Jeg rådet nylig at en yogalærer ble eiendomsrådgiver som HR-person - som nettopp hadde kommet til at hun uten spørsmål ville være HR-person lenger.
Ikke freak noen.
Denne typen epifania er helt vanlig og helt OK. Det er absolutt ingen lov som sier at du må holde deg til den samme spillejobben for alltid. Faktisk kommer noen ganger våre beste karrierebevegelser bare etter disse store "aha" -øyeblikkene som gjør en ny bane, en gaffel i veien, eller til og med en U-sving helt avgjørende.
Utfordringen for denne kvinnen og for enhver annen profesjonell som har en svingete karrierevei, ligger i å gjøre din verdiproposisjon (eller, som jeg kaller det, din "så hva?") Klar til å ansette ledere og intervjuer. Videre må du finne ut hvordan du kan presentere denne divergerende bakgrunnen på en måte som bekrefter overfor beslutningstakerne at du faktisk ikke kommer til å forlate dem i et bind ved å ombestemme deg igjen.
Så, hvordan, nøyaktig, gjør du dette? Her er rådene jeg tilbød yogalæreren, som ble eiendomsrådgiveren som ble HR-person.
1. Ha en målgruppe, og snakk direkte til den
Dette er super viktig for enhver arbeidssøker. Det er spesielt viktig for de som har karrierehistorie med flere jobber eller bransjer. Du kommer ikke til å være i stand til å bare liste opp arbeidshistorikken din (som strekker seg over salg, markedsføring og forretningsutvikling) og forventer at en ansettelsesansvarlig for finansielle tjenester umiddelbart trekker ut hva du har å tilby. I stedet må du vinkle all meldingen på en måte som gjør det tydelig hva du prøver å oppnå, og hvorfor du drar i den retningen. Å gjøre dette:
2. Finn vanlige tråder
Se etter et tema som går gjennom flere av jobbene du har hatt, og presenter valgene dine på en måte som viser vanlige tråder som løper gjennom hver av dine karrierevedtak. For eksempel, for min klient, har mye av det hun har gjort involvert å gi råd, veilede og hjelpe mennesker. Dette fungerer fint, med tanke på at hun ønsker å bli college-rådgiver. Og på hennes CV viste vi frem flere karriereinstanser der hun med hell hjalp, veiledet og coachet andre.
3. Showcase Performance
Folk ansetter utøvere, så uansett hvor hoppete, vindfull eller uvanlig karriereveien din, presenterer deg som en høyt utøver. Du kan enkelt gjøre dette på en CV eller i et intervju ved å bruke setninger som, "Invitert til …" eller "Anerkjent for …" eller "Fremmet til …" eller "Kjent for …" i alle stillinger, spesielt de du tror vil lokke til dine fremtidige arbeidsgivere.
4. Husk at ditt beste forsvar er et godt lovbrudd
En god tommelfingerregel er at hvis du er bekymret for hvordan en bestemt stilling eller opplevelse skal oppfattes på CVen din, er det en god sjanse for at noen kommer til å gjøre den nøyaktige konklusjonen du ikke vil at de skal ta. Når det er sagt, bør du planlegge å gå på lovbruddet og administrere meldingen.
For eksempel kan du si at bevegelsene du har gjort underveis får deg til å se ut, i det minste på papir, som litt av en jobbhopper. Det er best å legge til en rask uttalelse i hver del av CVen din som kort forklarer hoppet. Jeg bruker ofte setninger som "Etter en familieflytting til Dallas …" (gjør jobben byttet åpenbar) eller "Etter en betydelig omstrukturering av bedriften …" (gjør det klart at jobben din ble akseptert). Hvis du rett og slett streber etter en ny karrierevei, kan du oppgi det i følgebrevet, hvor du kort beskriver årsakene til endringen.
5. Ikke overdriv
Jeg kan se noen som er nervøse for hvordan karriereveien hennes leser en kilometer unna. Ofte skyldes det at hun snakker raskt og nervøst og overveier å forklare hva det måtte være som hun synes leser som et ansvar. Ikke gjør dette. Tenk gjennom hvordan du skal presentere dine valg og karrierevei for en potensiell arbeidsgiver, presentere dem kort og selvsikker, og deretter fokusere diskusjonen om ditt engasjement for denne rollen og hva du kan gå gjennom selskapets dører og levere.
På den lappen er det et siste poeng, som er det samme poenget jeg gjorde for klienten min:
Gå lett på deg selv.
Det er veldig få mennesker der ute som har en uberørt, rett linje mot himmelen karrierekronologi. Du konkurrerer med mennesker som etter all sannsynlighet har minst en eller to vendinger og svinger på sine egne CVer. Og de føler seg sannsynligvis litt sårbare, omtrent som deg.
Så i stedet for å få panikk eller unngå muligheter som virker fantastiske, bruk energien din til å strategisere og posisjonere deg som din fremtidige arbeidsgivers løsning.
IKKE sikker på hvordan du kan forklare situasjonen din?
Å ansette en karrieretrener kan hjelpe deg med å prøve intervjuet.
Hva venter du på?
