I en ideell verden vil jobbene våre være utfordrende, engasjerende og givende hele tiden. Men som jeg er sikker på at du allerede er klar over, er det ikke alltid tilfelle. Noen ganger krever dette en drastisk endring - som å finne en ny jobb - men andre ganger kan det bare ta en liten finjustering for å få karrieren tilbake på banen til en mer tilfredsstillende vei.
Så, hvordan gjør man det egentlig? En utrolig enkel måte som fungerte bra for meg, kan overraske deg: Fortell sjefen din at du ikke er fornøyd.
Jeg vet, det er sannsynligvis i strid med alt du noen gang har blitt lært om å komme videre i karrieren, men ta det fra meg, noen ganger har sjefer ingen anelse om at de ansatte ikke er helt glad i arbeidet sitt. Og hvis du gjør det riktig, vil både du og sjefen din takke deg for at du snakket. Slik gjør du det.
Lage en liste
Jeg elsker lister. De hjelper til med å organisere tankene dine, og de gir en fin oversikt for tøffe diskusjoner.
Jeg syntes de var spesielt nyttige for noen år siden, da jeg bestemte meg for å henvende meg til sjefen min for å fortelle henne at jeg ikke var helt glad i arbeidet mitt. Jeg hadde jobbet i selskapet i noen år og hadde elsket jobben min helt til selskapet vårt begynte å gå gjennom flere store fusjoner. Jeg visste at en del av misnøyen min var knyttet til fusjoner, men jeg klarte ikke helt å sette fingeren på hva det var. Jobbbeskrivelsen min hadde ikke endret seg, og jeg jobbet ikke urimelig lange timer, så det var vanskelig å plassere det som var galt. Så jeg begynte å slå sammen alt, stort eller lite, som fikk meg til å rykke hver dag, i omtrent en uke.
Da jeg gjennomgikk listen min, dukket det opp noen ting umiddelbart. Jeg jobbet nå med en ny gruppe, som lå i en annen tidssone, og fordi vi hadde visse frister for å møte, la jeg merke til at jeg ikke skulle på treningsstudioet eller ta lunsjer så ofte jeg pleide. Andre ting var ikke så opplagte - i det minste for meg - som endte opp med å være veldig nyttige når tiden kom til å chatte med sjefen min.
Når du har gjort det, er det på tide å:
Planlegg et møte
Ingen sjef liker å høre en klesvaskliste over hva som er galt med jobben eller selskapet. Så sjansen stor er at hvis du bare presenterer listen over "ikke liker", vil sjefen din se den som klager eller krever at han eller hun ikke kan møte.
Så etter å ha notert listen din, er det lurt å lage en ny til diskusjonen din med sjefen din. Gjennomgå klagene dine, se om det er noen temaer som dukker opp, og oppsummer dem til agendaposter. Hvis du for eksempel alltid spiser lunsj på skrivebordet ditt eller hele tiden avbryter planer med venner fordi du sitter fast og jobber sent, kan du "opprettholde en sunn balanse mellom arbeidslivet" som et av punktene du vil diskutere. Når det er mulig, kan du prøve å ramme opp listen din i positive ordelag, og fra et perspektiv av løsninger i stedet for bare klager (mer om det om litt).
Når du har ryddet opp listen din, er det på tide å ringe møtet. Nå kan du bli fristet til å skynde deg til sjefen din og fortelle ham eller henne at du vil "snakke." Men stol på meg, hvis du ikke vil at sjefen din skal gå i krisemodus, ikke gjør dette. Sjefer er vanskelig å tenke på at noe er veldig galt når en ansatt henvender seg til dem og sier, "det er noe jeg vil snakke med deg om." I stedet kan du finne et jevnt segment ved å henvende deg til lederen din umiddelbart etter et teammøte eller etter å ha snakket over kaffe i pauserommet. Si at du har noen ideer om å "forbedre behandlingstiden på et prosjekt", eller "øke moralen rundt her", du ønsker hans eller hennes innspill, og du vil gjerne planlegge en tid til å chatte. Nå er sjefen din grunnlagt til å ikke bare høre ideene dine, men også dele sine egne.
Når du setter deg ned for samtalen, anbefaler jeg en av tre tilnærminger:
1. Foreslå en løsning
Hvordan du forteller sjefen din at du føler deg blasé om jobb, er en delikat sak. Du ønsker ikke å komme over som altfor negativ, men du vil heller ikke sukker fra deg misnøyen din.
Så en flott måte å nærme seg samtalen på er å koble bekymringene dine med forslag til hvordan du kan løse dem på en måte som er gjensidig fordelaktig. For eksempel, hvis lunsjtimen din er kapret av et møte med teamet i London, kan du nevne til sjefen din at det å ha møtet en time tidligere kan bidra til å holde teamet fokusert, da alle ikke vil se på klokka mens magen knurrer., og London-laget trenger ikke å være så sent. Hold fokus på hva du kan gjøre for å forbedre situasjonen. Sjefen din vil sette pris på omtenksomheten til forslagene dine (og, um, forhåpentligvis få beskjeden om at den mye tiltrengte lunsjtimen din ofres).
2. Be om råd
Er du ikke helt sikker på hvordan du løser problemet? Det er OK - du kan bruke møtet som en mulighet til å spørre sjefen din om råd.
La oss si at du for eksempel ikke kan tåle å jobbe med Bob i regnskap på grunn av hans forferdelige tannhygiene. Nevn at du har noen utfordringer med å jobbe med Bob, og be om forslag til hvordan du kan administrere forholdet bedre. Fyll sjefen din i taktikken du allerede har prøvd, men det så ikke ut til å virke (som å antyde for Bob at e-postkommunikasjon fungerer bedre for deg for journalføringsformål), og deretter be om ideer til noen ideer. Tanken er å gjøre sjefen din oppmerksom på situasjonen, slik at han eller hun kan hjelpe deg med å finne en løsning, ikke å gruble om Bobs dårlige ånde.
3. Be om hjelp
Denne kan høres tøff ut, men noen ganger er det akkurat det du trenger - spesielt hvis du ikke er helt sikker på hva som får deg ned på jobben. La manageren din vite at du ikke føler deg så engasjert som du har vært tidligere, og du ønsker at hans eller hennes hjelp skal få rillen tilbake. Nevn listen din, og få samtalen til å gå rundt det du har lagt merke til på kontoret og med din rolle.
Hold diskusjonen så positiv som mulig, og pass på at fokuset ikke er på det faktum at du er ulykkelig, men at du prøver å komme tilbake på toppen igjen. Sjefen din vil sette pris på engasjementet, og etter å ha snakket med deg en stund, vil han eller hun ha litt innsikt i hva som motiverer deg - eller ikke - og vil være bedre rustet til å hjelpe deg tilbake til et lykkelig sted.
Ingen av oss elsker jobbene våre hele tiden, men hvis du ikke er inne på det mesteparten av tiden, stave det vanligvis problemer. Å komme til bunns i hva som irriterer deg på jobben er ikke lett, men med litt nøye refleksjon og ærlige diskusjoner med sjefen din, vil du forhåpentligvis finne deg selv å bli forelsket i arbeidet ditt.
