Så du er lei av bedriftens jobb og har kløe til å bli med i en fartsfylt oppstart. Fantastisk!
De fleste som prøver å gjøre dette, ville begynne med å kombinere oppstartsjobbtavler og nettsteder som leter etter den perfekte rollen og deretter sende inn sin CV.
Savvier-jobbsøkere går selvfølgelig et skritt videre og nettverk som en sjef - når de først har funnet den perfekte rollen, finner de en måte å ta kontakt med selskapet og sette seg i spissen for søkerne.
Men her er en hemmelighet: Ved å ta denne tilnærmingen, vil du fullstendig gå glipp av å finne de beste oppstartjobbene.
Stol på meg. Jeg gikk på jobb for en oppstart der jobben jeg tok aldri ble lagt ut. Jeg intervjuet med administrerende direktør for en av de mest vellykkede programvarestartene med åpen kildekode - for en jobb som ikke teknisk eksisterte ennå.
Kort sagt, det er et skjult oppstart-arbeidsmarked som bare venter på at du skal utnytte det. Her er noen trinn du må følge for å finne - og lande - en morderstilling.
Følg pengene
Hvis en oppstart nylig har samlet inn penger, spiller det ingen rolle hvilke jobber som legges ut på nettstedet (eller ikke) - selskapet ansetter absolutt, og sannsynligvis på tvers av alle funksjonelle områder. Og jo tidligere du kan komme foran det selskapet, jo bedre.
For å se hvilke oppstart som nylig har samlet inn penger, kan du kamme techblogger på daglig basis - eller du kan spare deg for mye tid og følge Twitter-bot (@vcdeals) jeg har satt opp som samler kunngjøringer om oppstartsfinansiering fra noen av de beste teknologiene og oppstartsblogger. Mer av en RSS-fyr eller gal? Abonner på VC Deals Pipe-feed.
Nettverk borte
Hva nå? Vel, det meste av det som nylig samlet inn penger kommer fra risikokapitalforetak. Bortsett fra penger, har partnerne i risikokapitalfirmaer vanligvis et vell av forbindelser som de utnytter for å hjelpe sine selskaper. Hvis VC-partnere introduserer en talentfull person (det er du!) For et av selskapene de har investert i, er det definitivt en fjær i capsen og en del av deres "verdiøkning." Så de har allerede insentiv til å hjelpe noen som deg.
Selvfølgelig er VC-er travle mennesker og ikke veldig sannsynlig å svare på kalde henvendelser. Så du må ha relasjonene i oppstartssamfunnet som vil hjelpe deg å bli introdusert for disse menneskene.
Og ikke glem selskapets grunnleggere! Tross alt kommer de til slutt til å ta beslutningen om du ansetter materiale. Men du må skille seg ut fra mengden (som denne fyren som scoret en fantastisk jobb på Foursquare) og virkelig vise at du brenner for selskapet for å få oppmerksomheten.
For å hjelpe deg med å ta det neste trinnet, kan du laste ned min gratis e-bok som inneholder 15 faktiske e-postmaler som jeg pleide å nå og motta svar fra vanskelig tilgjengelige VC-er, stiftere og oppstartsledere under en nylig jobbjakt. Endre malene for din egen bakgrunn og mål, så vil du være i en flott posisjon til å skrive mordere for oppstart av jobbsøkemails.
Vis at du kan gå dypt og bredt
Oppstart, spesielt oppstart i tidlig fase, har en rekke behov og ønsker ikke nødvendigvis en person som skal fokusere 100% på en ting. Så både i den første kontakten med oppstart, og når du endelig får det første møtet, vil du forsikre deg om at teamet forstår alle ferdighetene du bringer til bordet, ikke bare de som har tilknytning til ditt kjerneområde. Kanskje er du en selger som nylig har kjørt noen vellykkede markedsføringsprogrammer. Eller du er en utvikler som har mye erfaring med å evangelisere plattformer. Vis det av, og del hvordan du kan chippe inn på tvers av alle forskjellige områder av virksomheten. Hvis en oppstart får en god stemning fra deg og ser at du kan bidra til flere initiativer, er det mer sannsynlig at du prøver å skape en posisjon for deg.
Prøv og kjøp
I mange tilfeller vil du jobbe med oppstarten under intervjuprosessen for å definere jobben. Og noen ganger liker oppstarten deg, du liker den, men det er ikke offisielt en rolle tilgjengelig.
I disse scenariene - og forutsatt at du er opptatt av det - er det aldri en dårlig idé å foreslå et kortsiktig konsultasjonsengasjement. Ved forrige oppstart der jeg jobbet, ble for eksempel en av våre topputviklere hentet først som entreprenør, og deretter full tid da alle skjønte at han var en superstjerne. Faktisk krever noen oppstart, som Automattic (folkene som brakte oss Wordpress), at alle kandidater må jobbe en prøveperiode før de kommer om bord på heltid for å sikre at de kan gjøre jobben og at de passer godt med selskapets kultur . Når alt kommer til alt, når du jobber lange timer, bør du bruke dem med folk du ikke har noe imot å være sammen med!
Nå er du bevæpnet og farlig - så ta spranget og spar av (skjult) jobbsøkingen. Det er hardt arbeid, men det er verdt det, spesielt hvis du er i ferd med å bygge en fantastisk karriere i oppstartverdenen.
