Du har tenkt på å gjøre et sidehopp i selskapet ditt, og du har hatt øye med markedsføringsstillinger i flere måneder. Eller, sjefen din vet at du har sett etter å gå over til en mer kreativ rolle, og hun anbefalte deg for en redaksjonell stilling i en annen avdeling. Og nå har du funnet deg selv et nytt jobbintervju - med ditt eget selskap.
Denne typen intervjuer kan i utgangspunktet virke som om den burde være mindre stressende enn den du har planlagt med en ekstern organisasjon - men mange ganger er det faktisk vanskeligere. Selv om omgivelsene kan være kjent, og intervjueren din til og med kan være et vennlig ansikt, kan du ikke miste synet av at dette er en ny stilling, og du blir sannsynligvis evaluert mot en rekke andre kandidater.
Når det er sagt, kan det å være en intern kandidat være en stor fordel hvis du tar riktig tilnærming. Her er noen måter du kan forberede deg på et internt intervju som kan gi deg et sikkert ben på konkurransen.
Be tillatelse, ikke tilgivelse
Første ting først: Før du overveier å søke på en annen rolle innen ditt nåværende arbeidssted, må du sørge for å snakke beslutningen med din nåværende leder. Hvorfor? Vel, fordi ordet kommer til å komme ut, og du vil at sjefen din skal høre det fra deg, ikke fra noen andre. I tillegg må du huske at uansett om du får jobben eller ikke, vil du fremdeles være i selskapet. Og det siste du vil gjøre er å fløffe fjærene til alle ledere som kan påvirke fremtiden din.
Hvis en del av begrunnelsen din i å søke en ny jobb er å unnslippe en sjef som er mindre enn perfekt, kan dette være litt vanskelig å navigere i, men det er fremdeles den riktige (og sikreste) måten å fortsette på. Og hei, du trenger ikke gi ham eller henne alle grunnene til at du leter etter en ny rolle. Hvis du ikke er sikker på hvordan du skal gjøre dette, kan du sette opp et møte med HR-avdelingen din for å diskutere den nye stillingen. Mange selskaper har til og med egne interne prosesser for ansatte som ønsker å bytte rolle, og du vil være sikker på å dekke basene dine.
Gjør leksene dine
En fordel med å intervjue på det nåværende arbeidsstedet ditt, er at du har enkel tilgang til innsideinfo om ting som personene som sitter i intervjupanelet, teamet du vil jobbe med og parametrene for den åpne stillingen.
Bruk dette til din fordel. Når du er bekreftet som kandidat, kan du begynne å nå ut til kolleger du føler kan være i stand til å hjelpe deg eller gi deg innsikt. Forsøk å få et klart bilde av hva rollen vil innebære og hva ansettelseslederne og den potensielle nye sjefen din virkelig ser etter. Hvis du har en pålitelig medarbeider på avdelingen du vil flytte til, kan du be om ærlige tilbakemeldinger om hvordan du kan imponere intervjuerne, og se om hun har noe imot å hjelpe deg med å løpe gjennom noen potensielle intervjuspørsmål eller snakke ned punkter. Det er her du virkelig kan få et innlegg på eksterne kandidater.
Vær forberedt
Visst vil du dukke opp i den samme bygningen du jobber i hver dag, men når det kommer til intervjuet ditt, ta med deg den samme stilen og profesjonaliteten du ville gjort hvis du skulle intervjue med et eksternt selskap. Dette betyr: Vær 100% forberedt på å svare på tøffe spørsmål og vise hvorfor du er riktig passform for stillingen (bortsett fra det faktum at du kjenner til inn og ut i selskapet).
Anta heller ikke at noen er kjent med arbeidet og prestasjonene dine, selv om du har vært der en stund. Ta med CV, arbeidsprøver og en intern referanseliste - det er en flott måte å demonstrere din troverdighet i organisasjonen.
Du bør også være klar til å snakke om tidligere erfaringer utenfor selskapet. Visst, de kjenner deg, men de vet kanskje ikke (eller husker) mye om hva du har gjort før.
Kle delen
Det må være en selvfølge at kleskode for intervju er viktig - men det er spesielt sant når du er innenfor din nåværende organisasjon. Å kle på den delen av intervjuobjektet viser alle at du tar prosessen på alvor og at du forstår viktigheten av den nye rollen. Det siste du vil gjøre er å gi inntrykk av at dette er “bare en dag” eller at du fortjener å få stillingen uten å prøve det. Så uansett om det typiske arbeidsensemblet er uformell eller forretningsformell, trekk den drakten på intervjudagen.
Følge opp
Du har kanskje nettopp intervjuet med noen som du ser i kantina hver dag, men det er fortsatt en god idé å følge opp intervjuet med en takkemelding. Dette er en fin mulighet til å gjenta din interesse for stillingen og takke intervjuerne for deres tid. Personlig er jeg en klistremerke for å sende en håndskrevet kvalitet. Det kan ta litt mer tid, men det gir et personlig preg og profesjonalitet som det mangler noe i en e-post. (I tillegg kan du slippe den i den interne selskapets postkasse - du trenger ikke å vente til morgendagens henting av post!)
Fremfor alt når du forbereder deg på et internt intervju, er det best å nærme seg muligheten med den samme profesjonaliteten som en ekstern, mens du bruker det faktum at du allerede jobber der til din fordel. Ta deg tid til å forberede deg nøye, lære om stillingen og forvente hva intervjuerne vil vite, så vil du være sikker på å slå dem død.
