Tidligere i år og ut i det blå (for meg, i det minste), ble min kollega forfremmet til VP-nivå. Hun var eldre og mer erfaren, men jeg hadde jobbet i selskapet vårt lenger. For ikke å nevne, følte jeg absolutt at jeg hadde brakt like mye verdi. Så når hun ble forfremmet over meg - vel, jeg vil gjerne si at jeg ble humlet, men det ville være en underdrivelse. Jeg ble forbanna.
Ta det fra meg - når du blir sendt over til en forfremmelse og din tidligere kollega plutselig blir sjefen din, er det ganske vondt. Men forutsatt at du vil beholde jobben din, må du komme deg videre. Og det første trinnet er å ha samtaler med disse tre involverte personene.
1. deg selv
Bli først og fremst voksen med deg selv. Det er sannsynligvis en grunn til at du ikke fikk promoteringen, og du må være ærlig om hvorfor det er det. Du må også jobbe deg gjennom følelser av sjalusi eller sinne, slik at du kan fortsette å gjøre jobben din og gjøre det godt.
I mitt tilfelle valgte jeg å forlate byen der jobben min var lokalisert og jobbe eksternt, lenge før noen kampanjer sto på bordet. Og mens selskapet mitt elsket, var det også et offer for min karriere. Ikke bare ble jeg ikke ansett for å være så alvorlig med jobben min, men jeg ble ofte (noen ganger utilsiktet) kuttet ut av viktige samtaler. Og jeg innså at uten ansikt til ansikt kontakt, ville jeg aldri bli forfremmet innenfor konteksten og kulturen til det selskapet.
Jeg skjønte også at jeg var så opprørt fordi kollegaen min var den personen som hadde holdt meg jordet og informert fra miles away. Ikke bare så jeg forfremmelsen hennes som et nytt lag med byråkrati til vår avdeling, men jeg følte også at jeg mistet en venn. Hvem vil være øynene og ørene mine for den siste sladderen på kontoret? Hvem ville jeg samtidig klage på og feire suksesser med hvis vi ikke var på lik grunn?
En gang jeg var ærlig med meg selv om disse faktorene, og hadde tatt meg tid til å tenke gjennom hvorfor jeg var så sint, kunne jeg ha de to neste samtalene - og på en rolig, samlet måte.
2. Beslutningsmakeren
Dernest er det på tide å fortelle hvem som fremmet kollegaen din at du er flink med avgjørelsen. Det er vanskelig å godta å høre nyheten om at noen andre er blitt forfremmet over deg, men du må fortsatt svare med respekt og støtte. Fortell at du er glad for kollegaen din og gleder deg til å jobbe for henne, selv om du dør inne. Vær den gode sporten.
Når det er sagt, er det OK å be om tilbakemelding på hvorfor du ikke fikk stillingen. Bare hold samtalen fokusert på deg, og still spørsmål som: "Hva skal jeg jobbe med for å være kvalifisert for en kampanje i fremtiden?" Mens det er helt greit (og bare naturlig) å uttrykke din skuffelse over at du ikke fikk jobb, ikke krangler eller prøv å forklare hvorfor kollegaen ikke skulle ha det. Ikke bare vil du fornærme beslutningstakerens skjønn, men du vil ikke akkurat komme over som lagspiller. Hvis du oppfører deg som en brat, tigger du bare om å bli sluppet løs.
3. Din tidligere kollega, nå sjef
Til slutt, ha et hjerte-til-hjerte med kollegaen din. Dette vil være tøft, men prøv å gi slipp på egoet ditt og gratulere henne. Den nye sjefen din burde vite at du er fullstendig opptatt av hennes avansement og ser frem til å jobbe sammen i en ny kapasitet - tross alt, hun er nå sjefen din.
Deretter kan du sette av litt tid til å snakke om hvordan du vil kommunisere fremover og hvordan du kan administrere de nye rollene dine. Selv om dette kan være litt vanskelig, vil hun sannsynligvis også snakke om det, og hun vil være takknemlig for at du tok det første skrittet.
Og ærlig talt, etter å ha jobbet sammen som kolleger, gjorde faktisk forholdet mitt til min nye sjef bedre. Mens jeg var bekymret for at samtalene våre som jevnaldrende ville komme tilbake for å hjemsøke meg, brukte hun diskusjonene for å forbedre sin rolle som leder. Hun visste at jeg satte pris på tilbakemeldinger fra mine gamle ledere, så hun sørget alltid for å oppmuntre ideene mine og arbeidet. Hun forsto at det var vanskelig for meg å holde kontakten, og fortsatte å gi meg detaljene om kontorpolitikk.
Til syvende og sist var det mitt eksisterende gode forhold til min kollega som førte til at jeg tok imot henne som min nye sjef. Jeg visste at situasjonen var like vanskelig for henne, og jeg ville ikke gjøre overgangen verre. I tillegg fortjente hun promoteringen - og jeg innså til og med at hun fortjente det mer enn jeg gjorde. Uansett hvilke følelser av sinne og misunnelse jeg hadde, kanaliserte jeg meg til å lære å bli bedre og vokse i min egen karriere.
Selvfølgelig fungerer ikke alle situasjoner så lett. Men du kan gjøre prosessen enklere for alle, spesielt deg selv, ved å vise respekt og støtte, forbli åpen og ærlig og fortsette å gjøre fenomenalt arbeid.
