Den første scenen til HBOs nye show, Silicon Valley , inneholder en gjeng nerdete programmerertyper som går rundt på en fest; Kid Rock spiller på en massiv scene, de fremmøtte slurper "flytende reker" forretter skapt av en kjendiskokk, og vakre kvinner samles utenfor, atskilt fra hovedparten av partiets utviklermøte.
Her er noen nyheter som ikke vil overraske alle som har jobbet ved oppstart av Bay Area: Bisarre (og fancy) fester kommer fra tid til annen, men hoveddelen av det som er involvert i å være en del av en oppstart innebærer mye mer tid på å skrive e-post og mye mindre tid til å hobboboble på sanselige saker.
Er du nysgjerrig på om avkall på bedriftens Amerika for oppstart kan være riktig for deg? Her er fire bokser du bør sjekke før du begynner å jobbe i et venturestøttet selskap.
1. Du liker å ha på deg mange hatter
Tenk på markedsføringsfunksjonen hos et stort, børsnotert selskap. Det er sannsynligvis individuelle team for markedsføring via e-post, markedsføring på sosiale medier, markedsføring av innhold og produktmarkedsføring - og det er før vi selv ser på kommunikasjonsteamet. Og en av disse rollene kan være bra hvis du ønsker å utvikle sterk kompetanse på ett område.
På baksiden, hvis du jobber med markedsføring ved oppstart - spesielt i en tidlig fase - kan du være den eneste markedsføringspersonen i et år eller mer. Og i den tiden må du fokusere på merkevarebygging, kommunikasjon, produktmarkedsføring, sosiale medier og alt annet som kommer opp under markedsføringsparaplyen, for ikke å nevne å plukke opp slakk i andre områder av selskapet der ingen har vært ansatt ennå. (Vår første markedsføringsutleie på InstaEDU gjorde alt fra Adwords til presseoppsøking til kopi på stedet det første året.) Det er mye arbeid og tar en evne til å sjonglere flere prosjekter samtidig, men det er også en fin måte å bli utsatt for til mange forskjellige fasetter av et felt.
2. Du liker å være emosjonelt investert i jobben din
Å jobbe ved en oppstart på et tidlig stadium krever mer enn en konsekvent tidsplan fra 9 til 5 (eller noen ganger til og med fra 9 til 9). Når det er seks, åtte eller ti ansatte, vil det være mange sene kvelder og (ja, det er sant) følelsesmessige tider på HQ. Og hvis du ikke bryr deg om at selskapet ditt skal lykkes eller om grunnleggernes visjon for selskapet, vil det være mye vanskeligere å være lagspiller når du får e-posten "vi trenger alle hender på dekk i kveld" : 30 PM når du er i ferd med å ta turen ut.
Ikke alle mennesker er slik - forresten helt normal. Du har kanskje hørt uttrykket “live to work or work to live.” Hvis du er mer på “work to live” -siden av ting, kan det hende at en jobb som krever at du følelsesmessig forplikter deg i måneder eller år på slutten ikke er det beste stedet for deg.
3. Du er glad for å kartlegge din egen karrierevei
I et typisk selskap kan karriereveien se slik ut: assistent, tilknyttet, manager, direktør, seniordirektør, visepresident. Men ved en oppstart, mer sannsynlig enn ikke, er det ingen definert karrierevei. Det er ikke å si at kampanjer ikke skjer - de kan og gjør det ofte - men de fleste oppstart har ikke en direkte karrierestige du kan klatre på. Mange hopper faktisk litt rundt fra rolle til rolle når de påtar seg et nytt ansvar. Kort sagt, hvis du er den typen som elsker struktur (eller som definerer suksess med antall titler opptjent i en treårsperiode), kan du slite med usikkerheten rundt en oppstart.
4. Teknologi gjør deg lykkelig
Dette er spesifikt for oppstart av teknologi, men du kommer til å glede deg over arbeidet og tiden du jobber med en oppstart mye mer hvis du virkelig elsker teknologi. Hvis du spytt over den nyeste iPhonen eller tror det er en ekte fremtid innen bærbar teknologi, kan oppstartstid være riktig for deg. Hvis du blir spent på lagring av skyer, nedlastingshastigheter og kryptering, kan oppstartens levetid være riktig for deg. Og hvis du brainstormer det du ville bygget hvis du hadde den rette teknologien og det rette teamet, kan oppstartslivet være riktig for deg. Igjen er teknologi ikke spennende for alle, og det er greit. Men hvis det er tilfelle, vil du sannsynligvis være lykkeligere med å ta en jobb i en bransje du er glad i.
En enkel måte å se om du liker oppstart livet? Få praksisplass hos et selskap du er spent på. Det er ingen bedre måte å se om startups passer for deg.
