Dagens dag du søker på den jobben. Materialene dine er klare til å gå, men når du surfer rundt en siste gang oppdager du at rollen du er interessert i ikke bare er lagt ut på selskapets karriereside, men også på LinkedIn og forskjellige jobbtavler.
Øh… tenker du på deg selv, prøver desperat å finne ut av den beste ruten å ta. Du lurer på om det er en grunn til at det er lagt ut på flere plattformer, eller om å bruke en måte er bedre enn en annen. Din største frykt er å ta den veien som kan skade sjansene dine for å komme foran ansettelsesansvarlig.
For å hjelpe deg med å ta en beslutning (fordi du ikke kan sitte frosset der for alltid), snakket jeg med et par eksperter.
Hvor går CVen din når du søker på et jobbstyre?
For det meste, uansett hvor du sender inn søknaden din, havner den på samme sted - selskapets søkersporingssystem. (Et søkesporingssystem, eller ATS, er en type programvare et selskap bruker for å samle inn og administrere jobbsøknader.)
"Et veldig lite selskap har kanskje ikke et søkesporingssystem, og derfor gjenopptas disse til å gå til noens e-postadresse. Og det kan være en e-postadresse, eller de kan sette opp separate e-postadresser for de forskjellige kildene, sier Liz Dooley, som for tiden er Chief Talent Finder hos Liz Dooley Recruiting, LLC og har jobbet i rekrutteringsområdet i over 18 år.
Totalt sett, hvor du søker er uten betydning og sier lite om deg som kandidat, og ofte har ansettelsesansvarlige ingen anelse om hvor søknaden din kom fra. Snarere kan en HR-avdeling bruke informasjon om hvor folk søker for å identifisere hvor de skal investere tid og budsjett i fremtiden. Hvis de for eksempel finner at et flertall av kandidatene som er søkt gjennom LinkedIn eller en høyere prosentandel av kvalitetsutleie kom gjennom et bestemt jobbstyre i stedet for deres egen karriereside, kan de vurdere å lede mer av rekrutteringsinnsatsen mot disse stedene.
Morsomt nok, etter å ha snakket med vår egen assisterende direktør for talentinnsamling, Lauren Roberts, oppdaget jeg ett tilfelle når det betyr noe hvor du søker. Hvis du er noen som jobber i et rekrutteringsfirma eller jobbrett - som er tilfelle for en som meg, som jobber på The Muse - vil du sannsynligvis ikke søke gjennom ditt eget selskaps plattform. For vel, den slags ord sprer seg veldig raskt tilbake til HR-teamet ditt (og sjefen din, som du mest sannsynlig ikke vil vite at du søker i jobben). De trenger ikke nødvendigvis å sjekke plattformen sin regelmessig for ansatte som søker på jobber, men det er alltid bedre å være trygg enn å beklage og gå en annen vei.
Hvorfor bruker selskaper jobbrett?
Så hvis det hele skal til samme sted, hvorfor gidder firmaer å bruke jobbtavler?
Du gjettet det - det handler om volum. Å legge inn en jobbåpning på flere plattformer hjelper rekrutterere å nå et større publikum, og muligens en spesifikk type publikum. Så hvis de ønsker å ansette en ingeniør, kan de legge ut mer aggressivt på en nisjejobbside der ingeniører pleier å se, i stedet for et sted som bredt som LinkedIn (men de kan også poste der også, fordi hvorfor ikke). Jo mer de får navnet sitt, jo mer sannsynlig vil de finne noen som er den perfekte passformen for laget deres.
"Du vet ikke om folk kommer til nettstedet ditt nødvendigvis for å se på jobbene du ofte har lagt ut, og de vet kanskje ikke engang om selskapet ditt ennå, så hvis du legger ut på et jobbtavle er du garantert at folk som ser kommer til å se det, forklarer Dooley.
Så hva betyr dette for hvordan du søker?
Enkelt: Gjør hva du foretrekker! Hvis du liker brukeropplevelsen på karrieresiden til noen, kan du sende søknaden din der. Hvis et jobbtavle gir deg en bedre måte å organisere informasjonen din (for eksempel lar den legge ved en CV fremfor å fylle ut et skjema), gå dit i stedet.
Men det er også et tredje, bedre alternativ: “Jeg forteller alltid kandidater om de ser en jobb de virkelig er interessert i fra et selskap, deres beste alternativ er faktisk å finne en intern kontakt, noen de kjenner som jobber der, og få referert på den måten fordi det kommer til å få oppmerksomhet raskere, sier Dooley.
Henvisninger er uten tvil det beste handlingsforløpet, og de trenger ikke å være nære venner eller familie. Hun foreslår at du surfer på LinkedIn for å se om du deler gjensidige forbindelser med noen og ber om en introduksjon.
Bekymret for å spørre for mye fra noen du knapt kjenner? Som Dooley bemerker, kompenserer de fleste selskaper sine ansatte for å anbefale gode talent fordi det er billigere enn å ansette en rekrutterer for å gjøre jobben for dem, så det er virkelig en vinn-vinn for både deg og kontakten din.
Hvis du har brukt noen timer på å prøve å finne en kontakt uten hell, fortsett og søk gjennom et jobbrett eller en karriereside. Det er bedre å ha navnet ditt der på den måten enn ikke i det hele tatt.
Alt annet?
Selv om sluttspillet er det samme for å søke gjennom et selskaps karriereside versus en tredjeparts stillingsannonse, må du fremdeles hoppe gjennom noen bøyler for å komme dit. ATS er en av dem, så du vil forsikre deg om at du bruker de riktige strategiene for å komme forbi algoritmene, som å inkludere nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen i CVen.
Noen ganger kan formateringen av CV-en eller følgebrevet påvirkes av parsingjobbtavlene kan gjøre når du sender dem til ATS, påpeker Dooley. Dette er grunnen til at vi anbefaler at du laster opp din som en PDF slik at du fryser formateringen din på plass (selvfølgelig er det også advarsler om dette). Det er også verdt å inkludere kontaktinformasjonen din på både CV og følgebrev, hvis de skulle skilles ut i prosessen.
Uansett hvor du søker, uttaler Dooley, "gå enkelt" når det gjelder å lage din CV og følgebrev, og "virkelig fokusere på å skreddersy til stillingsbeskrivelsen."
Og legger til, "Ikke anta at en rekrutterer vet hvilke spesifikke plikter som er underlagt rollen din." Ofte vil juniorrekrutterere gå gjennom applikasjoner med liten kunnskap om det feltet de ansetter for, så de kommer til være skanning etter relevante nøkkelord (som Dooley kaller det, et "buzzword matching game"). De forstår kanskje ikke også hva bestemte titler betyr eller hvilke ferdigheter som er relevante for rollen, så gjør det ekstra tydelig på søknaden din hvordan opplevelsen din forholder seg til jobben du søker på.
TL; DR er dette: Du kan ikke gå galt uansett hvilken måte du søker. Den mer avgjørende komponenten er hvordan du skriver og formaterer materialene dine, slik at de viser at du er en klar passform for rollen.
Nå går hit send allerede!
