Uansett hvilket stadium du befinner deg i din karriere eller hvor du jobber, er oppstartverdenen et ekstraordinært løfte: å komme i første etasje, gjøre inntrykk, sette preg på virksomheten, være fri for bedriftsstruktur og politikk, og bare kanskje få en enorm lønningsdag noen år nede.
Selv om alt dette høres utrolig spennende og spennende ut, har oppstartssituasjoner i sin natur store risikoer knyttet til seg. Statistikken over suksess versus fiasko er ganske dyp overfor sistnevnte.
Så, hvordan vet du om flyttingen er verdt risikoen? Det gjør du ikke. Det betyr imidlertid ikke at du bare bør kaste varsomhet mot vinden. I stedet kan du ta deg tid til å finne ut om selskapets går hvor som helst og - like viktig - om det er riktig for deg.
1. Still de riktige spørsmålene under intervjuprosessen
I tillegg til å stille de vanlige intervjuspørsmålene, er det lurt å måle hvordan selskapets gjør det og hvor det går. Mens du kan komme rett ut og spør (og det bør du også!), Er det mer sannsynlig at du får et ærlig og ikke-mansjetts svar ved å stille følgende tre spørsmål.
Den første overvurderer hvorvidt virksomheten i seg selv er en god idé. Ikke på "Jeg hadde bare en gal idé mens jeg sovnet" - men er det potensial til å tjene penger på det? Spør grunnleggeren hvilket marked behov han eller hun tror er selskapets oppfyllelse. Alle vellykkede virksomheter må ha kjernen en (hypotetisk) kundebase som skal inn i produktet. Grav inn om grunnleggeren har gjort nok markedsundersøkelser for å bevise at dette er en faktisk levedyktig forretningsmulighet.
For det andre: Finn ut om ledergruppen har evnen til å få dette selskapet til å skje. Snakk med gründerne og andre ledere om ferdighetssett og bakgrunn. Når du høflig spør om dette, er det du virkelig finner ut om disse menneskene har det som trengs for å få denne gode ideen fra bakken. Hvis de ikke er fullt utstyrt for å få det til - ansetter de andre mennesker for å fylle ut hullene?
Sist, men ikke minst, må du vite hvordan de får finansiert, og hvordan de planlegger å fortsette å få finansiert. Dette er et greit spørsmål, og du kan tilnærme deg det som sådan.
2. Få andre meninger fra folk som vet hva de snakker om
Ja, en forutsetning for en oppstart kan høres ut som en god ide. Men gode ideer kan ikke alltid oversettes til overskudd, eller til og med tilfredshet på arbeidsplassen. Så før du logger deg på, kan du søke veiledning fra vellykkede mennesker i livet ditt, snakke med mentorene dine og nå ut til folk du kjenner med oppstartserfaring. Selv om ikke alle vil synes det er et godt trekk (spesielt risikovillig), bør selv de positive menneskene være villige til å spille djevelens talsmann med deg.
3. Gjør din forskning
Ikke vær redd for å henvende deg til Google. Ikke bare for å se hva som blir skrevet om det potensielle selskapet ditt, men også for å forske på den nåværende markedet, slå opp menneskene som driver selskapet, og lese artikler som dette og dette om hva som gjør en vellykket oppstart. Sist, men ikke minst, sjekk ut de nåværende ansatte på LinkedIn. Det er et flott tegn hvis en rekke av dem forlater kjente selskaper å flytte over. (Ikke så bra hvis selskapet bare har tre ansatte, og to av dem ser ut til å være administrerende direktør mamma og pappa.)
4. Stol på deg selv
Mens du intervjuer og møter folk i selskapet, gjør du en tarmsjekk. Som med alle jobber, får du en ganske god lesning under intervjuprosessen, forutsatt at du legger merke til alle ledetrådene (verbale og nonverbale). Siden du stort sett sannsynligvis møter alle - grunnleggerne, idéskaperne, de virkelige menneskene som gjør arbeidet og har en eierandel i den daglige suksessen - kan du få en virkelig følelse av hvordan det høres ut som det går . Ja, du kommer til å ha øyeblikk hvor du blir nervøs (som når du hører grunnlønnen), men den generelle opplevelsen skal føle deg trygg. Hvis det ikke gjør det, og det begynner å virke som en potensielt dårlig beslutning, må du stole på den stemmen.
5. Gjør noen raske beregninger
Selv om alt høres ut som det svømmer, må du tenke negativt - bare et øyeblikk. Ja, selv om det kan høres deprimerende ut, bør du forberede deg på verste fall - du blir med i en oppstart, den mislykkes en måned senere, og du våkner dagen etter uten inntektskilde. Redusere den økonomiske risikoen ved å finne ut hvor lenge du kan overleve på sparepengene dine hvis du hadde behov for det. Og hvis det ikke er lenge nok til å fullføre jobbsøkingen (vanligvis rundt tre måneder), kan du holde deg på din nåværende stilling til du har bygget nok besparelser. Husk: Egenkapital er spennende, men det anses generelt ikke som en akseptabel måte å betale husleie på. I livet og med karrierer er det greit å ta kalkulerte risikoer, men stikkordet her er beregnet.
Husk at flaks bare får deg så langt. Den beste karrieretilnærmingen og ledelsen inkluderer forsvarlig og gjennomtenkt hensyn, med en viss beregnet risiko underveis. Det er dette som rår og vinner dagen, gang på gang.
