Du går inn på managerens kontor, klar til å diskutere inntektsdykk i forrige kvartal, og plutselig, i stedet for å undersøke linjediagrammet i hendene dine, holder sjefen din opp en røntgen og forklarer de interne konsekvensene av den nylige vasektomi.
Det kalles Workplace TMI, og det kan skje med deg. Bivirkninger kan omfatte ekstrem uklarhet og svindlende respekt.
Når din veileder bryter de generelt aksepterte reglene for arbeidsplassdiskurs med TMI, er det viktig å svare med nøyaktig motsatt oppførsel: et passende, profesjonelt svar. Hvis du er stumped, her er noen råd for å håndtere.
1. Identifiser resonnementet bak TMI
For å velge riktig beskyttelse mot TMI, er det viktig å forstå årsaken. Hvorfor føler sjefen din seg tvunget til å detaljere hvordan hennes siste natt-stand gikk galt? Er det mulig at hun prøver å binde seg til deg fordi forholdet ditt til nå har vært stivt eller formelt? Eller kanskje din veileder vil gi deg råd om de beste løsningene for UTI for å subtilt forklare hvorfor hun har tatt så mange sykedager.
Hvis du er i stand til å bestemme begrunnelsen bak TMI, kan du ta opp selve saken med en riktig arbeidsplasshandling. Som å gå ut til lunsj med sjefen din og chatte om familiene, hobbyene og andre temaer som ikke er relatert til fordøyelseskanalen.
2. Endre emne (
Noen ganger er en brå segue alt TMI-gjerningsmannen trenger å innse at han har krysset inn i farlig territorium. Å tilby en uventet endring i emnet ("Å, snakker om et unaturlig forhold til huskatter, jeg husket bare at vi måtte møtes om den nye inventarprosessen") bringer sjefen din tilbake til realiteten i den sosiale situasjonen. Denne metoden vil ikke fornærme eller flau, men vil formidle ubehaget ditt effektivt.
3. Bruk kroppsspråk
Når TMI er i full gang, kan det være vanskelig å få et ord i. Hvis du synes at du ikke er i stand til å endre emne eller unnskylde deg fra rommet, kan du bruke nonverbale ledetråder for å vise veilederen din at du ikke er sikker på hvordan du skal svare . Se på døren, vink kroppen bort fra høyttaleren, eller sjekk tiden på mobiltelefonen gjentatte ganger. Hvis du viser at du kobler fra samtalen, kan han vite at - uansett hva han resonnerer - du ikke er tilhenger av materialet.
4. Motstå trangen til å være med
Du liker å imponere sjefen din. Hvem gjør ikke det? Å vite at sjefen din liker selskapet ditt eller verdsette din mening, er en stor karriere-selvtillit booster. Når hun begynner å fortelle deg om Mai-tai indusert romantikk med plenen fyren, er det fristende å gjengjelde med din egen skandaløse eskapade (ok, det var ikke en plen fyr, men en utrytter er ganske nær).
Men to TMI-er gjør ikke en rett. Til tross for det presedens hun har satt, kan sjefen din svime av din personlige historie, eller enda verre kan bidraget ditt eskalere samtalen til et helt nytt nivå med for mye informasjon.
5. Lås den opp
Uansett hvordan du velger å bekjempe arbeidsplassen TMI, er det absolutt nødvendig å internalisere det myldrende materialet - for alltid. Å dele det med dine kolleger vil sikkert få deg til noen latter i pauserommet, men uansett hvor åpen sjefen din virket den gang, er TMI ikke ment for gruppeforbruk. Som enhver god historie har den en tendens til å forvandle seg når den går fra person til person - og når den kommer tilbake til sjefen din, vil du se ut som et sladder i stedet for en uskyldig lytter.
