Når du prøver å lande en jobb, fyller du sannsynligvis CV og LinkedIn-profilen din med en liste over de forskjellige faglige ferdighetene dine - alt fra offentlig tale til å skrive pressemeldinger til kommunikasjon og ledelse.
Men hvis du tenker på det, hvordan vet en potensiell arbeidsgiver om du virkelig har disse evnene?
Skriv inn: LinkedIn påtegninger. Dette relativt nye verktøyet gjør det enkelt for forbindelsene dine å raskt bekrefte dine ferdigheter og kompetanse - og for at rekrutterere og ansettelsesledere raskt kan se hva du har å tilby. Det er en flott funksjon: Selv om de fleste av dine LinkedIn-forbindelser kanskje aldri tar seg tid til å skrive en fullstendig anbefaling, kan de bruke dette verktøyet for å effektivt si: "Jeg kjenner denne personen, og han eller hun er dyktig på denne ferdigheten, " i en et par sekunder.
Men mens en påtegning bare tar et raskt klikk, er det litt mer å vurdere før du begynner å pakke profilen din med disse raske anbefalingene: Hvordan får du dem? Hvem bør du få dem fra? Hvor mange bør du ha? Dette er hva du trenger å vite for å hjelpe deg i gang.
Vær selektiv: Tenk
Var du den jente- eller guttespeideren som var fast bestemt på å tjene hver eneste merket? I så fall er det lett å bli tvangsmessig om å søke så mange påtegninger som mulig. Vel, beklager å sprenge boblen din - men når det gjelder påtegninger, trumfer kvaliteten.
I utgangspunktet er påtegninger fra folk du aldri virkelig har jobbet med svake. Når en potensiell arbeidsgiver for eksempel vurderer LinkedIn-profilen din og ser at regnskapsføreren din godkjente ferdighetene til grafisk design, vil han eller hun lure på hvor ekte den er. Denne påtegningen kan med andre ord ende med å gjøre mer skade enn godt. På den annen side, hvis den samme påtegningen kommer fra en av dine grafiske designkunder, er det en keeper.
Så i stedet for å bekymre deg for hvor mange påtegninger du har, konsentrer deg om hvem de kommer fra. For å starte, prøv å bli godkjent av minst fem personer som vil legge til troverdighet til profilen din. (Og hvis du ser at du har en anbefaling av lav verdi, fjern den: Rediger delen "Kompetanse og ekspertise", klikk på "Administrer påtegninger", og bruk "skjul" -funksjonen.)
Vær smart: Få de rette påtegningene
Så hvordan får du de gyldne påtegningene? Det er lettere enn du tror. Først, identifiser personene på listen over forbindelser som jobber med deg tett (eller har gjort det tidligere) - dine nåværende og tidligere ledere, klienter og kolleger. Disse menneskene, som sannsynligvis er kjent med deg og arbeidet ditt fra første hånd, er i en perfekt posisjon til å ærlig støtte ferdigheter som virkelig legemliggjør din erfaring og kunnskap.
Deretter, for å faktisk få godkjenningen, kan du prøve å utvide anbefalingen først. Hvis du støtter ferdigheter på dine tilkoblingssider, vil det sannsynligvis ta et øyeblikk å returnere fordelen. Selvfølgelig trenger du ikke bare å støtte andre med det formål å få påtegninger til gjengjeld; Det er ganske enkelt god forretningsskikk å anerkjenne fortreffeligheten til menneskene du jobber med.
Vær forsiktig: Hold ferdighetene dine relevante
Til slutt må du gjøre det lettere for forbindelsene dine å gjenkjenne deg for de rette ferdighetene. (Du vil ikke nødvendigvis bli godkjent for planlegging av arrangementer hvis du ikke har koordinert en funksjon på 10 år - eller bare anerkjent for økonomiferdighetene dine hvis du prøver å bryte markedsføring.)
Hemmeligheten bak dette er å holde ferdighetene dine oppdatert: Når du går over mellom karrierer, utvikler nye ferdigheter eller påtar deg nytt ansvar, slipper utdaterte ferdigheter fra profilen din og legger til nye ved å redigere dem i delen "Kompetanse og kompetanse". Når en tilkobling lander på siden din, vil de bare se de mest relevante ferdighetene. De kan ganske enkelt velge en eller to og - voilà! - De har støttet deg for den kompetansen som virkelig betyr noe.
Hvis du har bodd på sidelinjen når det gjelder påtegninger fra LinkedIn, hvorfor ikke gå inn i spillet? Når påtegningene dine er selektive, smarte og kyndige, kan de tilføre den utrolige verdien av din nåværende karriere eller jobbjakt.
