Bedriftskultur kan gjøre eller ødelegge arbeidsopplevelsen din - men det er ganske vanskelig å få en nøyaktig følelse av et selskaps verdier og stemning uten å, vel, jobbe der. Selv om de fleste steder har et avsnitt på nettstedene sine som er viet til å forklare kultur, pleier de å være fylt med setninger som "dedikert til kundetilfredshet" og "vi oppfordrer våre ansatte til å vokse." Det forteller oss mye om ingenting.
For å finne ut hvordan et selskap virkelig er (og om du vil være en god passform!) Før du godtar jobben, kan du sjekke ut disse ni teknikkene for å forske på kultur.
-
Under intervjuet, ikke spør: "Hvordan er det å jobbe her?" Spør, "Hva ville en avisartikkel om selskapets kultur ha å inkludere?" (TheLadders)
-
Gå gjennom selskapets tweets, videoer, Facebook-innlegg og lignende for å få en ide om hva som er viktig for teamet. (Careerealism)
-
Vis tidlig opp til intervjuet og se hvordan ansatte samhandler med hverandre. (QuintCareers)
-
Når du snakker med ansatte om kulturen, må du merke responstiden. Generelt, jo raskere, jo bedre! (Formue)
-
Imidlertid ikke bare konsultere ansatte. Du vil også snakke med kunder, leverandører, partnere og så videre. (Harvard Business Review)
-
Vær på jakt etter "advarselsskiltene" om en problematisk kultur - som å gjøre en god del ut av ping-pong-bordet. (Forbes)
-
Lær hvordan du kan lese mellom linjene. For eksempel betyr kampanjer som hviler på “noe som åpner seg”, at du sannsynligvis må vente på at noen skal rykke opp eller ut. (Lifehacker)
-
Ta en titt på en betaundersøkelse som bruker “psykometriske rammer” for å vise arbeidsplasser der du vil trives. (Co.Exist)
-
Glem selvfølgelig ikke å bla gjennom firmaprofiler på The Muse for å få et innblikk i hvordan det virkelig er å jobbe hos noen fantastiske selskaper! (Muse)
