Boss kan være flyktige. Ett minutt skryter de av teamets prestasjoner med ledergruppen; den neste, er de rykende om at et prosjekt ikke er fullført.
Til en viss grad er det forventet - ledere har tross alt pressfylte jobber.
Men det er også sjefer hvis dårlige humør kommer ut av ingensteds - når som helst, på et hvilket som helst tidspunkt, og uten forvarsel, kan humøret hans bli fra hyggelig til uutholdelig stygghet. Og selvfølgelig tar manageren din det ut på alle rundt ham eller henne. Inkludert deg.
Uansett sjefens humør, må arbeidet ditt fortsette - ideelt uten å ødelegge hele arbeidsdagen. Så hvordan kan du forbli upåvirket av lederens dårlige humør?
Jeg har vært der, og jeg skal fortelle deg at det ikke er lett - men det kan gjøres. Dette er hvordan.
Ikke mate av det
Når sjefen din gjør sine runder på gulvet og kunngjør hvordan ingenting går riktig, frister går glipp av, ikke mål blir oppfylt, og ingen på banen for å levere et viktig prosjekt i tide, er det sannsynlig at resten av teamet vil ta det signalet for å begynne å tenke på samme måte. Vi har alle sett det: Når sjefen er fornøyd, er lagets glade - og når sjefen er nede, er laget nede.
Men det er viktig å minne deg selv på at bare fordi sjefen din er i dårlig humør, trenger du ikke følge etter.
Hvordan motstår du? Begynn med å holde ting i perspektiv. Er sjefen din i et forferdelig humør fordi et prosjekt er utenfor sporet? Hvis du ikke er involvert i den oppgaven, trenger du ikke la deg påvirke. Hvis du er en del av dette prosjektet, må du forsikre deg om at manageren din vet at du er på toppen av delen.
Ofte er ikke prosjektene og prioriteringene dine de samme som lederen din - så ikke gå ut fra at det som forårsaker dårlig humør for sjefen, også skal ha innflytelse på dagen din.
Se etter triggere
Vær nøye med sjefens dundrende stemninger, og se om du kan oppdage et mønster. For eksempel, er sjefen din mer sannsynlig å bli ekstra opprørt morgenen før den ukentlige utøvende rapporten skal ut? Eller etter lunsj på torsdag, når hun stapper for å få gjort arbeidet sitt før hun må reise til klokken 17 for barnets ballettklasse? Eller kanskje er det en daglig rutine som starter første om morgenen og varer til han treffer sin tredje kopp kaffe.
Uansett hva det er, hvis du kan finne ut hvilke tider og triggere som gjør sjefen din mer sannsynlig å ta ut følelsene sine på laget, kan du enten adressere dem om mulig (tenk: “Hei John, jeg trodde jeg ville slå inn min del av den ukentlige rapporten tidlig, slik at du kan komme i gang med det ”), eller hvis du er utenfor din kontroll, hold avstanden til den passerer.
Som bringer oss til:
Unngå når det er mulig
Spesielt når du vet at sjefen din utløser - men selv om du ikke gjør det - er det helt OK å unngå sjefen din når det er nødvendig (og mulig).
Og det er absolutt ikke alltid mulig. Du kan ha et uunngåelig møte planlagt eller et presserende spørsmål som må besvares ansikt til ansikt.
Men hvis du ikke gjør det, vet du at det er OK å sende et spørsmål i stedet for å modige managerens kontor, hold en liten oppdatering til humøret har passert, eller sett hodetelefonene dine inn for å blokkere noe av negativiteten.
Det er muligens ikke en idiotsikker løsning (sjefer ser ut til å trekke Office Space- stil avlukke kjøretøy ganske ofte), men det er et lite skritt du kan ta for å unngå nedfall.
Anta ikke at det har noe med deg å gjøre
Når du befinner deg i sjefen din på sjefen din, er det lett å anta at noe du gjorde må være drivstoff for det fryktelige humøret.
Bare husk: sjefer har også mangler. Sjefen din har kanskje ikke de beste ferdighetene til tidsstyring. Han kan sette av store prosjekter til siste mulige sekund, noe som gjør det nesten umulig for ham å produsere det nødvendige oppdraget i tide. Eller kanskje hun har personlige problemer som skjer i hjemlivet, og hun lar dem påvirke prestasjonene (og humøret) på kontoret.
Uansett situasjon, med mindre du bevisst har gjort noe som kan være kilden til sjefen din 'foul humør, er det OK å anta at det ikke har stammet fra noe du har gjort. Det er tøft, men prøv å ikke ta det personlig.
Gjør (hvis du er desperat) Ta det med ro
Hvis sjefen din til sjefen påvirker deg betydelig, og du er klar til å konfrontere sjefen din om en spesifikk situasjon, gjør det med en rolig og nøytral holdning.
Hvis sjefen din for eksempel fumrer om et stort prosjekt som ikke går som planlagt, kan du spørre: “Jeg kan se at du er frustrert. Er det noe jeg kan gjøre for å hjelpe? ”Eller hvis han ruller øynene og gir et sarkastisk humring etter et forslag du presenterer, si:” Det forslaget så ut til å irritere deg. Hva tror du ville være den beste måten å nærme seg det på? ”
Sjefen din skjønner kanskje ikke at det er slik han kommer over - men ved å påpeke det på en skånsom, sammensatt måte (uten en følelsesmessig belastning), kan du få ham til å innse at han ikke kommuniserer effektivt.
Du kan ikke kontrollere sjefen din til sjefen - men du kan kontrollere måten du reagerer på dem. Mitt råd? Stål deg selv, hold ting i perspektiv og fortsett.
