Kjære arbeidsforelder,
signert,
Snart å bli mamma
Hei Snart å bli mamma,
Jeg er både en fungerende mamma og en leder, så jeg ser din situasjon fra begge sider.
Som mamma vet jeg at til tross for lover for å beskytte mot diskriminering på arbeidsplassen, er systemet ikke perfekt, og at arbeidsrelaterte bekymringer dessverre er gyldige. Som leder ønsker jeg å vite det så tidlig i prosessen som mulig.
Enten lederen din er støttende eller ikke, de er fremdeles mennesker og kan reagere negativt på nyhetene. De legger mye arbeid i ansettelser og kan være bekymret for hvordan de vil takle det uunngåelige, lange, lange fraværet ditt.
Du kan erkjenne det og gi dem litt tid til å bearbeide, men som ny mor må du fremdeles huske å sette deg selv og helsen din først. Her er noen få ting jeg vil gi råd før du går inn i samtalen.
1. Kjenn dine rettigheter
Det er viktig å bli informert om statsloven og kjent med selskapets foreldrepermisjon før du begynner samtalen.
Den føderale lov om familie- og medisinsk permisjon tillater tre måneder ubetalt permisjon, men bare hvis selskapet er over 50 ansatte og du har vært ansatt der i over 12 måneder.
Du kan sjekke statens lover her.
Reglene hos hvert selskap er forskjellige, men du må gå inn i samtalen med realistiske forventninger om hva et selskap bør eller kan tilby. Husk at uansett om de tilbyr betalt permisjon eller ikke, er det ulovlig for et selskap å si opp deg på grunn av graviditeten - før eller under en permisjon.
2. Ha en plan
Du bør være forberedt på å gi lederen din beskjed om hvordan du planlegger å forberede deg på enhver permisjon du tar.
Dette kan være vanskelig fordi du fremdeles er ny, men jeg vil anbefale å være forberedt på å diskutere hvordan du planlegger å organisere arbeidet og ansvaret ditt før du er fravær. Muse-grunnlegger Alex Cavoulacos skrev denne artikkelen om hvordan hun forberedte seg på mammapermisjonen, komplett med et praktisk arbeidsark som kan hjelpe deg.
Å bruke et rammeverk for å forberede kan bidra til å redusere angsten for både deg og din leder. Vet at du også har mange avtaler etter hvert som babyens forfallsdato kommer nærmere, så sørg for at du har en plan for hvordan du skal kommunisere de med teammedlemmer på forhånd.
3. Ikke vær en martyr
Fordi det høres ut som du er nervøs for å fortelle manageren din, kan dette være fristende.
Ikke tilbud om å gjøre noe du vil angre på senere, for eksempel å jobbe gjennom fødselspermisjonen eller komme tilbake til kontoret før permisjonen er oppe. Avhengig av statens lovgivning, kan det hende du må komme tilbake tidligere uansett. Men hvis du har tre måneder, vil jeg prøve å ta så mye av det som mulig.
Det nye morskapet er forskjellig for alle, og selv om jeg vet at det absolutt er kvinner som begynner å jobbe etter to uker (noen ganger etter valg, noen ganger etter behov), kan kroppen din trenge tid til å komme seg, og det kan være vanskelig å tilpasse seg søvnmangel i løpet av de første Få måneder.
Vær forberedt på å sette tydelige grenser under den samtalen med sjefen din. Det er bedre å underløfte nå og overleverer senere.
En av favorittlederne mine fortalte meg en gang et Bryan Dyson-sitat: “Tenk deg livet som et spill der du sjonglerer noen fem baller i luften. Du kaller dem - arbeid, familie, helse, venner og ånd - og du holder alle disse i luften. Du vil snart forstå at arbeid er en gummikule. Hvis du dropper det, spretter det tilbake. Men de fire andre ballene - familie, helse, venner og ånd - er laget av glass. Hvis du dropper en av disse, vil de bli ugjenkallelig skrubbet, merket, hakket, skadet eller til og med knust. De vil aldri være de samme. Du må forstå det og strebe etter balanse i livet ditt. ”
Jeg vet førstehånds at dette kan være en stressende tid. Du forbereder deg ikke bare på babyens kommende ankomst, men du er også bekymret for hva som vil skje med din karriere. Forsøk å huske at selv om den nye jobben din er viktig og sannsynligvis en økonomisk nødvendighet, er helsen din, helsen til barnet ditt og den generelle velvære for dere begge uerstattelig. Beskytt dem så mye som mulig.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
