Det er spennende å få et jobbintervju, men det kan også være nervepirrende: timer med forberedelser, å prøve å fremstå rolige og selvsikre når knærne banker, huske en mengde navn og titler, svare på tøffe spørsmål og huske å følge opp passende når torturen er over.
Kan det muligens bli mer stressende enn det?
Dessverre kan det - hvis du legger til blandingen en mindre enn snill intervjuer, som ikke knaker et smil, kaster hyggeligheter mot vinden, plukker fra deg CVen, kutter deg av eller snakker mens du snakker.
I en slik situasjon kan det være fristende å si: "Takk, men nei takk, " og umiddelbart forlate scenen igjen. Tross alt er et intervju en toveis gate, ikke sant? Og du vil ikke jobbe for en tyrann.
Imidlertid er det ikke alltid den beste strategien. Hvis du støter på denne uheldige situasjonen, må du huske følgende tips.
Beskytt din omdømme
Gi aldri noen - uansett hvor vant han eller hun er - en gyldig grunn til å skade omdømmet ditt.
Her er virkeligheten: Det er fryktelige mennesker i alle bransjer. Det vil det alltid være. I en perfekt verden ville ikke disse menneskene være ansatt - eller i det minste ville de ikke bli ansatt i stillinger med noen form for makt eller innflytelse.
I den virkelige verden er det en dust rundt hvert hjørne. Og siden personen som intervjuer deg sannsynligvis har en slags innflytelse i bransjen din, vil du ikke gi ham eller henne en grunn til å si noe negativt om deg til sitt nettverk (som kan inkludere intervjuer eller ledere fra andre selskaper du søker på). Hvis du mister hodet eller frekt kutter intervjuet, har du gjort akkurat det.
I stedet, mål å beskytte omdømmet ditt og holde deg rolig og samlet, og gi intervjueren din ingen ammunisjon til å snakke om deg i et negativt lys. (Pluss, forestill deg hvor oppfylle det vil være hvis han eller hun tilbyr deg jobben og du får den tydelige gleden av å si - på en profesjonell måte, selvfølgelig - " helvete nei.")
Men ikke ofre din verdighet
Selv om du vil opprettholde profesjonaliteten din selv i møte med klissete oppførsel, trenger du ikke å smile deg gjennom misbruk.
Hvordan vet du når den har krysset linjen til misbruk? Noen uprofesjonell oppførsel er irriterende, men håndterbar: intervjueren smiler ikke, stiller tøffe spørsmål med raske ild, av og til kutter deg bort, eller kanskje til og med gir kommentarer av farger.
Det krysser imidlertid linjen, når en intervjuer angriper deg personlig, stiller inngripende spørsmål som ikke er relevante for jobben, eller kommer inn i ulovlig eller uetisk territorium. (Tenk: "Hvilken kirke går du på?" "Jeg ser at du jobbet på Big Box Superstore på college. Det er det beste du kan gjøre?" Eller "Er det en giftering du har på deg? Du vet at det er noen rare timer i denne jobben. Skal forholdet ditt bli et problem? ”)
Forhåpentligvis vil du aldri komme på oppførsel som faller i den ekstreme kategorien - men hvis den når det nivået, så er det spillet over. Bare si: ”Det spørsmålet har ingen betydning for mine kvalifikasjoner, og det er det jeg kom hit for å diskutere. Jeg er ikke så komfortabel med å fortsette intervjuet. ”
Hold deg rolig, hold stemmen din nivå, og unngå å bli trukket inn i noen slags argumenter. Så kom deg ut.
I denne typen ekstreme situasjoner, ikke la deg bekymre deg for hva intervjuerne kan si om deg. I virkeligheten burde de være mye mer bekymret for hva du kan si til nettverket ditt om dem . Et selskap som tillater slik oppførsel i intervjuene sine, har sannsynligvis høy omsetning og er et du vil unngå.
Tenk på nivået av rykk
Noen mennesker er kaustiske og i stand til å ødelegge et helt team eller avdeling med sin sjofle oppførsel. Det er klart det er personlighetene du ønsker å holde deg langt fra. På den annen side er noen mennesker rett og slett litt røffe rundt kantene eller har en tørr sans for humor. (Jeg husker en intervjuer som stilte tøffe spørsmål og aldri smilte, men hun svarte også på alt jeg spurte og var profesjonell til tross for at hun var tørr. Hun er nå en pålitelig alliert.)
Det kan være vanskelig å si i løpet av de første minuttene av et intervju om et "rykk" virkelig er giftig eller bare kutt og tørt. Så ikke hastverk intervjuet; gi deg selv en sjanse til å føle personen ute. For et mer nøyaktig bilde, se hvordan han eller hun samhandler med andre og hvordan disse menneskene reagerer. Be om å snakke med noen av menneskene som vil være kollegaene dine for å lære mer om den daglige driften på kontoret, de beste og mest utfordrende delene av jobben deres, og hvem i selskapet de henvender seg til for å få støtte.
Fra disse samtalene vil du begynne å få en følelse av arbeidsmiljøet og teamets samhandling med din mindre enn snille intervjuer. Du kan finne ut at denne elendige personen faktisk er veldig kompetent og godt likt, men slett ikke kaster bort mye tid på hyggelige ting. (Virkelighet: Ikke alle er varme og uklare!)
Forstå at jeg ikke prøver å rettferdiggjøre boorish atferd; bare vet at du ikke alltid kan fortelle fra de første minuttene av samspillet om et "rykk" faktisk er slik dag inn og dag ut. Du må grave litt dypere.
Vei informasjonen nøye
La oss si at du finner ut at intervjueren din ikke egentlig er så ille, hun er bare på den tørre siden. Det kan hende du fremdeles opplever at det er noe avskyelig, men er det nok av et problem å gå bort fra den potensielle jobben? Tenk virkelig gjennom dette før du tar en beslutning.
Det er viktig å huske på at godhet i seg selv ikke er en god leder. Tenk snarere på: Er din vilje-sjef kompetent? Er hun produktiv og dyktig? I så fall er det sannsynlig at Stone Face Magoo faktisk er en god manager som vet når og hvordan de skal presse laget sitt, selv om hun gjør det sans high fives.
Et annet viktig spørsmål jeg vurderer før jeg godtar en jobb, er: “Vil sjefen min gå for å slå for meg?” Jeg har kjent noen hyggelige ledere med ryggrad som kokt spaghetti, og jeg har vært vitne til skaden det forårsaket da de sviktet lagene sine. For karrieren på lang sikt trenger du kanskje ikke en sjef som er hyggelig - men i stedet, noen som støtter deg når det betyr noe, presser deg og vil kjempe for deg. Selv om han eller hun av og til er litt gruff.
Når du lander en jobb - sans en dustete leder - husk disse tingene. Når det er din tur til å gjennomføre intervjuer, vil du vite hvordan du gjør det på en måte som respekterer kandidatene dine, mens du fremdeles får nødvendig informasjon for å ta en solid beslutning. Du vil være den typen person som folk vil jobbe for!
