På sitt beste er praksisplasser en flott måte å knytte tilkoblinger, få nye ferdigheter, bygge erfaring på CVen eller øke grad skoleprogrammene dine. Og på sitt verste? Vel, kan du ende opp med å sortere posten i 40 timer i uken med ikke en "takk" for å vise for den.
Så hvordan sikrer du at ditt neste internship er av karriereoppbyggende variasjon? Selvfølgelig vil du ikke vite nøyaktig hva du kan forvente før du kommer dit - men det er advarselstegn du må passe på og vanlige fallgruver å unngå. Her er tre røde flagg du vil unngå:
Skrekkhistorien: Agn-og-bryter
Under intervjuprosessen ble du lovet verden: spennende frynsegoder, mange muligheter for nettverk og sjansen til å jobbe med spennende, høyprofilerte prosjekter.
Men når du ankommer, sitter du fast og arkiverer, og den eneste gangen du ser et annet menneske er når du henter kaffe til sjefen din. Tror du det ikke kunne skje med deg? Tenk igjen. Som en nylig grad minner om hennes intership, “Jeg endte opp med å måtte rense min veileder kontor, vedlikeholde lysarmaturer og kjøre hans personlige ærend. Dette var ikke det jeg meldte meg på da jeg tok praksisplassen i et kommersielt eiendomsselskap, sier hun.
Hvordan unngå det
Ja, du må sannsynligvis utføre noen menyoppgaver på et hvilket som helst internship, men du er der for å lære, så se etter et internship som vil gi deg noen konkrete ansvarsoppgaver og praktisk opplæring - ikke en som gir vage løfter om " spennende muligheter. ”Under intervjuprosessen kan du stille blanke spørsmål om mulighetene du har til å sitte på møter, delta på brainstorming-økter eller delta i selskapets kjernearbeid. Vær på vakt mot et intervju der du hører alt om selskapets store nye initiativer, men ikke et ord hva du spesifikt vil gjøre.
Finn ut hvordan den typiske dagen din vil se ut, og spør om hvilke typer prosjekter andre praktikanter har fullført. Hvis mulig, snakk med tidligere praktikanter fra selskapet, eller be skolens karrieresenter om anbefalinger om praksisplasser med anerkjente selskaper. Jo flere spørsmål du kan få svar på i forkant, jo mindre sannsynlig er det at du blir blendet.
Skrekkhistorien: Det er ingen struktur
Du dukker opp den første dagen, klar til å komme på jobb! Du er spent, har mange ideer og er klar til å bli våt på et stort prosjekt - alt du trenger er noen som gir deg et oppdrag. Men i stedet for å bli møtt av dine kolleger og en ivrig mentor, føler du at ingen engang visste at du kom med i teamet. Og du finner deg selv å sitte og sjekke e-posten din for den bedre delen av en uke.
Hvordan unngå det
Selv om du kanskje ikke har en fastpakket plan eller ansvar for høyt synlige prosjekter fra start, bør det være en klar retning om hva du vil gjøre. Så under intervjuprosessen, eller på den første dagen, må du huske å spørre om de konkrete prosjektene du skal jobbe med. Vet også hvem din direkte veileder vil være - og hvis du ikke har en, be om en. Du bør alltid ha en henvendt person som kan svare på spørsmålene dine og hjelpe deg med å finne oppgaver.
Vet også på forhånd om du blir med på et formelt internship-program eller om du vil være marsvin. Hvis du går sistnevnte rute, får du kanskje ikke mye retning med det første. Det kan hende du må oppsøke muligheter på egen hånd og spørre andre hvordan du kan hjelpe dem, i stedet for å vente på å få utlevert prosjekter eller få en mentor. Og det er OK - bare juster dine forventninger for å sikre at du er forberedt på og ikke blir skuffet av opplevelsen.
The Horror Story: Free Labor
Du forventet ikke nødvendigvis et betalt internship, men etter at du har lagt inn den 50. timen med å svare på telefoner og planlagt sjefsmøtene denne uken, begynner du å føle at selskapet ditt slipper unna med gratis arbeidskraft. I denne tøffe økonomien vil noen selskaper annonsere en stilling som krever flere års erfaring, spesialiserte ferdigheter, og noen ganger til og med en grad, men tilbyr liten eller ingen kompensasjon. Høgskolen jeg snakket med sa, "de hentet meg innledningsvis som administrativ assistent i 20 timer per uke, men etter å ha sparket en kontosjef økte de arbeidsmengden og timene mine, men betalte meg fortsatt ingenting."
Hvordan unngå det
Husk at det skal være et visst kompensasjonsnivå for praksisplassen din. Dette kan komme i form av et referanse- eller anbefalingsbrev, kurskreditt, konkrete erfaringer og ferdigheter, eller et stipend, men ikke ta "vi er fantastiske kolleger!" som betaling for tjenestene dine.
For å finne ut hva du kan forvente, finn ut normen i bransjen din. I forretningsverdenen betales vanligvis praktikanter, forutsatt at de har et visst nivå av erfaring. Noen felt, spesielt medisinske felt, krever turnus, praksisplasser eller praksis før den offisielle ansettelsen. Brianna Howard, en ambisiøs ergoterapeut, forklarer: "De fleste OT-programmer krever 50 timers observasjon for å søke, og et (ubetalt) praksissted er egentlig den eneste måten å få timene på." Men å oppfylle dette kravet resulterer vanligvis i et jobbtilbud, som fungerer som kompensasjon, selv om du ikke får utbetalt stipend den gangen.
Forsikre deg om at du på forhånd undersøker hva du faktisk vil komme ut av praksisplassen, samt betalingsbetingelsene. Hvis du får noen seriøs praktisk rapporteringserfaring fra en viktig avis, er du kanskje villig til å gi avkall på de kalde, harde kontantene (i det minste i et semester). Hvis du henter kaffe og skifter lyspærer, og det ikke er slutt på "internatet" i sikte, bør du tenke to ganger på om du ikke får betalt. Det er noe å si for å få erfaring og kurskreditt, men fall ikke for selskaper som leter etter gratis arbeidskraft.
Ja, det er et tøft arbeidsmarked der ute, men ikke nøy deg med et internat som ikke vil gi deg en god opplevelse. Det er tross alt ditt springbrett til de flotte tingene som kommer neste gang.
