Vi vet at du har nok med deg når du forbereder deg til intervjuer. Men vi vet også at du leter etter mer enn bare en jobb. Alle ønsker å finne en oppfylle karriere, og en stor del av det er å finne et selskap hvor du kan gjøre en forskjell.
Faktisk foretrekker 79% av folk å jobbe for et samfunnsansvarlig selskap, og 79% av de ansatte synes det er viktig at selskapene deres samsvarer med deres veldedige formål.
De gode nyhetene? Arbeidsgivere tar varsel. Og 60% av ansettelsesansvarlige ser frivillighetshandlingen som en verdifull ressurs når de tar ansettelsesbeslutninger.
Så ikke vær sjenert for din filantropiske side. Kanskje du ikke redder verden under det daglige slaget, men mange selskaper tilbyr store muligheter til å gi tilbake. Slik finner du ut om selskapet du intervjuer med er et av dem:
Stor overraskelse, du trenger å gjøre research
Vi innrømmer det. Vi har sagt dette før, og vi vil si det igjen: du må gjøre noen undersøkelser for å finne ut om selskapet du intervjuer med virkelig verdsetter frivillighet.
Ikke slutt på oss nå for å være litt repeterende. Du skal forske på den potensielle arbeidsgiveren din før intervjuet, så bare utvid søket litt videre.
De fleste selskaper elsker å vise frem sin humanitære innsats, slik at du ikke trenger å grave for dypt for å finne denne informasjonen. Omtaler selskapets nettsted filantropi? Viser deres Instagram bilder av frivillige dager for ansatte? Kobler Facebook-siden deres til ideelle organisasjoner?
Før du dypper inn med spørsmål under intervjuprosessen, kan du prøve å få en forståelse av hva slags frivillighet selskapet engasjerer seg i. Dette vil tillate deg å stille mer informerte spørsmål, og du vil få bonuspoeng for å ha gjort din due diligence.
Still direkte spørsmål (til rett tid)
Nå som du har gjort etappearbeid, kan du håndtere intervjuprosessen med selvtillit. Bare sørg for at timingen og målgruppen din stemmer.
Det første trinnet i intervjuprosessen vil sannsynligvis være en screening-samtale med en rekrutterer for å diskutere selskapet og rollen. Hvis du ser muligheten, kan du spørre om kulturen og eventuelle frivillige initiativer.
Imidlertid er det første intervjuet med en ansettelsesansvarlig ikke det beste tidspunktet for å diskutere selskapets filantropiske programmer. Det er sannsynlig at de vil være fokusert på ferdighetene dine og direkte erfaringer, så lagre frivillige henvendelser til slutten av samtalen, eller for en debrief med HR etterpå.
Men når muligheten oppstår, er det ikke nødvendig å slå rundt busken. Hvis du virkelig vil vite om et selskap verdsetter frivillighet, kan du stille direkte spørsmål, som disse:
Les rommet
Du bør kunne måle selskapets forpliktelse til frivillighet ved intervjuerens svar på spørsmålene dine. Hvis intervjueren ser ut som et hjort i lyskastere, kan det hende at selskapets frivillige innsats ikke er topp prioritert. Men hvis intervjueren spent forteller deg om det frivillige arbeidet de gjør, vet du at du er på rett vei.
Og ikke gi opp alt håp hvis intervjueren ikke virker så jazzet om frivillighet. Det er ikke sikkert du snakker med riktig person om emnet (det er derfor det er best å snakke med HR).
Heldigvis, hvis du finner deg selv å snakke med noen uten massevis av kunnskap om selskapets frivillighet, er det en subtil måte å fortsette samtalen på. Spør om selskapskulturen. Finnes det en åpen kontorplan? Er det ansattes utflukter, og i så fall, hva slags? Ved å få en generell sans for kulturen, vil du kunne vurdere om det er mulighet for å slå opp frivillighetsprogrammer i fremtiden.
Poenglinjen: Hvis frivillighet er viktig for deg, så adresser det som alle andre deler av jobbsøkingsprosessen. Gjør forskningen din, still gjennomtenkte spørsmål, men følg intervjuerens ledelse. Med den økende trenden med frivillighet på kontoret, vedder vi at de fleste intervjuere vil bli imponert over ditt initiativ og forpliktelse til å gi tilbake.
