Du har nettopp landet en ny jobb eller en kampanje. Score! Du aksepterer ivrig, klar til å takle det nye ansvaret ditt - bare for å finne at mens du (og lederen din) er begeistret for ankomst, er dine medarbeidere mindre enn entusiastiske.
Det viser seg at de likte å jobbe med forgjengeren helt fint. De vil ikke ha deg - de vil ha sin gamle kollega tilbake. Kanskje de føler at du klemte ut den siste personen i rollen din, eller kanskje de bare erger på at vennen deres er borte og ikke vil ha noen erstatning. Men uansett ser det ut til at din gyldne jobbmulighet kan være i fare for å bli plettet av kontorpolitikk. Og hvis du ikke finner en løsning, kan du ende med å hate jobben din - eller enda verre, hvis du ikke klarer det.
Så hvordan navigerer du i disse mindre enn gjestfrie (les: fiendtlige) arbeidsforholdene? Jeg har vært i to situasjoner der de nye kollegaene mine ikke var fornøyde med min ankomst, og ikke redd for å si det! Og begge gangene gjorde det meg enda mer engstelig for min nye rolle, men også mer bestemt på å lykkes. Her er noen måter å tilnærme seg situasjonen og vinne over dine nye kolleger.
Få empati med dine medarbeidere
Nå, jeg vet at du tenker, "De er uforstående til meg uten grunn, og du vil at jeg skal sympatisere med dem?" Vel, ja, det gjør jeg. Selv om det er urettferdig at dine medarbeidere tar ut frustrasjonene over deg, må du innse at de er opprørte, at de kan føle seg maktesløse, og at de ønsker å holde noen ansvarlige. Og de kommer ikke til å rette uren mot ledelsen av frykt for at det vil gi dem en rosa glippe og et sted på arbeidsledighetslinjen. Det gjør deg til det enkle målet.
Så klipp dine kollegaer litt slappe. Dette betyr selvfølgelig ikke å bøye seg bakover for å få dem til å like deg - du har tross alt en jobb - men å forstå hvor de kommer fra er et godt første skritt.
Hold øret mot bakken
Hvis du er ny på laget eller selskapet, vil du bruke tiden på å finne ut kontordynamikken og forstå hva som skjedde med forgjengeren din. Selvfølgelig kan dette være litt vanskelig, siden du må fullføre dette rekognoseringsarbeidet uten å engasjere seg i sladder. Det er som et FN-oppdagelsesoppdrag å avdekke to ting:
Still spørsmål og følg lederen din og kollegene nøye for å forstå hvordan du skal lykkes. For eksempel, ved å spørre ting som: "Hva har ikke fungert før, og hvordan foreslår du at vi tar opp det fremover?", Kan du oppleve at lederen din var misfornøyd med forgjengerens sjeldne kommunikasjon.
Men gjenkjenn at mye av det du trenger å vite ikke kommer fra formell kommunikasjon - det kommer fra kommentarer du overhører når du går forbi og ser på hvordan andre samhandler. For eksempel, fra en medarbeiders kommentar om ikke-mansjetten, kan du oppdage en uskrevet kontorregel for å aldri utfordre ledelsesbeslutninger i offentligheten, noe forgjengeren var beryktet for. Når du vet dette, kan du hjelpe deg med å bygge et effektivt forhold til manageren din ved å bruke mer subtile måter å levere tilbakemeldinger og ideer på.
Overkommunikere med teamet
Når mennesker er vantro mot oss, løper vi generelt i motsatt retning. Vi jakter ned og prøver å jobbe hardere, i håp om å få respekt av kollegene våre før vi kommer ut av skallet vårt.
I dette tilfellet, kan det å gjøre situasjonen verre - å holde seg til deg selv - hei, de var venner med den siste fyren, husker du? Så gå ut av din måte å kommunisere konsekvent med dine nye kolleger. La dem få vite hva du jobber med, dele din fremgang, og be om deres hjelp når det er aktuelt. Dette vil gå langt i å bygge forhold til dine nye kolleger.
Hvis de ikke gjengjenner umiddelbart, ikke la det avskrekke deg eller føre til at du er defensiv. Hold tilnærmingen uformell og luftig. I det minste tidlig, later som om du ikke en gang legger merke til deres kjølige behandling - det vil ikke tjene deg til å utfordre den.
Ta med din forgjenger (i ånd)
Når det er passende, ikke vær redd for å snakke om forgjengeren din og hva han eller hun gjorde bra. For eksempel, “Jeg har jobbet med den kvartalsvise oppdateringen. Tim gjorde en utmerket jobb med rapportering, så jeg har registrert hva som er gjort tidligere, men jeg har et spørsmål om en seksjon. Kan du hjelpe? ”Mens (la oss være ekte), kan oppsøkelsen din bli møtt med snarky kommentarer og øye ruller, kan det også hjelpe dine kolleger å føle at du er på laget deres.
Og uansett, gjennom disse samhandlingene, vil du kunne skille lederne av kampanjen "Vi hater den nye jenta" fra de som er åpne for muligheten for at du ikke er så ille.
Fortsett forsiktig
Når støvet begynner å legge seg på stormen som ankomst kom med, vil du forhåpentligvis begynne å få noen venner. Noen av kollegene dine kan føre deg inn i kretsen deres ved å invitere deg til lunsj eller stikke innom pulten din for å prate. Du kan til og med begynne å føle at du er en del av kontormengden.
Det er flott - men ikke bruk dette som en mulighet til å svikte vakten din. Uansett hva, unngå å sladre med dine medarbeidere eller med manageren din, spesielt når det gjelder forgjengeren. Ja, det kan være veldig vanskelig å fjerne deg selv fra "vannkjøler" samtale, men hvis du ikke gjør det, kan du risikere omdømme og troverdighet. For ikke å snakke om all relasjonsbygging du har gjort så langt!
Dessverre kan et fiendtlig miljø eller ubehagelige medarbeidere avspore suksessen i en ny jobb. Så selv om det er de som er uprofesjonelle, er det i din beste interesse å ta kontroll over situasjonen. Forsøk å ikke ta deres oppførsel personlig, og forvent at interaksjonene dine vil forbedre seg over tid. Og i mellomtiden, lykkes i den nye rollen din ved å lære så mye du kan om kontorkulturen og proaktivt formidle, dele informasjon og bygge relasjoner med kollegene.
