasjon som samsvarer med markedsverdien. Det tredje trinnet er å be om det, mens du presenterer gode grunner for din stilling. Det fjerde trinnet er å finne ut av de mange grunnene til at en potensiell arbeidsgiver ubevisst kan redusere markedsverdien. Det femte trinnet er å oppgi alle grunnene til at disse forklaringene ikke gjelder i din unike situasjon.
Lykke til, og gi oss beskjed om hva som skjer når du kommer tilbake til jobb. Og gratulerer med tvillingene! Det er synd at mødre får de til å føle at de må ta hat i hånden bare for å komme tilbake til arbeidsstyrken og en større skam for arbeidsgivere å dra nytte av sin status. La den nye kjønnsnøytrale og foreldrevennlige arbeidsplassen begynne med deg!
