Det fine med å ansette er at du snart (endelig!) Vil ha det ekstra håndsettet på laget ditt.
Den ikke så gode saken? At du må avvise de andre kandidatene du likte, men som bare ikke var helt riktig passform.
Selv om du kanskje blir fristet til å ta den enkle veien og gå lydløs, er det den profesjonelle (for ikke å nevne fine) tingen å gjøre for å fortelle dem at de ikke kommer videre i ansettelsesprosessen. For å gjøre det enklere har vi puttet opp denne e-postmalen du enkelt kan tilpasse.
Emne
søknad kl
Kropp
Hei,
Tusen takk for søknaden din. Dessverre klarer vi ikke det på nåværende tidspunkt, da vi ser etter noen med mer erfaring i denne rollen.
Ikke nøl med å holde kontakten og nå ut hvis vi har en annen rolle du tror kan passe for i fremtiden.
Beste,
Pro tips
- Hvis dette er noen som har gått gjennom noen runder med intervjuer, kan du legge til en linje to om hvor hyggelig det var å møte, og at det var en tøff avgjørelse, å la ham eller henne forsiktig ned.
- Hvis du tror at kandidaten kan være egnet for en fremtidig åpning, kan du sende denne personen en LinkedIn-forespørsel og love å gi ham eller henne beskjed om når det er en annen stilling tilgjengelig. Hvis du allerede har et etablert forhold, vil det gjøre din neste ansettelsesprosess mye enklere.
