Vi har alle hørt internatet skrekkhistorier. De overveldende dagene som jobber med lite eller ingen lønn om sommeren, trekking for å skaffe kaffe til en forferdelig sjef før du organiserer arkivskap hele dagen.
Men ikke bekymre deg, det trenger ikke være tilfelle. Du kan lande et fantastisk internship, men for å dra nytte av det, må du gjøre leksene dine.
Og for å hjelpe deg med nevnte lekser, snakket vi med Melanie Kollmai, en campusrekrutterer for Philips i større Seattle, WA-området. Hun ga oss om hvordan du kan finne en praksisplass som kan hjelpe deg med å starte karrieren din. Så les videre for å starte ditt første profesjonelle kapittel på høyre fot.
Grav i jobbbeskrivelsen
Stillingsbeskrivelsen er det første du ser for en hvilken som helst rolle, og detaljene (eller mangelen på dem) kan si mye om innholdet i en praksisplass. Og jo mer spesifikk en arbeidsgiver handler om jobbansvaret og teamet, jo bedre. Etablerte organisasjoner følger en spesifikk mal, og ansettelse av ledere bør være like tydelige i en stillingsbeskrivelse for en praksisplass som de har med en heltidsstilling.
Se etter et spesifikt format: en klar bakgrunn for ansettelsesfirmaet, en oversikt over rollen, en detaljert beskrivelse av de daglige oppgavene og en optimal kandidatprofil - selvfølgelig fulgt av søknadsinstruksjoner. "Forsikre deg om at du ser på teamets spesifikasjoner og eventuelle prosjekter du kanskje jobber med, " sier Melanie.
Noen ganger intervjuer bedrifter praktikanter om høsten den påfølgende sommeren, slik at de kanskje ikke vet nøyaktig fokus for arbeidet ditt. Når det er sagt, bør det være avklaring på omfanget av arbeidet, noe som er med på å sikre at du får virkelig verdi ut av opplevelsen din.
Røde flagg
Vage eller korte stillingsbeskrivelser, liten eller ingen detalj om hensikten med praksisplassen, svært få detaljer om det daglige ansvaret.
Still de riktige spørsmålene
Intervjuet er din tid til å skinne og finne ut mer om praksisplassen og ansettelsesfirmaet. Melanie forklarer hvorfor denne andre delen betyr noe: ”Det er viktig å huske at ikke bare et selskap intervjuer deg, du intervjuer dem. Det kan være ditt første intervju, men det er viktig at du stiller mange spørsmål. ”
Her er noen intervjuspørsmål som vil gi deg verdifull innsikt i rollen:
Når du går gjennom hvert trinn i utvelgelsesprosessen, kan du prøve å vurdere i hvilken grad selskapets svar stemmer overens med veksten din. Det beste internatet fungerer som en introduksjon til yrkeslivet, og gir deg strukturerte muligheter og regelmessig støtte.
"Hos Philips har praktikanter en mentor og en leder - de drar på møter og drar nytte av en-til-en samarbeid, selv med andre team, " forklarer Melanie. "Det forventes at de skal oppføre seg som om de er heltidsansatte ved å ta eierskap, drive sine prosjekter fremover og jobbe sømløst i teamet sitt og andre." Internships som det er uendelig givende, og gir deg mulighet til en lys karriere.
Røde flagg
Uforberedt intervjuer, vage eller ufullstendige svar på spørsmålene dine, et ustrukturert program.
Snakk med tidligere praktikanter
Utover å snakke med ansettelsessjefen, er det en annen måte å få virkelig god intelligens på en praksisplass: rett fra kilden. Vurder å spørre ansettelsessjefen om det er noen tidligere praktikanter du kan snakke med for å lære om deres erfaringer. Gitt at de ligger et år (eller mer) foran deg, kan de gi et langsiktig syn på om praksisplassen bidro til karrieren og i så fall hvordan.
Du vil spørre om detaljene i deres daglige rolle i rollen, og om praksisplassen er i tråd med deres interesser eller grad. Det er også verdt å sjekke om denne midlertidige spillejobben ble til et jobbtilbud, og i så fall hvordan de har funnet selskapet siden den gang.
Nervøs over å spørre intervjueren direkte? Gjør litt graving på LinkedIn. Med riktig søk kan du finne noen få personer som jobbet i selskapet i et lignende internship og team. Nå ut og spør om de har 15 minutter på seg til å snakke om opplevelsene sine, eller om de kan svare på noen få spørsmål via e-post. Deres innsikt vil gi deg et nøytralt perspektiv fra noen som har vært i skoene dine.
Røde flagg
Tidligere praktikanter synes programmet var bortkastet tid, negativ tilbakemelding om stillingen.
Når en organisasjon investerer i et sterkt internship-program, investerer de i deg som en langsiktig ansatt. Disse gjensidig fordelaktige situasjonene kan stille deg opp for en karriere som bygger på graden din og åpner en dør for dine neste trinn.
